员工管理规定(共15页)

1、XXXXXXXX有限责任公司(n s)员工管理(gunl)规定第一章 总则(zngz)第一条 为了维护公司和员工的合法利益,建立和完善公司规章制度,规范管理,根据和国家、地方政府的有关法律法规，特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属单位、各子公司和签订正式劳动合同的员工，适用本规定，并依照本规定执行。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤、等事项除国家有关规定外，皆按本规定执行。第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳

2、动合同确定公司与员工的劳动关系明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘方式，依工作岗位需要，品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但特殊需要时不在此限），经笔试和面试，择优录用符合标准的各类攻其人才和其他临时用工人员。第八条 公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，应先由公司人力资源部统筹计划，呈报标准，经公司总经理同意，并报公司董事长核准后，由公司人力资源部办理人员招聘事

3、宜。第九条 试用期一、新聘员工试用合格后方可正式录用，试用期为三个月（特殊情况(qngkung)可延长，但不得超过六个月），试用(shyng)期满合格(hg)后签订正式劳动合同成为公司员工。二、员工在试用期内内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历；2、提供本人户口本或身份证复印件和照片；3、学历证明；4、体检证明（县级及以上医院）。上述手续完备后方可上岗。四、公司有权根据新聘用员工的考核情况和实际具体情况，选择终止试用、调换工作岗位或正式聘用。第十条 新聘用员工经试用合格后，与公司订立劳动合同、聘用合同或临时合同。第十

4、一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1、有刑事处分记录或通缉尚未结案者2、贪污公款受处罚有案者；3、精神病或传染病患者；4、因品行恶劣，被原单位除名者；5、体格检查，经公司认为不合适者；6、年龄未满16周岁的未成年者。第十二条 新聘用员工接到正式录用通知书后，户口在本市的必须在一个月内，由原单位办妥调离手续，将人事关系转入本公司（待业人员持本人待业证到公司人力资源部报到和办理手续），户口在外省的时限二个月，新聘用员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止劳动合同（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出

5、现，劳动合同即行终止。第十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十五条有下列情形(qng xing)之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用(shyng)期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律(lo dn j l)或公司规章制度的；3、严重失职、，营私舞弊，给公司造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的；5、其他危害公司利益，被除名的。第十六条 有下列情形的，公司可以解除劳动合同，但应提前完成三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的其他工作的；2、员工不能胜任工作，经培训或高小、调整工作岗位，仍不能胜任的

6、；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司提出申请核准，在未被核准前不得离职，否则以旷工论处。离职员工必须按公司规定办妥离职手续和工作交接手续，方可离职，否则，公司将有权追究其法律责任。第三章 工作岗位的确定和调动第十八条 公司根据工作和业务的需要，依据公司章程的规定和程序设立或撤消工作岗位。第十九条 公司的工作岗位一般分为高级管理岗位、中层管理岗位和普通普通工作岗位。高级管理岗位是指可以享受相当于副总经理待遇以上的高级管理人员的职位；中国层管理岗位是

7、指公司直属各部门、各单位的负责人，或者享受相当于同等职务的各级中级管理人员的职务；普通工作岗位是指公司直属各部门、各单位所属员工的岗位。第二十条各岗位职务的任免除依章程项目须由董事长核定外，中层管理岗位以上的职位由公司(n s)负责人力资源的部门按程序考核后，报总经理核定，由董事长任免；普通工作岗位由各单位、各部门的负责人直接安排，各部门、各单位下属主管岗位，由各单位、部门的负责人填具任免意见表，由公司负责人力资源的部门按程序考核后，报总经理核定，由董事长任免。第二十一条 职务任免经核定后，公司(n s)负责人力资源的部门填发人事任免通知书。第二十二条 被聘任各级管理岗位的人员，享受(xing

