XXXX集团岗位轮换、分离设置及竞业限制管理办法版

1、XXXXXXXX有限公司文件XXXXX 20XX) XX 号关于印发XXXXXX集团有限公司岗位轮换、分离设置及竞业限制管理办法的通知所属各单位、机关各部门：为进一步加强员工关键岗位管理，规范关键岗位的轮换、 不相容岗位的设置保护企业商业秘密和知识产权，xxxxxx集团 有限公司岗位轮换、分离设置及竞业限制管理办法，已经XXXX 集团20XX年第XX次总经理办公会议审议通过，现印发给你们， 请遵照执行。XXXXXXXXXXXXXXX集团有 限公司20XX年XX月XX日XXXX集团有限公司岗位轮换、分离设置及竞业限制管理办法总则1.1目的和依据为确保公司各项工作的安全有效运行，规范关键岗位的轮换

2、、不相容 岗位的设置，加强关键岗位的管理，保护企业商业秘密和知识产权，依据 股份公司有关规定，制定本办法。12适用范围本办法适用于XXXX集团各级单位。2职责分工XXXX集团党委是岗位轮换、分离设置及竞业限制管理工作的领导机 构，负责对相关工作进行决策、指导和监督。各级人力资源部负责相关工作的具体组织实施，并负责监督、指导下 级业务部门的相关工作。各级纪检监察部门、审计部门负责监督管理岗位轮换、分离设置及竞 业限制工作。3岗位轮换3.1岗位轮换范围岗位轮换的范围包括XXXX集团与所属机构之间、各所属机构之间、 所属机构内部的轮换。3. 2岗位轮换的对象重点是与人、财、物及与其相关具有参与权、决

3、策权的重要岗位，包 括：财务、资金、审计、采购、人事、市场等岗位。3.3轮换的庶1限机构轮换岗位轮换期限XXXX集团机 关财务、审计、物资、采购、人资、市场 等部门负责人每五年轮换一次XX公司财务、资金、审计、物资、采购、人资、 市场、结算等部门负责人每四年轮换一次工程项目部财务、资金、审计、物资、采购、人资、 市场、结算等部门负责人每三年轮换一次XX公司及所 属机构采购员、出纳每两年轮换一次3. 4轮换的组织实施3.4. 1制定年度轮换计划各级机构人力资源部制定本单位年度岗位轮换计划，确定岗位轮换的 对象。3. 4. 2研究确定岗位轮换人员去向轮换人员中，属于XXXX集团管理中层干部或拟轮换

4、至XXXX集团机关 的，由XXXX集团党委研究确定岗位轮换去向和轮换职位。其他人员由所 在单位在权限范围内研究确定岗位轮换去向。特殊情况确因岗位轮换会导致影响工作的，经所在单位申请，报XXXX 集团党委议定后，可暂缓岗位轮换。XXXX集团可根据实际情况，以适当的形式安排有关人员进行跨部门、 跨单位的轮换。3.4.3轮换手续的办理岗位轮换的具体操作按内部调动形式进行，审批手续按内部调动程序 执行。岗位轮换时，必须办理岗位的资料移交。资料移交须符合业务规范和 档案移交相关规定。3. 5监督和检查上级业务主管部门，负责对下一级单位岗位轮换执行情况的检查。同 级纪检监察部门负责对关键岗位任职人员是否存

5、在违法、违纪行为进行监 督和查处。有关部门或个人，对在关键岗位轮换后发现的岗位原任职人员违法、 4 违纪问题，须及时向同级纪检部门及上级业务主管部门报告，不得隐瞒。 对于构成经济犯罪的人员，移交司法机关处理。4竟业限制4. 1竞业限制的定义竞业限制，是指在本公司负有保守商业秘密责任的劳动者，自与本公 司解除或终止劳动关系之日起，两年以内不得在生产、经营或与本公司有 竞争关系的用人单位就职；不得自行生产、经营（销售）与本公司同类业 务（产品）或与本公司展开竞争。本办法所指与本公司有竞争的单位，包括但不限于本公司的供应商、 客户、生产（经营）与本公司同类产品的企业。4. 2竞业限制的对象实行竞业限

6、制的岗位包括在XXXX集团从事与技术、市场工作相关的 人员。3竞业限制补偿费用XXXX集团在支付竞业限制对象工资报酬时，已将竞业限制补偿费计 入员工工资以内。竞业限制对象离职后在履行与本公司的竞业限制业务期 间，公司无须再向竞业限制对象支付任何费用。4. 4竞业限制对象的义务竞业限制对象在本办法规定的竞业限制期限内，须履行以下职责和义 务：必须严格保守公司商业秘密，包括但不限于：供应商资料、客户资料、 物资采购渠道、材料单价、生产技术资料、生产流程、生产经营模式、员 工工资福利待遇情况、管理模式等。未经公司许可，竞业限制对象在本公司就职期间，不得在其他任何组 织兼职，不得自营或代他人经营与本公

7、司同类的盈利性业务。经营限制对象必须严格遵守本办法4. 1条款规定。4.5违约责任竞业限制对象不履行本办法4. 4规定的义务时，应当承担违约责任， 并向公司支付相应赔偿金，赔偿计算标准如下：竞业限制对象在竞业限制期内从事盈利性活动，经查明收益的，竞业限制对象应将收益总额归公司所有。竞业限制对象在竞业限制期内从事兼职活动的，依法解除劳动关系。 4.6日常管理XXXX集团所属公司可以采取签订相关协议的形式，与实行竞业限制 岗位的人员在劳动合同中约定限制条款，或者签订补充协议。协议中应 明确竞业限制的范围、地域、期限(最长不超过两年)、竞业限制期内企 业向个人按月给与的经济补偿标准、个人违反约定应向

8、企业支付的违约金 的标准等内容。5不相容岗位分离设置按照“职责不相容岗位实行分离原则”，XXXX集团所属单位应根据本 单位情况，参照附件中提供的职责不相容岗位清单，确定本单位职责不相 容岗位，并列出职责不相容岗位清单。各单位应根据不相容岗位清单，做到岗位分设、人员分别配备。6附则6. 1本办法由人力资源部负责解释和修订。6.2本办法自印发之日起执行。 附件1：职责不相容岗位清单1 采购与付款业务的不相容岗位至少包括:请购与审批；询价与确定供应商；采购合同的订立与审核；采购、验收与相关会计记录；付款的申请、审批与执行。2筹资业务的不相容岗位至少包括:筹资方案的拟订与决策；筹资合同或协议的审批与订立；与筹资有关的各种款项偿付的审批与执行；筹资业务的执行与相关会计记录。3对外投资不相容岗位至少包括:对外投资项的可行性研究与评估；对外投资的决策与执行；对外投资处置的审批与执行；对外投资绩效评估与执行。4 货币资金业务的不相容岗位至少包括:货币资金支付的审批与执行；货币资金的保管与盘点清查；货币资金的会计记录与审计监督。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债 务账目的登记工作。合同义务的不相容岗位至少包括：合同签署(或委托签署)与条款订立；条款订立与法律顾问；合同谈判与合同定价分离；合同履行与收付款分离；6 直系亲属