大学生就业指导与职业生涯规划讲师ppt课件

1、大学生职业生涯规划与就业指点讲师：周素霞中国杭州2007.04.21-2007.04.23.讲师简介 姓名：周素霞 籍贯：安徽安庆 血型：A型 星座：金牛座 杭州艾唯都服饰 人力资源部经理 杭州和邦投资咨询 咨询顾问 AMT公司 咨询顾问 温州MBA网 咨询培训顾问 .假设他不知道他的方向，他就永远不能够到达。 .课程目录一、职业生涯规划概述二、大学生应聘面试指点三、如何实现从校园人到职业人的转换四、Q&A. 这个课程的目的并非是要通知他详细实现职业胜利或理想的捷径。 它传送的只是一种通往职业胜利或理想的一种态度和观念。它通知他的是作为一个应届毕业生应以一种怎样的心态面对社会,求职过程中应掌握

2、的技艺！ 当然，他必需有足够的兴趣与耐心听下去才会找到他想要的！.什么是职业生涯 所谓职业生涯，是一个人终身的任务阅历，特别是职业、职位的变动及任务理想实现的整个过程。 .1.职业规划是职业胜利的第一步。 很多人并没有很好地把握本人的职业生涯，他们不知道如何去实现本人的职业目的，或者不知道要实现什么样的目的。2.职业规划永远都不嫌晚。 .做职业生涯规划有哪些益处 科学规划人生，实现人生价值，提升生命质量 建立个性化职业生涯道路 充实及推进职业生涯开展.自我规划五步曲1.我是谁？Whoareyou？ 2.我想干什么？Whatdo youwant？ 3.我能会干什么？Whatcanyoudo？ 4

3、.目前的环境支持或允许我做什么？Whatcansupportyou to do？ 5.我的职业与生活规划是什么？Whatyoucanbeintheend？.他需求思索以下方面：任务性质，任务喜好，成就感，平安性，收入薪水和津贴，个人/家庭生活，提升时机以及职责。列出以上每个方面哪些会让他对职业感到称心，哪些方面是最优先思索的，哪些对他来说不重要？哪些是他不关怀的？ . 明晰了前面的问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目的有利或不利的条件，列出不利条件最少的、本人想做而且又可以做的职业目的. 那么下一个问题有关“我的职业规划是什么？自然就有了一个清楚明了的框架。. 个人SWOT分析S优势你个

4、人具有的优势是什么？W劣势你自己不擅长的是什么？O机会你目前或未来的机会是什么？T威胁你所面临的竞争与威胁是什么？.职业测试壹:事业驱策力规范测试 贰:职业取向规范测试 叁:任务作风规范测试 .企业员工个人开展方式人才流动市场化机制人才信息流动系统支持人才库应届生源实习生源社会招聘了解自我1-3年共性培育个性培育员工：了解企业、社会和市场部门：了解员工个性及开展潜力 人力资源部：提供系统而普遍的培育通道员工：寻觅适宜的岗位部门：资源的整合培育再生人力资源：提供良好的开展环境评价中心专业技术管理人员技术消费工人技师管理型专家型管理层专家技艺型. 要用他的真诚和智慧去实施他的职业规划。假设做得好，

5、职业规划既不会很难，也不需求耗费多长时间。 美国第九任总统威廉.亨利说： “无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。.课程目录一、职业生涯规划概述二、大学生应聘面试指点三、如何实现从校园人到职业人的转换四、Q&A.什么样的人最吸引HR的眼球 不同的企业有不同的需求，不同的岗位也有不同的要求。做为求职者，他要关注两个方面：1.个人简历2.招聘方的岗位要求.企业需求的稀缺性人力资源要素 严于律己，小事之中见本质 懂得配合，擅长团队协作。 乐观面对任务中遇到的一切难题。 自动找义务，把困难看成机遇。 对上司和同事怀着赞赏之心，对本人获得的 机遇怀着报答态度

6、.企业主要的识人方法企业识人有许多方法，如：面谈、心思测试、个性测试、笔迹鉴定、任务测试、笔试、职业定向、评鉴中心等等，但最常用的是面试。面试大致可分为构造化面试和非构造化面试，根据方式可分为面试、情景面试、团面子试、逐级面试、集面子试、书面考试等.面试程序和内容场面面试官1. 准备活动查阅简历、温习面试规程、准备问题、准备面试环境2. 问候和建立联系握手、请坐、通过闲谈使申请人放松3. 问与工作有关的问题询问教育背景以及与职位有关的工作经历细节、讨论相关的技能和工作能力、了解申请人的求职动机4. 解答申请人的问题以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组织树立积极的形象，不要许诺你不明确的事情5

7、.结束面试并告别表明面试即将结束、建议下一步行动、起立握手、送申请人、完成记录.把他所识的、一切的择其要而写之，不要有明显的虚美与夸张。内容不要繁杂，选择一些与他就业相关的阅历、性格特点和兴趣喜好来写，使他的信息表达有效。切忌有任何印刷或语法错误，或简历难以阅读。就业之初：如何写简历.HR经理的建议简历撰写要遵守简约明了原那么，对于具有所应聘的职位的相关阅历可以适当强调，内容应严密围绕应聘职位来引见自已相关的阅历，包括学习、实习、任务阅历，不宜泛泛而谈。好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的专长可以作为备注，起到提示的作用，但假设不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。简历最好不要一式多份，而要针对所

8、要应聘的岗位量身定做，结合应聘岗位的要求，相应突出自已的优势，切忌面面俱到。简历的言语不要夸饰，重在以现实说话。 .简历的主要要素1、应聘的岗位或求职希望。2、根本信息：姓名、性别、联络方式邮寄地址和，联络，电子邮件；最好留下手机并坚持手机畅通。3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素质有关的表现、阅历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。5、最后，可以附上有关证明资料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资历证书和发表过的论文的复印件。.如何寻觅他的亮点写简历前将本人在大学的学习、社会任务和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成果优秀，获得过奖学金或者获得

