测验在HR工作运用（ 17页）ppt课件

1、測驗在HR任务運用經驗分享台灣櫻花公司人力資源部 資深經理陳惠玟.自我介紹陳惠玟 Lisa Chen 學歷 - 實踐家專社會任务科畢 文化大學勞工研讨所畢 東海大學EMBA經歷中國廣播公司 記者愛買吉安量販公司 行政經理史丹利七和 人資經理台灣櫻花股份 人資部資深經理.選才聘用是賭局?沒有一位主管或人資主管百分百確認聘用的人才是 :符合等待的才干與任务績效與組織文化相容誠實耿直選才聘用就像賭博一樣, 50%贏, 50%輸結果 : 企業經常聘用 履歷表美丽or擅長面試.如何辨識好人才1. 篩選履歷表2. 面試3. 專業測驗 工程/會計/語言才干4. 八字 / 姓名學 / 面相學 / 星座5. 測

2、驗 人格特質測驗 / 職業適性測驗 / IQ/職能測驗.測驗的種類智力測驗-智力高低與學業成績或任务才干及績效表現不一定正相關性向測驗-是指個人在某些領域中所具有之潛在才干，普通而言，在一特定的領域上潛能愈高者，其學習或表現該領域之相關活動時，胜利的能够性也愈高人格測驗-主要測量一個人智能以外的特質，包括情緒、動機、人際關係、個性、態度等特徵。 成就測驗-測量受試者對某些學科，經過學習、訓練後，所獲得的知識、技艺效果 .測驗工具的選擇考量1.施測目的 - 個人特質能否符合職之務需求 - 個人特質與組織文化相容程度 2.施測對象直接任务人員 vs 間接人員主管職 vs 普通人員 3. 本钱考量.

3、測驗的人資任务上的運用 測驗類型選育用&留日常管理智力測驗 不建議使用性向測驗*? *x人格測驗* * * *成就測驗x*xx.运用過的測驗工具-多向度性格測驗人格測驗, 可以瞭解個人在12向度的情形, 例如情緒穩定/社會適應/內外向/領導/社交/行動力.ect.运用過的測驗工具-多向度性格測驗綜合建議 : 情緒穩定情緒不穩定外向內向AECDB建議A類-適合行政 & 現場任务C類- RD & 企劃D類 市場銷售 , FAE & 主管E 類 情緒不佳, 社會適應不好, 不適合晉用.运用過的測驗工具-白金定律任務導向被動的 PASSIVE人際導向 主動 ACTIVEDominance 支配型 (

4、老虎 )Evenness 和諧型(無尾熊)Conformity 遵奉型 ( 貓頭鷹 )Influence 影響型 ( 孔雀 ).104 的 29職能中心職能: 公司內一切員工均需具備的職能。搜集公司願景，價值觀，文化與經營理念等相關資料(Top-Down) ，依據A-B-C法則進行質化分析並轉化為職能意涵。比較各職類職能模型找出共同性職能(Bottom-Up)。綜合Top-Down與Bottom-Up職能資料，提出6項建議的中心職能及定義。ActivitiesBehaviorsCompetency.櫻花公司員工中心職能.適合度 個人特質曲線與職務特質曲線的一致性程度，一致性愈高表示適合度愈高.运用過的測驗工具-104的29職能一. 量身訂作 符合企業特質與特定需求二. 便利性與資料儲存不受空間限制節省時間本钱考量 - ASP服務方式 三. 可以和訓練/員工發展一同运用四. 运用後的經驗良好.工具運用小原則慎選適當的測驗工具測驗結