人力资源管理第1章劳动经济学ppt课件

1、根底知识部分人力资源管理师培训.培训内容劳动经济学现代企业管理个体行为与组织管理劳动经济学的主要内容资源及其稀缺性劳动力及其供求就业与失业失业的类型及其治理工资与工资率、工资的构成宏观调控政策资源资源的稀缺性是指资源的有限性是相对于人类社会需求的无限性而言的是经济学存在的根底劳动经济学中的资源包括劳动力与人口相联络劳动与就业者相联络劳动力也叫社会劳动力一定年龄之内、具有劳动才干与就业要求，从事或可以从事某种职业劳动的全部人口与之相对的是有劳动才干却无志愿或有志愿却丧失劳动才干的人口包括就业者和失业者社会总人口构造图非劳动力劳动力就业者失业者劳动力参与率劳动参与率简称劳参率指劳动力占一定范围内人

2、口的比率总人口劳动参与率年龄别性别劳参率劳动力参与率的变动趋势15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降女性劳参率上升教育程度制度劳动时间缩短，利于女性任务人口出生率下降，女性抚养子女任务减少科技提高降低了任务要求，减轻家务负担老年人口劳参率下降25-55岁年龄段男性成年人的劳参率坚持高位两种劳动参与假说上两种劳参率假说包括附加性劳动力假说悲观性劳动力假说它们研讨总劳参率与经济周期的联络，又分为两个不同的群体研讨男性成年人的劳参率女性成年人主要是中年妇女的劳参率两种劳动参与假说下共同点：男性成年人一级劳动力劳参率与经济周期不敏感表现为就业者与失业者，不表现为劳动力与非劳动力不同点：中年妇女二级劳动

3、力与经济周期相关，变动大附加性假说：劳参率与失业率正相关悲观性假说：劳参率与失业率负相关同时存在就业定义也叫劳动就业指有劳动才干和就业要求的人，参与某种社会劳动，并经过劳动获得报酬或运营收入的经济活动三层含义主体有劳动才干包括年龄限制和安康答应和就业要求的人劳动属于社会劳动有酬劳动就业者就业者从事社会劳动并获得劳动报酬或运营收入的劳动者与之相对的是失业者讨论：义工是不是就业者？从事家务劳动的家庭妇女能否就业者？就业率总人口就业率年龄别就业率性别就业率可类似定义失业定义劳动力供应与劳动力需求在总量或构造上的失衡所呵斥的，具有劳动才干并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的形状度量失业的两个目的失业

4、继续期失业率失业的影响呵斥家庭生活困难劳动力资源浪费的典型方式双重浪费当前劳动积累劳动：劳动才干可以自我恢复直接影响劳动者精神需求的满足程度失业的类型按呵斥失业的缘由，失业可分为摩擦性失业技术性失业构造性失业季节性失业需求缺乏性失业非正常性失业正常性失业劳动力供应与需求劳动力供应在一定市场工资率条件下，劳动力供应的决策主体家庭或个人情愿并且可以提供的劳动时间是劳动志愿和劳动才干的一致劳动力需求企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并可以雇用的劳动量是企业雇意图愿和支付才干的一致劳动资源与劳动力资源劳动资源与劳动力资源的区别概念不同定义不同劳动资源有明确的边境，劳动力资源的定义那么有不同的解释

5、对经济的作用不同劳动资源短期内可经过挖潜迅速扩展劳动力资源那么相对固定劳动资源是劳动力资源的联络劳动力资源是劳动资源的源泉劳动资源是劳动力资源的表现劳动资源的稀缺性劳动资源稀缺性与资源闲置并存！劳动资源稀缺性的属性多项选择相对性相对于人的需求而言绝对性将不断存在本质表现：消费劳动资源的支付才干、支付手段的稀缺性资源闲置：根本缘由消费力有限Y 对X 的弹性Y的变化率与X的变化率之比变化率指变化量与基期量之比劳动力供应弹性劳动力供应对工资率的弹性也称劳动力供应的工资弹性劳动力供应量变动对工资率变动的反响程度 S: supply W: wage劳动力需求弹性劳动力需求对工资率的弹性也称劳动力需求的工

6、资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度 D: demand弹性的分类几种特殊的弹性无弹性，即弹性为0。粮食可近似看成例子单位弹性，即弹性为1无限弹性，即弹性无穷大。如甲乙两家消费完全同质的商品，甲消费的商品对价钱的弹性弹性的分类富有弹性，弹性绝对值大于1缺乏弹性，弹性绝对值小于1企业劳动力需求确实定短期劳动力需求确定工资率不变普通只与企业的消费战略有关长期劳动力需求确定政策引导，如生育政策劳动时间生活程度提高工资率变化闲暇增多劳动力市场的含义广义劳动力一切者个体与运用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所表达的、反映社会经济特征之一的经济关系狭义市场机制借以发扬作用，实现劳动力资源优化配

7、置的机制和方式是广义劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径劳动力市场的构成要素主体劳动者企业客体劳动能力膂力智力劳动力市场的性质是社会消费得以正常进展的前提条件劳动力与工资的交换是一种等价交换马克思主义那么强调价值决议工资这种交换的结果是决议了工资，工资即劳动力的市场价值与马克思主义不同能实现各劳动要素的结合及其效率本质属性：维护、反映和调理各方的经济利益书中不明显市场平衡平衡平衡形状平衡分析方法平衡形状：经济中各对立、变动的力量处于相对稳定的形状平衡分析部分平衡A马歇尔与普通平衡L瓦尔拉动态平衡和静态平衡劳动力市场平衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力可以获得同样的工资

