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文档简介

1、第八章：员工福利：生活质量的保证本章重点 1.员工的福利概述 2.我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势学习目的 1.掌握员工福利制度的根本内容和方式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的缘由 3.分析思索公司福利制度开展的趋势.福利的作用 协助吸引员工协助坚持员工提高企业在员工和其他企业心目中的笼统提高员工对职务的称心度员工的福利概述.福利的内容 额外金钱收入 超时酬金 住房性福利交通性福利 饮食性福利 教育性福利 医疗保险福利 不测补偿福利 离退休福利 有薪节假 金融性福利经济性福利：以金钱或实物为方式的员工福利员工的福利概述.员工的福利概述非经济性福利：多以效力或环境改善的方式

2、不涉及金钱或实物福利的内容咨询性福利维护性福利 任务环境保证补充性福利高层管理人员的福利自愿福利 非任务时间的工资如：假期、病假 安康福利 保证福利如：退休、残疾、人寿保险、固定缴款方案、员工优先 认股权 员工效力如：迁移、教育资助、食物效力、金融效力等 额外效力如：危险工资、轮班工资差额.员工福利体系的管理 对福利体系的本钱控制是组织可以自主展开的。企业一方面要减低福利本钱，坚持产品价钱的竞争力；另一方面要提高员工福利，吸引留住优秀的人才。故企业在建立福利制度时，应参考市场的福利目的，分析和比较市场上的福利本钱和价值，确保企业的竞争才干。除了员工福利的实践本钱之外，还存在福利管理的本钱。.社会救援社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社会保障体系灾民、残疾人、贫困户养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、死亡保险、生育保险公共设备、居民住房、财政补 贴、生活补贴、集体福利退伍军人安顿、军人家属优待、烈属抚我国的企

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