XX杂志薪酬管理方案-HR猫猫

1、 XX杂志薪酬管理方案-HR猫猫 HR人力资源薪酬管理 工资序列及序列标准 4.2 4.2.1 4.2.1.1 4.2.1.2 4.2.2 4.2.2.1 4.2.2.2 4.2.3 4.2.4 工资序列及序列标准 管理干部工资序列及序列标准 根据集团职能调整的文件精神及海航集团管理干部工资序列及序列标准文件要求，为规范集团各成员公司管理干部的工资管理，充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以规范： 工资序列 公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为M1M5。 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工

2、资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为30%、20%、50%，其中绩效工资必须按照效益情况考核发放。 员工工资序列及序列标准 工资序列 公司员工的工资序列为B1B9。 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资，其中前三项的比例分别为30%、20%、50%。绩效工资按个人工作业绩实行月度考核发放。 计算方法： 工龄按海航集团各企业员工集团工龄计算办法（海航集团人202220号文）执行，从进入公司正式聘用第二年的元月开始计算为一年工龄，以后逐年递增，每年50元。 本文件由综合管理部负责解释。 附件： 公司管理干部工资序列

3、及序列标准表 HR人力资源薪酬管理 单位：元/月 公司非管理干部工资序列及序列标准表 单位：元/月 HR人力资源薪酬管理 员工工资福利待遇规定 4.4 4.4.1 4.4.1.1 4.4.1.2 4.4.2 4.4.2.1 公司员工工资福利待遇规定 员工工资福利标准 公司同级别的员工享受同等级的待遇。 M3及以上人员不享受加班费。 行政B9级人员待遇规定 根据公司机构编制和岗位设置的调整，为规范行政B9级人员的待遇，现规定如下： 行政B9级人员的工资、保险、个人所得税按行政M1级人员标准执行。 HR人力资源薪酬管理 4.4.2.2 4.4.3 4.4.3.1 4.4.3.2 4.4.3.3 4

4、.4.3.4 4.4.3.5 4.4.3.6住房补贴 行政B9级人员可享受850元/月的住房补贴； 新员工试用期工资调整办法 新员工试用期工资按下表进行套改（见附表二）。 新录用的具有长期相关工作经验的员工，其试用期工资如要定更高级别的，需报本单位领导审批。 对能力突出的人才，可以破格提拔。 附表一：公司新员工试用期工资标准套改表 附表一： 公司新员工试用期工资标准套改表 HR人力资源薪酬管理 加班加点工作规定 4.7 4.7.1 4.7.2 4.7.2.1 4.7.2.2 4.7.3 4.7.3.1 1)2)4.7.3.2 4.7.3.3 4.7.4 4.7.4.1加班加点工作规定 凡在法定

5、节假日遇有紧急或重要任务需要工作的，属于加班。在平时每日8小时工作工时以外需要工作的属加点。 凡在法定节假日值班的，每人每班发给40元值班费，凡在公休假日值班的，每人每班发给20元值班费不再另记加班或加点时间。 凡在法定节假日加班的，按本人日平均工资300%标准发给加班费。 加班加点必须是工作量在正常工作时间不能完成的情况下才发生。 计算公式：月基本工资总额 日平均工资= 21.5（天） 因工作量较大需要加班加点的，按8元/小时计发加点工资。 用餐时间既不能算工作时间，也不能算加班时间。在安排职工加班或加点工作 期间，应安排职工适当的用餐时间，并如实记录加班或加点时间，但不能包括用餐时间在内。 加班加点后已安排补休者或得到其他相应的物质补偿的，不再补发加班加点工资；未安排补休的加班加点时间，可补发加班加点工资。补休由部门领导根据工作的需要安排。 加班加点工作申报程序 职工加班或加点必须填写统一加班加点申请和加班加点时间记录（见附件说明），送部门领导审核、批准，并将申请及时