8、充分就业不是完全就业在不同的条件下，充分就业的度量值也不同劳动力市场平衡确实定人 口 规 模劳动力供应总量 适宜劳动与否人口年龄构造 劳动才干大小 劳动力供应质量人口城乡构造劳动力供应弹性资 本 存 量劳动力供 给劳动力需求市场平衡工资的决议根底：劳动力价值马克思也成认这一点决议要素劳动的边沿消费率劳动力再消费费用劳动的负成效：作为“瓶颈，限制其他要素的作用发扬社会、历史要素：如风俗习惯、伦理品德工资方式工资方式劳动的计量和工资支付的方式关键：以何种方式准确反映和计量劳动者实践提供的劳动工资包含两种方式根本工资福利劳动制度劳动制度洛伦茨曲线基尼系数定义：洛伦茨曲线中阴影部分的面积除以对角线以下

9、的总面积的商范围：0-1之间意义：从0向1，阐明越来越不平等当基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小当基尼系数处在0.2到0.4之间时，比较正常当基尼系数大于0.4时，表示收入差距较大计算略成效成效：可以满足人的某种需求的才干成效的分类基数成效序数成效市场中个人与企业的追求个人成效最大化企业利润最大化利益最大化两种常用的研讨方法实证方法研讨“是什么两个特点认识客观现实结论具有客观性规范方法研讨“应该是什么特点含有一定的价值判别具有较强的目的性总产量、平均产量与边沿产量ObAPTPMPaIIIIIILTPAPMP宏观调控政策宏观调控花钱发钱分钱本章终了，谢谢大家！失业继续期定义失业者处于失业形

10、状的继续时间普通以周为时间单位平均失业继续期失业率定义年失业率5%年失业率的两种极端表现一切社会劳动力一年中都失业1/20年5%的人全年都失业，而其他人都不失业摩擦性失业含义劳动者进入劳动力市场寻觅任务直到获得就业岗位所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间变换所构成的失业正常性失业反映了市场经济动态性的自然特征根本特征失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的不需求刻意处理技术性失业含义：引进先进技术替代人力，以及改善消费方法和管理方法而呵斥的失业影响短期：呵斥失业长期：对劳动力需求总程度无影响思索处理途径推行积极的劳动力市场政策强化职业培训实施职业技艺开发构造性失业定义由于经济构造的变动，呵斥

11、劳动力供求构造上的失衡所引致的失业如产业构造的调整、行业的周期性变化对策：推行积极的劳动力市场政策超前的职业指点和职业预测职业技术培训人力资本投资季节性失业定义由于气候情况有规律的变化对消费、消费产生影响所引致的行业表现气候情况对某些行业的消费产生影响气候情况对某些消费需求产生影响风俗习惯、节日需求缺乏性失业定义由总需求缺乏呵斥的，接受市场现行工资率，有就业要求的人仍不能就业而呵斥的失业最严重、最难对付却又最常见的失业表现增长差距性失业周期性失业与季节性失业比较对策政府介入刺激总需求，扩展有效供应：重点是投资根本工资根本工资的含义以货币为支付手段，按时间或产量计算的报酬是工资构成的主要部分根本

12、工资相关的概念工资率货币工资与实践工资计时工资与计件工资工资率上定义：单位时间的劳动价钱分类小时工资率日工资率周工资率月工资率年薪工资率下根本工资普通高于工资率乘以任务时间夜班工资加班工资工资率的影响要素制度工时从而实践工时带薪休假由工资率只能计算根本工资，除根本工资之外，工资还应包括福利货币工资与实践工资货币工资/名义工资定义：工人单位时间的货币所得影响要素货币工资率任务时间长度工资制度安排，如最低工资制普通具有刚性实践工资：经价钱指数修正过的货币工资，阐明工资的实践购买才干实践工资=货币工资/价钱指数计时工资货币工资=工资规范实践任务时间传统方式特点：劳动量以劳动的直接继续时间来计量优点：

13、时间是劳动的自然尺度，适用性强，适用范围广缺陷：鼓励效果不明显，对出色完成义务者没有奖励计件工资上根据工人合格产品数量或作业量计件工资率是计时工资的转化方式特点低消费率的风险由工人承当，工人比较紧张工资的刺激性强计件工资下优点低消费率的风险小劳动过程的控制本钱低缺陷产品数量统计、质量检验、定额规范、消费和劳动组织等的管理本钱大鼓励效果不明显，对出色完成义务者没有奖励两种工资支付方式小结计时和计件工资是两种运用最普遍的根本工资支付方式缺陷：鼓励效果不明显，对出色完成义务者没有奖励不是仅有的两种方式，如协商工资效益工资福利是工资的转化方式和劳动力价钱的重要构成部分与根本工资之和构成了劳动报酬包括两个部分实物支付免费或折价的任务餐、商品和效力带薪休假延期支付：各类保险，如退休金、失业保险等福利的特征以劳动为根底，但不与劳动量直接相关一定