危化企业安全学习教育培训计划规划方案

1、公司安全教育培训计划Logo2019年12月25日公司安全教育培训计划（2020年度）依据安全生产法、生产经营单位安全培训规定等有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产目标，仔细张开安全生产教育培训和安全操作技 能培训；依据“兼顾组织，分层次、分系统、大规模、鼎力度”安全培训的要求，采纳有力 举措，确实把培训工作抓出奏效。为确实增强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作供给有力保障，特制定公司2020年度安全教育培训计划。一、培训工作的指导思想、目的（一）指导思想坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产目标，仔

2、细贯彻落实安全生产法，以提高公司干部员工的安全意识、安全修养为目标，从而达到预防和减少各种伤亡事故的发 生。（二）培训目的经过安全培训，进一步促进公司全体员工确实提高安全意识，坚固建立“安全第一”的 安全理念，为建立公司二级标准化公司创办优秀的安全气氛。使员工熟习、认识安全生产 法等法律法例，坚固建立“安全第一”的人本思想，根绝各种安全生产事故的发生。并熟 练掌握安全操作技术，为公司安全生产供给有力保障。二、安全教育培训对象公司全体人员：安全管理、应急管理、特别工种和从业人员（包含新入职和转岗人员）。三、教育和培训时间依据生产经营单位安全培训规定（安监总局80号）、以及北京市危化品生产公司地）

3、、特种作业人员安全技术培训核查管理规定方标准第 33部分（DB11/T 1322.33-2018以及危险化学品应急营救管理人员培训及核查要求等的规定和要求，公司各级人员培训 课时安排以下：序号参加培训人员首次培训（学时）再培训（学时）备注1主要负责人、安全管理人员3 483162从业人员3 723203特种作业人员取证3 84应急管理人员3 48316四、教育和培训的形式与内容公司2020年的安全培训拟采纳按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的要点是安全 生产意识和安全管理水平；操作者的要点是遵章守纪、自我保护和提高防备事故的能力；特种作业要点培训作业过程中的安全防备以及近似事故事例；应急

4、管理人员要点培训公司应急管 理网络以及应急知识、应急能力、应急办理、应急操练等方面。（一）培训形式:采纳就地取材，因人而异，灵巧多用，尽量采纳符合人的认识特色的、感兴趣的、易于接受的方式。包含：安全知识讲座、班组安全学习活动、作业班前会、事故现场会等; 张贴安全宣传横幅、口号、标记、图片、安全宣传栏等；组织员工观看事故事例影像资料、安全讲座 录像等；集中上课形式；召开会商会商论；现场操作演示、展现；事故应急办理模拟操练；事故事例 分析讨论会等。（二）培训内容：主要负责人和安全管理人员安全培训包含以下内容：国家安全生产目标、 政策和有关安全生产的法律、法例、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全

5、生产技术、安全生产专业知识职业卫生等知识；重 要危险源管理、重要事故防备、应急管理和营救组织以及事故检查办理的有关规定；职业危害及其预防举措；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急营救事例分析；伤亡事故统计、报告及职业危害的检查办理方法；应急管理、应急方案编制以及应急办理的内容和要求；其余需要培训的内容。仔细做好新入员工人三级安全教育工作，三级培训内容以下:公司级安全教育：本单位安全生产状况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权益和义务；有关事故事例 等。生产部安全级教育：工作环境及危陡峭素；所从事工种可能遇到的职业损害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、

6、操作技术及强迫性标准；自救互救、急救方法、分别和现场紧迫状况的办理；安全设备设备、个人防备用品的使用和保护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的举措及应注意的安全事项；有关事故事例；其余需要培训的内容。（3）班组级安全教育：岗位安全操作规程；岗位之间工作连接配合的安全与职业卫惹祸项；有关事故事例；其余需要培训的内容。年度安全再培训内容以下：国家及地方各项安全生产法律法例标准、新出台政策文件通知；公司安全管理制度、安全操作规程及有关安全通知文件；安全有关事故事例；公 司各岗位有关安全管理知识、物料理化特色、生产工艺安全控制及事故隐患；公司风险源鉴识及应急资源和应急装

