民族医院管理制度

1、办公精品欢迎下载族医院管理管理，建立 康可持续发 合我院的实风管理规定 守医德规范 的有关规定 医，严格执 热情，语言 心解答，微 精心，不推 冷，硬，生 现和病人反 人工资200元 切损失参照 自收费或私 , 不准私分制度正常的工作秩 展，维护职工 际，特制定本及党员干部廉O行受诊医师责 亲切，态度和 笑服务。检查 诿病人。” 或推诿病人 应调查属实为 。 若出现的医 前款执行。设小金库，不 节余药品及截鹤峰县民为加强医院序，促进医院健的合法权益，结管理制度。医德医一.严格遵洁从政若干准则二.文明行任制，接待病人蔼，问事必须耐病人细心，诊治服务态度“的（以上检查发准），一次扣当事疗纠纷造成的

2、一三.不准私准“搭车”开药留收入（以检查发现或举报调查属实为准），否则按私 外扣除当月工 待岗处理。情 司法机关处理自收费金额的资500元，同时节严重的或数五倍处罚，另通报批评，作额较大的移送吃、拿、卡 索取回扣，实，参照 作实施细则 风，党风廉 违背以上管 事处理的， 除聘用合同 管理才全面推行, 要等违法行 收受礼金，红 走马镇中心卫 处理。政建设，实行 理制度受到上 视情节轻重给O聘用合同制，四.严禁“为，对利用职权包等，经查证属生院治庸问责工五.医德医“一票否决”。凡级行政处分，刑予处理，直至解人事一.录用人院与职工按照事业单位人事制度改革有关政策在平等自愿致的基础上，签订聘用合同其内

3、容见聘用合同书,甲乙双方共同遵守凡医院出现的空缺岗位向社会公开招聘的程序按有关文件规定执O二医院对受聘人员的工件情况实行年度考核考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次考核结果作为续聘解聘或者调整岗位的依据O年度考核不合格的医院可以根据情况安排到相关科室跟班培训学习或者予以解聘O岗位变化后其待遇受聘用岗位待遇聘用合同相应变更O受聘人员无正当理由不同息变更的医院有权单方面解除聘用合同O四聘用合同的变更、终止和解除按湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法等有关政执行O继续教育和职称晋升一为提高医院整体业务水平每年有计划地选送有关专业人员到上级有关单位进修学习进修、学习人员必须首先与单位签订进

4、修协议,履行相关手续O进修学习期间未经院领导批, 按旷工论 修返院无 费用自理。间待遇：由本 修人员第一次处；半途无故业证 的，院派出并履进修发放档案工资的 100%进修返院后可报销进修费及一次往返交通费不按指定的业进准，擅自离岗的中止学习的或进其进修期间一切三.进修期行相关手续的进擅自返院或 进修合同开 用自理，已 资全部扣回 送出的进修 强烈要求调 约金并退还 费等全部费 的相关手续 院及科室同 期满未返院间若出现医进修学习期满 展工作的，其 报销的费用及O学习人员，返 动的，需缴纳 甲方为乙方支 用。否则，不O意自行联系的 的，按旷工处疗纠纷给医院修，进修期未满返院后，不能按进修期间一切

5、费已发放的效益工四.凡医院院工作不满五年进修费五倍的违付的生活费，路予办理工作调动五.未经医离岗学习，进修理。六.进修期由当事人全 考核不合格 给单位造成 日起，三年纪律工应加强政 会议，无故 特殊情况 （工必须做到 有事先请假 不旷工。每 勤不得低于 岗（迟至IJ , 因10分钟以 一月累计迟 发当月效益 处理。造成的一切损失七.凡年度违反法律，法规失的，从发生之称晋升。劳动一.医院职和积极参加各种次扣工资200元，等）除外。二.全院职时上下班，做到早退，不脱岗，于25天，全年出迟到，早退，脱一次，无工作原次扣工资200元；岗三次以上的扣不改的，作待岗部承担。或工作期间因重大影响及损内不得参