8、shu)以下权利：1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2、受总经理委托，对下发员工进行聘任或解聘；3、在职权范围内，有权调动下属员工的工作；4、有权选择下属工作人员。第二十三条 被聘任各级岗位的管理人员，应承担以下义务：1、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司形象；2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；3、努力完成公司交付的任务；4、协助上级领导的工作；5、不得假公济私和有损公司的行为。第二十四条 本公司基于业务上的需要可随时调动下属员工的职务或服务地点，被除数调员工如借故推诿，均以违反公司规章制度，给予处罚。第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个

9、性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。第二十六条 奉调员工接到调任通知后，中层以上管理人员应于5日内，普通员工应于3日内办妥移交手续就任新职。如所管事物繁杂，无法如期办完交接，可适当延长，但应以5日为限。第二十七条 奉调员工的出差、搬家费用，可依据实际发生的合理单据及单位主管证明报销。第二十八条 奉调员工(yungng)必须(bx)办妥移交手续，才能到新职单位报到，不能按时办妥移交手续应呈准延期办理，否则以移交不清论处。第二十九条 奉调员工在新任(xn rn)者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代。第三十条 奉调员工在公司内部各单位或部门间调动，在收到公司

10、人力资源部门签署的内部调动通知书后，须按时到调入部门报到，逾期不报到者，将视为旷工。第三十一条 如果员工个人想调换工作，首先必须在本岗位上工作满六个月以上，在此基础上方可向本部门负责人提出申请，由部门负责人同意后转人力资源部报总经理同意指示后，由人力资源部执行。第四章 工资、社会福利和保险第三十二条 本公司员工的工资、社会福利和保险待遇包括：1、基本工资（又称岗位工资）：对员工工作的基本保证。根据员工本人的情况及工作岗位确定，通过评价员工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定员工的工资等级及水平，反映员工的技能及供献。2、交通补贴；补贴员工上下班费用。3、特殊津贴；对从事特殊工种所设的特殊补

11、贴。4、节点奖：对员工在施工项目过程中无安全、质量事故的一种奖励。5、生活补贴；对员工外出施工给予的一定伙食补助。6、绩效工资（又称年终奖）：根据公司效益及员工在生产过程中的表现，所作供献而给予的超额报酬。7、基本养老金：公司根据当地政府有关规定对员工离、退体而给予的补助。第三十三条 下列款项由公司在其工资中代为扣缴：1、个人所得税；2、其他必要的款项。第三十四条 工资的发放1、工资发放以月为单位计发；2、绩效工资年底发放。第三十五条 员工(yungng)对工资有异议时，可提出核查，如自发生日起半年内未使用核查权，视为弃权。第三十六条 各项工资、津贴的计计算(j sun)、发放发和考核一、基本

12、工资(j bn n z)（一）基本工资标准执行公司自定工资岗位等级表（二）基本工资评定办法按董事长批准的公司文件规定执行。（三）新进员工在试用期的基本工资按以下标准发给（以正式录用为准）1、试用期限由员工签订的劳动合同决定2、新参加工作的应届毕业生、大专、本科生执行公司自定工资岗位等级表3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给4、试用期人员不享受绩效工资5、试用期后，根据考核进入所聘岗位等级工资6、公司招聘、调入人员被聘为副总及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘用岗位等级工资。（四）公司内部调换工作的，按新的岗位等级工资发给，试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的

13、工资管理按如下办法执行1、待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定，试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同正式员工进行管理。二、交通津贴享受公司交通通勤的员工，则取消交通津贴。三、特殊津贴特殊津贴按公司特殊批准的规定执行。四、节点奖依照施工项目的施工安全、质量和工作量对施工人员给予的奖励（仅限公司正式员工）五、生活补贴(bti)（按公司制定的标准执行）（一）生活补贴的计算方法=基数(jsh)*出勤天数（二）以下情况(qngkung)属于出勤：正常上班因公国内出差（三）以下

14、情况视为出勤但不计发生活补贴：产假国外出差按公司有关规定享受的职工带薪休假按公司有关规定享受的探亲假按公司有关规定享受的婚假按公司有关规定享受的丧假按公司有关规定享受的健康疗养期因公伤休假公假（以不影响工作为前提，可考虑公假）（四）以上各类情况中出勤日数均不包括其中的法定节假日六、绩效工资根据所在单位（部门）当年经济效益效益计发（仅限于正式员工）。七、基本养老金公司参加当地养老统筹，按当地政府规定本年度最低标准执行。第五章 工作时间和休假、请假第三十七条 公司根据行业特点，依据国家劳动和社会保障部、劳动部发20008号关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知规定，按全年月平均工作天数20.

