单元5职业生涯规划管理、调整与评价ppt课件

1、单元5职业生涯规划管理、调整与评价.第 1 课管理规划，夯实终身开展的根底.教 学 重 点1、职业生涯规划管理方法2、强化时间观念，打好开展根底 教 学 难 点1、职业生涯规划管理的全方位化2、制定落实方案。 .案例故事：装饰美丽的天使心海导航1、小丁怎样度过了她在职业学校的学生时代?2、她的职业生涯开展与与学生时代有什么关系?. 小丁的专业是精细化工，职业生涯规划总目的是化装品行业精英，定位准确、目的实践。小丁为了实现本人的职业理想，构建了三个开展台阶。第一台阶是在校期间“要培育本人对化装品精细化学的兴趣，仔细掌握根本知识、技艺，拓展与化装品开发和营销知识面，锻炼社会才干，提高责任心；第二台

2、阶是在毕业时非常现实，要“进一家小企业，争取当上技术员，在实际中进一步加强本人的才干；第三台阶是任务一段时间后，转到有实力的化装品公司任务，向本人的开展目的迈进。阶段明确、措施可行、掌控严厉。小丁的职业生涯规划特点显著、管理到位。.人生启迪 在校学习，不仅要学知识、学技术，更要全面提高职业才干、职业素质，养成学习习惯，为职业生涯的可继续开展奠定根底。.复习导入： “职业生涯设计的内容有哪些？ .职业生涯设计四部曲步骤一：了解本人；了解环境步骤二：清楚目的，明确梦想；步骤三：制定行动方案；步骤四：停顿梦想，开场行动。正如鲁迅先生所说：“单是说不行，要紧的是做。.一、仔细执行职业生涯规划的各项措施

3、1、依托集体的力量规范本人的行为2、加强职业生涯规划管理什么是职业生涯规划管理？ 简而言之，职业生涯规划管理是对方案的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目的。.实行指学生时代开展方案的落实； 【落真实校方案】组织指以各种详细行动来推进方案的实施； 【实施详细行动】指挥指按方案部署执行进度，并及时鼓励本人 【部署进度鼓励】职业生涯规划的管理方法：.强化必成信心； 协调指处置好与同窗、集体和社会的关系； 【处置三大关系】控制指掌控本人的时间，监视本人的活动、 【掌控监控制约和矫正】 制约和矫正本人的行为。职业生涯规划的管理方法：.二、定期检查职业生涯规划执行实效：1.勤于自我检查 能否

4、按时间进度进展？能否到达预期效果？规划环节中能否存在问题？能否需求调整与完善？1自我检查的主要内容：.二、定期检查职业生涯规划执行实效：1、勤于自我检查 自我检查、自我评价、自我监视，是自我管理、自我约束的有效方式，是构成自重、自省、自警、自励的重要途径，是追求职业胜利的必要保证。2自我检查的重要性。.二、定期检查职业生涯规划执行实效：2、擅长情人督促 最自觉的人，有时也会失误，更何况人往往有惰性，导致没有按方案实施行动当自我鼓励和督促不能起到效果时，我们还可以请身边的 同窗监视本人，双方商定，经过相互提示到达双赢的目的。. 学会管理、控制本人，不但是个非常重要的身手，而且是获得职业生涯胜利的

5、重要保证。肯于、擅长请人协助、督促本人，能更快地让他学会控制本人，有助于更快地获得提高。温馨提示.三、珍惜在校生活，奠定终身学习根底 1.职业演化需求有开展的根底 1经济社会开展、科技提高对职业演化的影响。2树立终身学习的理念，养成自学好习惯。.2.强化时间观念，才干打好开展根底 1制定方案 以周为单位，制定职业规划实施方案年 月（ 日至 日）第 周要做哪些事先做哪件事后做哪件事重点是何事完成时间.名人名言 时间就像海绵里的水，只需愿挤，总还是有的。鲁迅.第 2 课调整规划，顺应开展条件的变化.教 学 重 点调整职业生涯规划的必要性教 学 难 点1、掌握调整职业生涯规划的方法.一、调整职业生涯

6、规划的必要性内外因变化外部条件：就业市场供求、经济情势、产业构造、行业开展趋势和技术工艺更新、组织环境、岗位职务变化、新开展机遇出现。本身素质：品德、行为习惯、知识、技艺、阅历、价值观、性格、家庭经济情况和身体条件.一、调整职业生涯规划的必要性1、应对外部条件变化的需求 中职生职业生涯开展外部条件的五个变化： 1就业市场需求的变化 2行业开展趋势的变化 3从业者所处的环境变化 4因用人单位需求的变化 5新的开展机遇出现.一、调整职业生涯规划的必要性2、顺应本身条件变化的需求如何有效地了解本人？可从以下方面着手优势：学了什么、做过什么、最胜利的 是什么、忍受力如何；优势：性格弱点、阅历或阅历中欠

7、缺什 么、最失败的是什么；机遇：如今的就业情势、各种职业开展 空间、社会最急需的职业挑战：专业过时、同窗竞争、薪酬过低.二、调整职业生涯规划的时机1、毕业前夕的调整 中职生调整职业生涯规划的第一个最正确时期是毕业前期，根据实训中和求职过程中的天眼，根据就业市场供需时机，对职业生涯规划进展调整。.入学时所定的职业生涯规划与实践有间隔的主要缘由是： 1、对就业市场了解不够 2、环境和本人都有了较大变化。 3、本人还没完成从“学校人到“职业人的转换。.二、调整职业生涯规划的时机2、从业初期的调整 调整职业生涯规划的另一最正确时期，是任务35年时.二、调整职业生涯规划的时机2、从业初期的调整 在任务中

8、留意理清下面问题：1把任务当成“事业，而非只是“职业2认清“就业与“就学的差别3不断的充实与学习4注重团队精神与良好的人际关系5良好的品德操守与安康的身体.从业初期调整职业生涯规划的缘由： 1、就业市场供求变化 2、确实不适宜如今的任务，很难按如今岗位对从业者的要求调整本人 3、对职业生涯开展目的有了新的追求 4、开展的外部条件有了艰苦变化.三、调整职业生涯规划的方法1、本身条件重新分析和开展机遇重新评价1本身条件重新分析 1是在总结职业活动实际阅历的根底上进展的 2是在有了新的开展目的，或者对原定规划已有调整意向的前提下进展的.三、调整职业生涯规划的方法1、本身条件重新分析和开展机遇重新评价2开展机遇重新分析 是经过“什么可以干的自我审视，对就业环境进展再分析，评价本人职业生涯的机遇和妨碍情况；是在人为原目的不再适宜，对新目的已有初步想法的前提下进展的。.三、调整职业生涯规划的方法2、开展目的修正和措施修订1职业生涯目的修正 经过“我为什么干的自我审视，在自我条件重新分析和开展机遇重新评价的根底上，对新目的初步想法确实认，对长久目的、近期目的进展调整.三、调整职业生涯规划的方法2、开展目的修正和措施