农村商业银行职工补充养老保险制度实施办法

1、XX农村商业银行职工补充养老保险制度实施办法根据省联社XX省农村信用社建立补充养老保险制度实施指导意见（苏信联发XX52号）精神，结合本行实际情况，制定补充养老保险实施办法：一、建立补充养老保险的指导思想补充养老保险是基本养老保险的补充。在本行经营效益许可的基础上，通过建立补充养老保险制度，适当提高企业员工退休后的福利待遇，调动员工积极性，增强企业凝聚力，促进XX农村商业银行持续、健康发展。二、建立补充养老保险的原则（一）适当补偿的原则；（二）有效激励与兼顾公平相结合的原则；（三）以收定支，量力而行的原则。三、补充养老保险的对象实施补充养老保险的对象是本行在编正式员工（含内部退养人员）。四、补

2、充养老保险基金的筹集与管理补充养老保险基金原则上由单位提取和个人缴纳组成。目前我行员工个人暂不缴纳。补充养老保险基金是按照每年不超过本单位员工个半月的平均工资额度（工资总额的125）提取的，在管理费中列支。补充养老保险基金专户存储、专款专用，在确保补充养老保险基金安全的前提下，实施基金的保值增值，增值收益并入基金。严格按照财务制度管理使用补充养老保险基金。五、补充养老保险基金的核定补充养老保险实行个人账户管理模式。员工个人账户包括姓名、工龄、当年所任职务（岗位）、年缴存额、缴存总额和上年末结余数、历年累计数。年缴存额按员工工龄和职务（岗位）档次所对应的标准合并后为员工每年缴存的补充养老保险金额

3、，即：年缴存额=工龄标准缴存额+职务（岗位）标准缴存额。总行本着“以收定支，略有积余”的原则，每年视退休人员补助和其他特殊情况下的资金使用情况，先提留5%左右的基金，其余基金按员工工龄占50%和职务（岗位）占50%的比例确定缴存标准。（一）工龄缴存标准。工龄缴存标准从员工参加工作的当年开始，按每年的规定数额计算确定。工龄缴存标准=工龄系数值X个人系数工龄系数值=补充养老保险基金50%+全辖工龄系数总和（二）职务（岗位）缴存标准。依据本行执行的岗位系数标准作为职务（岗位）缴存系数，缴存标准根据可分配基金和岗位系数占比每年调整一次。职务（岗位）缴存标准=职务系数值X个人系数职务系数值=补充养老保险

4、基金50%+全辖职务系数总和员工补充养老保险当年缴存额，年底核定一次，并按核定的应缴存额在次年记入个人账户。（三）中层干部内退后，按一般员工标准缴存补充养老保险。（四）凡XX年12月31日在编的正式员工，均建立补充养老保险个人帐户，新录用人员和调入人员均从录用或调入之月起建立补充养老保险个人账户。（五）本办法实施后，当年内有下列情况之一者，应当取消当年的补充养老保险：1、当年病假累计满90天或事假累计满30天的；2、旷工累计满3天的；3、行政记大过或党内严重警告及其以上处分，行政拘留的；4、下岗、待岗满两个月的人员；5、年度考核连续二年不合格的人员；6、其他应取消当年补充养老保险情形的。单位每

5、年结清累计储存额后，应将员工个人账户清单发给员工本人进行核对。六、补充养老保险基金的支付（一）员工到达法定退休年龄，符合享受养老保险待遇的人员，办理退休手续后，个人帐户的补充养老金一次性支付给本人。（二）有以下情况之一的，具补充养老保险个人账户中全部储存额一次性支付给本人或法定继承人，并再发放1至3个月本人上年月平均工资作为补助。1、员工到达退休年龄，不能按月领取基本养老金的；2、在职死亡的；3、员工医疗期满，被终止劳动关系，不能享受基本养老金的。（三）经用人单位双方协商同意，员工在我省信用社系统内调动，其补充养老保险待遇由调入单位从起薪之月起按调入单位标准重新核定、开户，调出单位将其原个人账

6、户的全部储存额转入调入单位的个人账户。（四）凡经组织批准调往外系统工作，个人提出申请，单位同意流动及劳动合同期满双方一致同意或单位提出不再续订合同的，并且在本行服务年限5年以上的，个人账户补充养老金原则上按照最高不超过50%的比例支付给本人。（五）因开除、除名、辞退、辞职、被判刑、劳动教养或违约被解除劳动合同的，合同到期本人提出不再与用人单位续签劳动合同的，不享受补充养老保险待遇，其补充养老保险个人账户储存额，并入单位补充养老保险基金。（六）养老保险进入全省农村信用社系统统筹后，退休人员退休金与原政策产生的差额部分由总行补足。七、补充养老保险的实施和管理（一）总行人力资源部负责补充养老保险的日常管理工作，并接受省联社的指导和监督。（二）本办法经职代会通过，并报省联社备案后实施。（三）本办法实施后，上级有新的补充养老保险政策的，由总行依据文件精神统一调整。职务（岗位）系数、工龄系数表职务（岗