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文档简介

1、劳资关系与培训案例分析.小组成员.案例概述小赵被一家贸易公司聘为业务员，双方签署了为期三年的劳动合同。双方还商定了试用期为六个月，在试用期内工资打六折，试用期满后，按正常工资发放。三个月之后，小赵在一次劳动保证政策宣讲会活动中得知，可以上网查询本人交纳社会保险费的情况。于是，他按照阐明上网进展了查询，发现本人的社会保险缴费记录为“0，也就是说本人还未交纳过社会保险费。于是小赵前去讯问企业人事部门。人事部门给他的回答是，由于小赵如今还在试用期内，还不是企业的正式员工，所以企业按照本人的规章制度是不会为他交纳社会保险费的。小赵听后，以为这种解释不合理，于是向劳动争议仲裁部门恳求仲裁。 .要求：结合

2、及所学知识评析案例.已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日经过，现予公布，自2021年1月1日起施行。.案例中主要问题试用期内工资打六折试用期内不会为他交纳社会保险费 .试用期内工资打六折第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。对违反最低工资保证制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进展处置或者向人民法院提起诉讼。 .试用期内工资打六折对试用期间劳动者待遇过低或得不到保证突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于

3、本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低规范。 .试用期内不会为他交纳社会保险费 第73条规定：“劳动者在以下情形下，依法享用社会保险待遇：一退休；二患病、负伤；三因工伤残或者患职业病；四失业；五生 育。实践上，劳动关系一旦建立，用人单位就该当依法为劳动者交纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期，试用期包括在劳动合同期限内。 .试用期内不会为他交纳社会保险费怎样做呢？用人单位在试用期回绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保证部门赞扬，呵斥劳动者损失的，用人单位该当承当赔偿责任。 试用期内用人单位未为劳动者交纳社会保险费的，该当及时补缴，防止被赞扬的风险，按照的规定，用人单位未依法交纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 .试用期内不会为他交纳社会保险费怎样做呢？试用期是要交纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2021年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企

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