15、92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际情况安排好作息时间，报公司，公司依据公司及各部门（单位）意见，统一下发作息时间通知。第三十九条 休息日一、国定假日1、元旦(Yundn)：一天2、春节(Chn Ji)：三天3、五一劳动节：三天(sn tin)4、十一国庆节：三天二、每星期日。三、其他经公司决定的休假日第四十条 生育待遇1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假2.5个月，产前假只能按预产期在产前执行。2、产假（1）女员工；正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。（2）难产：加假15天。（3）一次多胎：每多一胎

16、加假15天。（4）晚育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。（5）自然流产：妊娠三个月以内假期30天，三个月以上假期45天。（6）人工流产：妊娠三个月以内假期14天，三个月以上假期30天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请假6.5个月，不申请哺乳假或产假届满的女员工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4、女员工生育期间，丈夫可享受二天的助产假。5、产假、产前假、哺乳时间均包括法定节假日和规定的休息日。二、待遇1、产假、男员工助产假期间，除扣生活补贴外，不扣任何待遇。2、产前假和哺乳假期间，扣生活补贴和50%基

17、本工资。3、如符合国家、当地政府及有关规定，哺乳假期满的继续请假的，按事假处理。第四十一条 疾病或非因公受伤及事假按四川瑞乾公司职工福利待遇的管理规定执行第四十二条 婚丧假一、婚假(hn ji)1、员工结婚(ji hn)可请假7天2、子女结婚(ji hn)可请假7天3、兄弟姐妹结婚可请假7天4、婚假包括除国定假日外的休息日二、丧假1、丧假为3天。2、丧假系员工的直系亲属（包括岳父母、公婆）死亡时才享受。三、待遇婚丧假期间，扣基本工资50%。第四十三条 职工死亡待遇1、员工病故抚恤金为本人10个月的工资。2、工伤或烈士抚恤金按国家有关规定执行。3、丧葬费：员工死亡丧葬费为公司个月的平均工资。第四

18、十四条 职工公假一、员工在工作时间内参加社会活动、学生家长会、须凭通知，经单位领导批准，时间由具体情况而定。二、子女参军可享受公假1天。三、因兵役检查或军政机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天内者，可请公假。第四十五条 其他情况一、经公司同意，脱产学习3个月及以上者，自上学之日起，基本工资按基数的70%发给。并停发生活补贴。二、违反安全操作规程或因严重失职造成经济损失者，原则上由失职者自行承担，并视其情节扣发2个月以上基本工资。三、受公司警告处分者，扣1个月基本工资。四、受公司行政记大过处分者，扣3个月以上基本工资。五、受留用查看处分(chfn)，在工作

19、岗位的，扣除一切待遇，按当地政最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养的，均视为与公司解除劳动关系，扣除一切待遇。六、旷工(kung gng)在7日以上者，按日计扣薪津，并处罚款基本工资的70%，取消节点奖。第四十六条 以上待遇的考核仅包括基本工资、生活补贴部分，绩效工资一次性发放(ffng)的费用及其他待遇均按有关规定另行考核。第四十七条 以上规定所涉及的公司平均工资、当地人均年平均工资及当地最低工资以公司公布为准。第四十八条 员工申请探亲假、婚丧假由各单位（部门）领导同意，经公司人力资源部门批准，如有产假、产前假、哺乳假、疗养、病假、事假者，均应由有关部门领导同意，报公司