9、过什么竞赛奖励等；如参与过学生会任务、学生社团任务，到哪些单位实习过，组织过什么活动，获得什么业绩等；如本人在大学里做过什么有意义的事等。找出本人与众不同的地方，找出能反映本人良好素质的成果或实际活动。 假设是应聘技术型的任务，重点是要突出他的专业成果、实际才干、团队精神等。简历上应该表达他的专业成果，曾经做过的与应聘岗位有关的工程及所获得的成果，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点他参与的社会活动，表现他的团队协作精神。假设是应聘销售类的任务，重点要突出他的沟通才干、人际交往才干和不服输的精神。简历上应表达他的社会活动业绩，他曾经做过的兼职，以及他由于坚持和毅力获得的成果。.1、对

10、比根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出本人的情况进展分类：符合、根本符合、不符合。 2、分析对他预备应聘的单位(公司、工厂等)情况、行业情势、面临的竞争等情况进展分析研讨，了解有关信息。3、引荐预备好在最短的时间内，用最简单、恰当的言语来引见本人。4、自信不要问“招几个，要置信本人才是独一适宜的人选，但不要盲目自大。5、仪表个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装，这既是对对方的尊重，也可给本人带来自信心。6、记录预备笔和纸，写上面试地点的位置、道路及担任人，本人要陈说的内容简介，观念等。大学生应聘面试本卷须知1.7、预备预备好面试时常见的问题的对策，如为什么要分开原来的职位

11、，他有哪些优点和缺陷，他以为本人最为突出的成果是什么，他的任务目的是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的想象，以及薪资要求等。8、守时在约定的时间提早到达，做一些应聘前的再预备。9、面试起立握手，力量适度；浅笑轻松，直视考官；对话交流，权当享用；提问倾听，跟上思绪；回答以下问题，灵敏真诚；终了之时，莫忘赞赏；获得信任，加强联络。10、焦点尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。11、感受面试之后，不论结果如何，都要把本人的感受记下来，一次阅历，一次提升。12、忌讳不自信，不严肃，不老实，找熟人，重待遇，乱发问。大学生

12、应聘面试本卷须知2. 不修边幅，不适宜的穿着 姗姗来迟 答案也许回答得非常精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题它能够意味着 应聘者只是在背诵预先预备好的句子！ 防御心强，特别是在谈到一些根本就无需防卫的事情的时候。 缺乏对公司、任务、行业的了解阐明应聘者对于面试很少预备或根本未做预备，缺乏研讨。 欺诈 缺乏热情/兴趣不问问题就是一种迹象。讯问错误的问题病假、假期等。 明显不胜任任务。 简历、求职信与面试存在宏大的差别讨论简历上示标明的任务等。 重点不明。 眼睛与面试官缺乏交流。 任何负面要素，特别是谈到人导师、同窗、朋友等的时候。 无法为失败、弱点、糟糕的决策和结果承当责任，或者争夺明显属于

13、他人的功绩。 缺乏融洽的气氛能够证明其个性不适宜任务、同事或老板。面试切忌.1、谈谈他本人简短引见，关键成就与才干2、他的优点胜利、缺陷失败3、性格4、兴趣5、未来的生涯规划6、业余喜好7、时间安排8、日常生活常见话题9、家庭情况10、教育背景主修、辅修、哪一门课学得最好、最差、为什么？11、暑期任务12、他的获得.针对应届毕业生的面试问题1、我们为什么要雇请他呢？2、他以为本人最大的弱点是什么？ 3、他最喜欢的大学课程是什么？为什么？4、他最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、他在大学期间最喜欢的教师是谁？ 6、他能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概括他本人的三个词是什么？ 8、他为什么来

14、应聘这份任务？ 9、他对加班有什么看法？ 10、他对我们公司有什么认识？ 11、他是怎样知道我们招聘这个职位的呢？ 12、除了工资，还有什么福利最吸引他？ 13、他参与过什么业余活动？ 14、他参与过义务活动吗？ 15、他心目中的英雄是谁？ 16、他有什么问题吗？ 17、他为什么还没找到适宜的职位呢？ 18、他最近看过的电影或者小说是什么？ 19、他的业余喜好是什么？20、他怎样对待要向比他年轻的人/女性汇报呢？ 21、有想过创业吗？ 22、卖这张桌子给我。 23、作为被面试者给我打一下分。 24、通知我三件关于这公司的事情。 .在赞赏中终了说话面试终了后，应聘者还可以给面试官写一封赞赏信，礼

15、貌地赞赏他给他这样一个时机，将本人在面试中脱漏的个人重要信息追加进去，或是对需求修正的部分再做一些解释，强调本人符合该职位的理由，最后表达一下本人希望被录取的心境假设他不能来公司，请一定告知或email坚持来往面试之后.课程目录一、职业生涯规划概述二、大学生应聘面试指点三、如何实现从校园人到职业人的转换四、Q&A.职业人具备的三大要素态度知识 技巧13%80%7%.职业化专业敬业.如何预备本人?学习专业技艺与知识塑造阳光心态学习企业运营流程学习英语具备根本管理技艺学会时间管理提升沟通协调才干.入职前必读的几本书. 社会需求的是那些受过良好的职业训练、勤劳敬业的员工，而不是投机取巧、嘲弄埋怨的平庸劳动力。职场的第一竞争是态度：.对待职业的问题的误区 误区一：乏味的任务 误区二：厌恶的老板 误区三：没时间享用生活 误区四：难处的人际关系.在任务中雕琢本