6、与职治，业务学习不参加的，一如值班，出差坚守岗位，按,不迟到，不月出勤不得低300天。如发现早退5分钟为上为脱岗）一到，早退，脱工资；如累教凡旷工（指小时以上）不足半天按半天计算，扣工资200元，超过半天不足一天按一天计算，扣发工资400元；工作时必须着装整洁，佩戴胸牌不穿高跟鞋，拖临床科室人员上班不戴耳环违者一次扣工资100元以上由科室负责人监督执行。若科出，每次扣科室负责三.每天当班人室不执行，一经查人工资100元 。员必须按时完成当天的工作需要解决的问题不能及时解决的扣发当事人工资100元因工作失职或未履行岗位职责给医院造成重大损失的作待岗处理O四全院职工在工作中出现差错未引起纠纷或未造

7、成经济损失和严重影响小差错扣发工资100元大差错扣发工资200元当年发生大差错二次的跟班培训一月全年大差错累计三次的跟班学习一年学习期间待遇只发放国家拨入部分学习期满经考核合格方可上班O五全院工作人员必须保证24小时通办公精品欢迎下载合同办公精品欢迎下载可以单方面解除聘用合同突发事件， 员到岗，相 岗的，扣工 , 作待岗处 人员负责。负责人要认 , 坚持在规 理失职，造 后，扣除科以药换药， 偿其全部金O必须有排班 定期检查， 科室负责人 乱工作秩序 照常开展工 改的，医院急诊急救任务 关人员接到通 资100元；未到 理，由此而产真负责，严格 章制度面前人 成重大影响和 室负责人200造成药品

8、短库 额外，一次扣本，院办对科 若发现没有排 工资100元 。, 致使本单位 作的，扣工资 根据有关政策讯畅通，医院遇时，通知相关人知后不能及时到岗或通知不到人生的后果由相关六.各科室要求，不讲情面人平等，若因管损失的，经核实元。七.若出现和损失的，除赔当事人工资200元八.各科室室考勤情况进行班的，一次扣除九。本院职工扰或其他单位不能200元；经教育不十本院职工不得同患者及其家属争吵、打口口不论什么原因与病人吵架一次扣当事人工资200元打架斗殴一次扣工资200元职工之间吵、口口各扣工资200元职工之间打架斗殴一次扣主要责任方500元次要责任方工资200元打不还手口口不还口只扣责任方O上述两种

9、情况所造成的经济损失及赔偿医院概不负责全部由当事人承担(职工家属在院区内发生以上情况不影响工作秩序的职工受同样的处理);情节严重的当事人作待岗处理本年度考核不合格O打架致使他人受伤的当事人承担一切经济损失和法律责任O十一本院各级各类人员必须服从工作安排听从统一指挥变动岗位刖必须办妥各种移交手续对不月艮从工作安排不按时到指士7E的岗位上班拒办移交手续的?作待岗处理O十二本院职工参与赌博打架斗殴等违反中华人民共和国治安管理处罚法,并被有关部门处罚的另外扣发工资500元情节严重的作待岗处理十三医院所有职工严林私自院外从医从药对违反规士7E二次以上教育不改的医院作待岗处理O十四全院职工必须严格遵守国家

10、的计划生育政若违反除了按昭八、国家的计划生育政年作出相应的处罚外医院可单方面解除聘用办公精品欢迎下载十五操作（由备，物资段累计赔偿100%;50%;1万5万兀万元以上解除聘用十六用由当事比例共同5000.00元,过失造成的20%,但担赔偿金人和责任以下计算1承担3%,3%。5.1承担2.5%2%。3.10.1承担2%,.因工作专业技术损坏造成偿：0.5万0.5万元-15万元（10万元（个人赔偿合同。.医疗事人个人，分担，个在医疗事的事故，最Wj不超额的10%,人科室承比例：5万兀次要责任10万元,次要责15万元次要责任疏忽或人员鉴的经济元以下万元（含5万含10万20%。拒故（纠当事人人和科故（