7、备有关内容；公司应急营救知识及方案操练；有关应急营救的法律、法例和规章；本单位应急营救有关管理制度和安全操作规程、岗位危险性和应急举措；有关应急设备的性能、应急器械的使用方法、应急方案和现场办理方案、个人防备用具的使用和安全防备举措；异样状况的鉴识和紧迫办理技术要乞降程序、自救、互救和避险逃生技术、应急通 讯联系方法、事故种类和应急营救事例等。特种作业人员再培训内容：主要培训有关安全生产的法律、法例、标准、事故事例和 有关新工艺、新技术、新装备等知识以及暗藏的危陡峭素及防备举措，安全生产意识教育。应急管理人员培训内容以下：有关危险化学品安全生产、应急管理等方面的法律、 法例、规章、标准和政策。

8、危险化学品应急营救的新理论、新技术和新方法。重 要危险化学品事故应急营救典型事例的经验与教训。五、培训要求1、各部门要充足认识到教育培训工作在安全管理中的重要性，教育培训是增强安全生产，提高安全操作技术，搞好安全生产；正直员工安全态度、增强员工安全意识、提高职 工安全知识、提高员工安全修养的重要手段。所以各部门务必依据计划安排要求，照实开 展培训工作，若因为特别原由需要改正培训计划的，须向安保部提出申请，并依照实质情 况安排暂时计划，以保证全部人员都能接受培训教育。2、每次培训后必然对培训奏效进行核查，核查形式有：答卷、现场发问、现场操作演 示等，核查后必然形成核查记录及总结性讨论。3、 全部

9、安全培训教育必然做好相应的记录档案管理，有关要求以下：每次培训必然 有培训资料、签到表、记录表等。a、培训资料要联合本次培训内容进行编写，内容要充足全面适用易懂。b、培训推行自己现场签到制，参训人员必然自己在签到表上署名确认参训。d、安全培训档案由安保部负责保存、整理、存档。六、培训核查及赏罚：全体干部员工必然准时接受培训，不得无故缺席，培训过程中根绝迟到、早走现象。确有 原由不可以参加培训者，需听安保部安排择时进行补加培训。学习培训与相应岗位责任制挂钩，无故缺席或许拒绝培训者首次罚款100元/人次，屡范将加倍处分，情节严重者将进行歇工或 许开除办理。有限公司2019年12月10日附：公司20

10、20年度安全培训教育计划表公司2020年度安全培训教育计划表序号日期培训内容培训对象课时学习新校订的安全生产责任制、规章制度、操作规程;国家有关安全生产的法律、法例、规章及标准;安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；国内外先进的安全生产管理经验;有关应急方案的法律、法例和规章；本单位应急营救有关管理制度和应急办理程序;学习公司安全生产应急方案中综合方案、专项应急方案相关内容。本行业危险有害要素、岗位危险性和应急举措；职业危害 及其预防举措；：自救、互救和避险逃生技术；分别和现场紧迫状况办理应对举措;防洪、防汛方案、方案；典型事故事例等；装置泊车方案 及泊车后有关办理举措；重要危

11、险源管理、重要事故防备、应急管理和营救组织以8月及管理、应急方案编制以及应急办理的内容和要求;事故检查办理的有关规定；职业危害及其预防举措；应急有关应急设备的性能、应急器械的使用方法；装置开车方全员（含特种作业人员）全员（含特种作业人员）主 要负责人，安全管理人员全员全员全员全员全员主要负责人，安全管理人员岗位员工案；复工培训；职业病危害检测结果;1010月个人劳动防备用且的使用和安全防备举措-I / V VJVJ tzl / J /、H J / J zl MVJ Hzl J tq ；学习特种作业安全管理制度及叉车、电气焊作业、用电事岗位员工特种作业人员故事例;1111月生产装置异样状况的鉴识和紧迫办理技术要乞降程序;岗位员工1212月安