20、备案。部门或单位负责人请假和脱产学习及其他脱产情况，须由公司主管领导核准，报公司人力资源备案。各单位（部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准休假，按事假论处，情节严重的，按旷工处理。第四十九条 本公司员工因执行职务所发生致病、致殘不能工作者，以公假论，期间以6个月为限，假期中只计发本人基本工资的80%。过期仍未逾者可依规定一次性解决。第五十条 请假逾期，应按下列规定办理：一、事假逾期，按日计扣薪津，一年内累计超过30天者免职或解聘。二、病假逾期，可用以请事假或未体节假日、公假抵销，不敷时按日计扣薪津。三、患重大疾病需长期疗养，经公司特别核准者不在此限。第五十一

21、条 特准病假以半年为限，其假期延到次年时应合并计算。特准病假期间薪资按发，逾期者辞退。第五十二条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代之外，须亲自办理请假手续，未办理请假手续，不得(bu de)先行离职，否则以旷工论处。第五十三条 本公司员工请假期满(q mn)续假或虽行续假(x ji)尚未核准而不到职者，除确实因病或临时发生意外等不可抗事情外，均以旷工论处。第五十四条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。第五十五条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第五十六条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情

22、节轻重给予惩处。第六章 培训第五十七条 员工培训分工协为离岗培训和在岗培训第五十八条 凡新聘员工进入公司时，须进行上岗前培训，经考试合格者，方能上岗。第五十九条 根据岗位需要，员工须外出接受培训，经公司批准的，培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：1、新聘试用员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费用在300元以内，全部报销，超过300元，则先报销50%，待工作满一年后，表现良好，再报余下50%。2、已签订合同聘用制员工，培训合格后方予以全部报销。3、凡培训不合格者，培训费用不予报销。第六十条 须外出接受培训的员工，经公司批准，并在公司人力资源部签订外出培训合同后，方可外出接受培训。第六十

23、一条 接受公司外委(wi wi)培训的员工，须按“外出培训(pixn)合同”规定的服务年限为公司(n s)服务，如中途辞职或违反公司规定被解聘者，须探子规定赔偿扣除从培训结束后已为公司服务部分以外的培训费用（服务时间按月计算，不足一个月的，按一个月计）。第七章 员工的行为规范第六十二条 公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第六十三条 公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见，应于事前述明核办。第六十四条 公司员工应遵重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第六十五条 公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关

24、的事业或兼任公司以外职务，但经董事长（或总经理）核准的不在此限。第六十六条 公司员工应恪尽职守，并保守一切业务上的机密。第六十七条 公司员工执行职务时，力求切实，不得畏难规避，互相推诿或借故拖延。第六十八条 公司员工处理业务时，应有成本观念，对一切公物加以爱护，公物非经许可，不得私自携出。第六十九条 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满足以损害本公司名誉的行为。第七十条 公司员工应通力合作，同舟共济，不得亡生意见，吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第七十一条 公司员工出勤管理办法另定。第七十二条 公司员工加班管理办法另定。第八章 执行(zhxng)时间第七十三 本规

25、定(gudng)自2007年7月1日起执行第七十四 本规定未能涉及到的部分和修改内容，由公司另行(ln xn)发文通知。附:考勤管理（一）考勤制度 职工出勤、缺勤必须在考勤表中如实反映，不得随意涂改，考勤单上要签考勤员的姓名。考勤记录一律由由项目经理负责，对应该出勤的职工必须严格管理、严格按出勤情况进行考勤，对应出勤而未出勤人员，必须向单位负责人或相关管理人员报告，在了解情况后进行考勤，绝不允许出现对未出勤人员不负责任的按窝工等方式考勤或不作任何考勤。每月的职工考勤表及相关附件（病假条、事假条等）于次月1日前交到公司，报送本单位负责人审核签字，经本单位负责人审核后的考勤单造工资表。机关各部门必须按考勤制度规定严格考勤。职工因故不能出勤作业时，应按规定事先履行请假手续，考勤员凭批准的假条，按公司统一的