11、纠主要责过1万但最高担赔偿（包括人承担（包括任人承（包括人承担未按正常的定）所致医损失，按下（含0.5万元1万元）个元）个人赔元）个人赔不赔偿的，纷）赔偿所科室和卫生室分担最高纷）中，如任人则承担元，次要责不超过5000（补偿）费5万元），主1.5%,责任10万元），主担1%,责任15万元），主0.5%,责任操作规程院设施设列比例分）个人赔人赔偿偿40%偿30%;10医院单方发生的费院三者按不超过纯属责任赔偿金额任人则承元。责任用额采用要责任人科室承担要责任人科室承担要责任人科室承担1.5%公款体侵私遵占分守、公财盗款经用）制度2000窃元对贪污财、产触挪及犯用私刑、自律坐支医以院上收的费(集

12、依法处理若上述情况金额不大属违纪行为除退回全部钱物外另扣除违纪金额10倍的工资对举报的医院给予违纪金额两倍的奖励O二档案资料集中妥善保管严格执行档案资料销毁制度(医院所有档案均参昭八、本条款执行）。如因工作失职出现档案资料丢失或私自涂改销毁档案资料作待岗处理并承担因此引起的一切责任O触犯刑律的依法处理O三O三O严格执行会计工作制度保证帐薄齐全帐务清楚做到帐表相符帐帐相符帐物相符O如出现帐目混乱扣发工资200元数据失真扣发工资300元并承担一切责任O四严格执行物价政规范收费行为如发现不按收费标准收费的其多收部分由当事人承担40%科室承担60%从当事人工资和科室可分配利润中扣除退给病人O五财务科工

13、作人员必须遵守工作纪律保守单位秘密若擅自泄弟路单位秘密扣发工资200元情节特别严重的由医院集体研究重新安排工作岗位O六加强印鉴、发票、财务票据的管理(医院其它各种印鉴的管理均参昭八、本条款执行）。若因发票、财务票据、印鉴违规使用或丢失所造成的经济损失和医疗纠纷保管人和使用人承担一切责任并扣发工资200元若造成医院经济损失较大或严重损害医院声誉的除承担经济损失负担民事责任外给予年度考核不合格O七杜绝人情检查和人情治疗若出现应收费不收费等现象的除赔偿其损失外一次扣款200元达二次以上的当事人待岗论处O八O若出现贪污公款或合伙销毁相关证据的(处方、处置单、发票、收费存根、各种报表等),发现一次除责令

14、其纠正错误赔偿损失外按待岗论处情节严重的追究其法律责任O九财务科对财产物资应健全帐目和财产档案指士7E专人采购领发保管加强管理士7E期或不士7E期的清占八、财物核对帐目O各科室报废的物品财务科要妥善处理不得变价转让或无偿调拔O十仪器设备的管理由院部指士7E专人统一采购、调入、供应、管理做到物尽其用O价格在500元以上的仪器要建档做到士7E期的保养与维护O职工保健一为保障职工身体健康做到有病早防早治有院办牵头每年为全院职工在本院免费健康体检一次(现职工本人）。为维护女职工的合法权益保护女职工的身体动法 以(第 9号健康，及 1988)女严格年中职工(1) 怀孕满七执行华人民劳动保个月及般不得安(

15、2排从事夜) 女职工班劳动。在怀孕期中华人民 共和国国 护推规定 以上的女间，所在共和国劳务院令 执行：职工，一科室不安排其从事国家规 动(劳动强度一 禁忌从事的劳动(3 ) 女职 夜班。奖励一. 获得院获得县级部门文 级部门文字通报 政府表彰的另奖二.在医院院质量、护理质 名奖200元，第二三。 在 医 院核奖励5% 10%的四.积极开刊物发表论文一 表论文一篇的奖 文期刊目录)。五.以“卫定的第三级体 次负重不超过O工婴儿未满周制度级以上文字表 字表彰的一次 表彰的一次奖 100 元。开展的各项评 量、药品质量 名奖150元，第 管理方面有突 工资。展学术交流活 篇的奖励500元 励200元(刊物生、计生”工力劳动强度的劳 25公斤)和孕期岁，一般不安排彰的奖励50元；奖100元；获得州200元；获得同级比活动中，如医 评比等，获第一 三名奖100元 。出贡献的，经考动，凡在国家级 , 在省级刊物发 为国家收录的中作为主题的宣传报道，凡在州级及以上刊登文章的，每次奖励50 元 ，文章或新闻每次奖20 元 。士7E停放区部应急保卫