化工厂招工难、留不住人？就是这3点原因_第1页
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1、 5/5作者：一气贯长空化工厂招工难、留不住人？就是这3点原因 现在就业压力越来越大，成百上千人挤破了脑袋去抢一份工作。然而，这在化工厂，却是“一将难求”！譬如，许多企业遍布在各个平台各个群内的招聘启事无人问津、跳槽离职现象普遍、技术传承断层现象严重。究其原因，主要有三个：一、投入与回报不成正比许多化工厂实行的是“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。二、工种不再适应80后90后的需求调查表明：“70后”大多选择在工地上工作，因为工地相对工厂来说比较自由。而“80后”、“90后”很多宁愿做销售也不愿

2、意去工厂工作，因为销售有时赚的钱要比工厂来的多。发展空间窄，培养周期长，工人上升机制不够健全，更在无形中制约了一些年轻工人的积极性。“一个初级工成长为高级技师最快需要12年时间，而大学生毕业进入企业两三年，还不具备相应的工作能力，却能晋级工程师。”三、规矩又多又严化工厂管理严格，官僚思想比较浓，对工人百般苛求，各种考核，让工人感受不到人情味。这样的工作环境，怎么能留得住人呢?工人比其他工种都要劳累，大多数又在异乡就业，最大的愿望就是能找到一个好的老板，有一个好点的待遇。上文引于网络，化工厂招工难，小编个人认为有几点1、化工厂老龄化加剧公司在待遇未提升的前提下卡年龄、卡学历！年轻人不爱进钢企，年

3、龄大的企业不收，希望年轻化！70年的大专生比现在的研究生还要真贵，进化工厂做到现在的又少之又少。低于市场价的待遇还要去寻求高于现有待遇能力的人才更是难上加难！2、化工厂环境差粉尘大、高温、噪声大、危险系数高3、工时长、无法定节假日两班倒、三班倒的居多、四班三运转的少之又少！化工设备全年运转、辛苦了一年谁不想回家过个好年，好不容易攒了几天公休过年还得先让领导歇.又有多少工友好几年没在家吃过年夜饭了？结语：在人事部做了这些年，招聘不是一开门就进来一堆人，我去那，我去这，之后我就可以在办公室喝茶水了，很多岗位的落实有时的运作周期是需要几个月甚至一年的！经历匹配、学历达标、品行良好、性格不偏激给出合理的岗位待遇！我才可以帮你招到合适的人才！不要总认为给的薪资高的就是好企业、每个企业的老板都不

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