应届毕业生入职培训ppt课件

1、让员工与企业一同开展 2021年应届生入职培训 陕西天岚建立 2021年3月诊断本人大学教育他学到了什么？如今他能做什么？即将踏入职场，他的优点是什么，缺陷又是什么？他如何来扬长避短？如何来对待他们的第一份正式的任务？开头语 谨以此篇献给陕西天岚建立刚接纳的应届毕业生。他们完成继续15年的中国式教育，阅历了品德构成和人格开展、专业知识的开展、艺术涵养的开展、体育与健身、社会实际等五大方面的历炼，这是一套全面的、系统的教育暂且不论这种教育的合理性，今天他们终于要走向社会，他们的心境是什么样的呢？激动、兴奋、惊奇、安静等等，总之用复杂可以概括了！ 一、大学生就业现状及开展2006年度调查报告 数据

2、来源中国人力资源开发网 a、企业人士：大学生最应该调整就业心态b“对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要要素陕西天岚建立欢迎他们！ 陕西天岚建立工程是您们专职的第一家公司。对待这份任务的态度，在很大程度上决议着他能否可以顺利完成从一个学校人到一个社会人的转变。结合人力资源部的任务阅历，写了下面的文字，真心希望他们可以很快的完成角色的转变，融入到天岚这个集体中来。c 企业招聘最看重毕业生的综合才干、潜力及品德 d顺应才干、专业程度、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及才干 应届毕业生怎样就不能要？一书历数了应届毕业生的十大诟病：诟病一：胜利的愿望很剧烈，却不愿脚踏实地的做事；诟病二：

3、无根据地给本人定位，不肯降低本人的身价；诟病三：没有阅历社会生活的磨炼，心思欠稳定成熟；应届毕业生的十大诟病？ 诟病四：就业心态浮躁、缺乏主意、求职目的模糊不清；诟病五：永远都在埋怨； 诟病六：动手才干差，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；诟病七：名校生不如普通院校毕业态度踏实；硕士生不如本科生；本科生不如大专高职； 应届毕业生的十大诟病？ 诟病八：“唯我认识膨胀，品德滑坡、质量缺失；诟病九：一味强调单位能给予他什么，而很少思索本人能为单位发明什么，对物质和生活待遇的要求超出企业情愿支付的规范；诟病十：缺乏职业忠实和职业品德，频繁跳槽，一有更好的时机就一走了之。我们就要应届毕业生！1、不能由于

4、个别景象抹杀一个群体！2、声称“不要应届毕业生是企业不自信的一种表现，是企业的短视行为。3、与我们当年相比，如今的师弟师妹们勤劳积极多了，大学期间不仅要争取好的学习成果，还要千方百计参与社会活动，积累任务阅历，毕业找任务前曾经做了很多的预备任务。 我们要应届毕业生的理由1、关键在于企业的用人观如何？ 基于公司“内部培育的理念 ，也是公司未来开展的战略，建立本人的人才梯队的需求。 从施工员、技术员到工程师、工程经理等高级管理岗位均优先内部提拔。 陕西天岚建立工程还将大跨步地继续开展壮大。我们要应届毕业生的理由2、应届毕业生是可塑之才 相对而言，和在社会中任务过一段时间的社会人士相比，可塑性极强。

5、 “旧人具备相当的任务阅历，构成了以前企业或本人的一些思想观念，有时要融入本人的企业文化并不是件简单的事 。 培育一批优秀的顺应锦兴文化的人才为锦兴后续开展打下根底。我们要应届毕业生的理由3、应届毕业生一样好用 可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术 充溢热情、活力、阳光、积极向上，注入活力，带动企业文化的开展二、心态调整1、学校人 社会人 a、勤劳、多做事 要踏实 不要忽略小的事情 不要眼高手低 多做一点，多学一点的心态 1、学校人 社会人 b、谦虚、多思索 刚出校门，比较浮躁，没有明确的定位，切记对本人估价过高，瞧不起他人 ！ 假设有疑惑应谦虚向周围的人讨教。 遇到问题和困难

6、，坚持乐观态度，学会“多思索、“勤提问、“少妄言1、学校人 社会人c、读书，继续学习 本身缺陷：社会实际较少，顺应社会的才干、专业技艺都需求提高 要经过多种途径提高本人的才干，多看些专业领域、人际关系处置、素质涵养之类的书籍，并在任务实际中不断提高本人2、社会人的要求成熟的社会人应该具备四个要素 积极的人生态度 自信 斗争 坚持3、社会人 职业人1职业笼统 2时间观念3沟通有效、回复及时 4角色认知 5注重原那么，防止心情化 6同事交往，团队协作 7全局观念 “心有多大、舞台就有多大！从 “小 就开场培育全局思想他的“心有多大他的“舞台就有多大3、社会人 职业人8本钱认识 9心思素质 10职业

7、技艺 11顺应才干 12职业品德 13任务与生活 胜利转变 胜利的转变是进入社会、走向胜利的第一步， 锦兴公司是各位走向胜利道路的第一站，希望大家仔细学习、努力任务，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为一个胜利的职业人。 三、职业生涯规划 职业生涯规划指的是一个人对其终身中所承当职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一项职业或组织的消费性奉献和最终退休。 对于应届毕业的大学生而言，正处在对本身职业生涯的探求阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的开展有着非常重要的意义。 职业生涯开展阶段模型职业生涯规划的意义 我们应该成认并正确对待我们在职业兴趣培育和职业生涯教育方面的缺乏和差距

8、。 现阶段应届毕业生的职业生涯规划意义在于寻觅适宜本身开展需求的职业，实现个体与职业的匹配，表达个体价值的最大化。职业生涯规划的要点 第一，个体的自我定位。每个大学生对本身都要有一个客观、全面的了解，摆正本人的位子，置信本人的实力。 Q：他对本人的认识如何？职业生涯规划的要点 第二，职业目的确实定。许多人在大学时代就曾经构成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和开展的思索，就业目的定位过高，过于理想化。切忌“这山望着那山高 、“猴子下山 Q：他的职业目的是什么，解释？职业生涯规划的要点 三、职业生涯规划和开展是一个复杂的、继续的过程，我们每一个人都应该知道本人适宜做什么，应该做什么，以及怎样实现本人的目的。