人力资源会计--模拟题

1、人力资源会计模拟试题一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、从一般意义上讲，人力资源会计可分为（AC ）。社会人力资源会计B.国家人力资源会计C.企业人力资源会计D.组织人力资源会计2、人力资源保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存而 必须支付的费用，包括（ABCD ）等费用。这些费用往往以企业基金、社会保险 或合订本保险的形式出现。A.劳动事故保障B.健康保障，C.退休养老保障D,丧失保障3、人力资源成本的具体计量方法可以从（ABC ）等方面具体分析。A.人力资源原始成本的计量B.人力资源保障成本的计量C.人力资源离职成本的计量D.人力资源取得成本的计量4、

2、下列与上岗培训成本有关的是（ABCD）。A.指导者平均工资率B.培训引起的生产率较低率C.指导时间D.指导频率5、人力资源价值会计在（ABCD）方面与人力资源成本会计是有区别的。A.会计目标B.核算角度C.算时点D.核算方法6、人力资源价值计量方法有（ABCD）未来工资报酬折现模型&调整后的未来工资报酬折现模型弗兰姆霍尔茨的随机报偿价值模型对弗兰姆霍尔茨公式的修正一一调整后的随机报偿价值模型。.非购入商誉法；企业未来收益模型；未来净产值折现法7、人力资源价值主观自我评议法包括（ABD ）。A.内部招聘法B.个人工作满意程度测定法C.潜力评价法D.个人工作绩效等级自我评价 8、人力资源需求曲线向

3、下倾斜的原因是：（AD ）。替代效应B.增值效应C.蝴蝶效应。.收入效应9、在生产短期调整中所提出的投资效益递减的规律是指当所有其他投入保持不变时，产出增加量对于单项投入增加的效应是（D ）。A.递增的B.不变的C.不定的D.递减的10、健康投资不包括（A）。A.教育B.医疗保健C.衣服D.住房二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于 企业的从事脑力或体力劳动的全部职工。企业物质资源包括有形、无形资产、货币、非货币资。 在美国，有些专家学者将人力资源会计又称为 人力资产会计。从一般意义上讲，人力资源会计可分为 社会人力资源

4、会计 和企业人力资源会计 人力资本理论认为，资本有两种形式：物质资本 和 人力资本。广义人力资源会计对象指社会人力资源会计对象，狭义人力资源会 计对象仅指企业人力资源会计对象。企业人力资本产出是指企业通过对人力资源一定时期的使用，所获得的人力资源价值。考虑到时间在生产和成本中所起的作用，应把生产经营变化的时间划分为三种不同的时期： 瞬期、短期 和长期基本医疗保险基金会计业务处理中，按规定用医疗保险基金购买国家债券，编 制会计分录：借方为 债券投资，贷方为财政专户存款。养老保险基金会计科目共分五类，即 资产 类、负债类、基金类、收入类、支出类。三、判断题（10小题，每小题1分，共10分）：1、所

5、谓人力资产是企业投入资本后所拥有或控制的，能以货币计量的，可以为 企业带来当前经济利益的劳动力资源即人力资源。（错2、社会保险基金会计不是企业会计，是预算会计。（错3、机会成本法是以职工离职或离岗使单位因该岗位空缺所蒙受的经济损失作为 人力资源损失费用的计量依据。（对4、人力资源的离职成本，是由于职工离开企业而产生的成本，其中包括失业保障 成本。（错5、医疗补助金支出的核算中，期末，将“医疗补助金支出”账户余额转入“基 本养老保险基金”账户，编制如下分录：借方为医疗补助金支出，贷方为基本养 老保险基金。（错四、简答题（5小题，每小题5分，共25分）：简述人力资源会计产生的原因？答：（一）研究人

6、力资源会计是我国宏观经济管理的需要；（二）研究人力资源会计是科学技术飞速发展的需要；（三）研究人力资源会计是第三产业发展的需要；（四）研究人力资源会计将是企业内部经营管理的需要；（五）研究人力资源会计是我国对外经济交往的需要。简述人力资产的特性。答：由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有能动性、社会性、智力性等 不同于其他生产要素的特点，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特殊性。 人力资产的特殊性主要表现在：人力资产价值是以人一一职工为载体的，其服 务潜力的实现程度受职工主观能动作用影响较大，不完全由企业控制；使用企 业受益的期限较难确定，因为影响职工服务期限的因素比较复杂；人力资产所 代表

7、的未来经济利益也有高度的不确定性。阐述人力资源成本的内容。答：（1）人力资源取得成本是企业招募和录取职工的过程中发生的成本，包括 在招募和录取职工的过程中招募、选拔、录用和安置所发生的费用。（2）人力资源开发成本，是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人 力资产的价值而发生的成本，包括上岗前教育成本、岗位培训成本、脱产培训成 本等。（3）人力资源使用成本，是企业在使用职工的过程中发生的成本。包括维持 成本、奖励成本、调剂成本等。（4）人力资源保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生 存而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、丧失保障 等费用。（5）人力资源

8、的离职成本，是由于职工离开企业而产生的成本，包括离职补 偿成本、离职前低效成本、空职成本等。人力资源市场的形成需要哪几个条件？答：（1）劳动者可以自由流动。（2）用人单位有招聘和辞退劳动者的权利。（3）劳动力总供给大于总需求。（4）健全的法律法规。（5）职业介绍的服务机构。简述社会保险基金支出的构成？答：社会保险基金支出的构成：社会保险待遇支出；转引支出；不足下级支 出；上解上级支出；其他支出。五、案例题（1小题，共25分）：北京Rlzy会计师事务所2007年计划招聘一批大学刚毕业的新职工30人，人 事部门负责此项工作。3月1日开始筹备人员招聘工作。招聘工作进行一个月，包括做广告，举办招 聘会

9、议，到业务定点学校宣传讲演等。3月份发生的招募人员的附加直接劳务费用共计6660元。3月10-17日该事务所参加招聘会，直接业务费包括招聘洽谈会议费1000元， 差旅费250元，招聘广告费400元，宣传材料费1500元，办公费500元，办公 用水电费等200元。间接管理费用包括分摊行政管理费300元，招聘会临时场地 设施使用费2000元。上述费用（除间接费用外）以银行存款支付。本批职工应负担奖学金费用2000 元，该费用是为了吸引为了可能成为事务所的成员而向本批新职工就学大学预付 的奖学金，该费用冲减预付奖学金。试计算招募成本。并根据上述业务编制会计分录。答：招募成本=直接劳务费6660+直接

10、业务费3850+间接管理费用2300+预付费用2000=14810 （元）根据上述业务编制如下分录：借：人力资源取得成本 TOC o 1-5 h z 招募成本14810贷：银行存款12 510预付奖学金2 000管理费用300人力资源会计模拟试题（二）一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进 行（ABC），对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源 投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。A.确认B.计量C.记录D.比较2、人力资源保障成本的各种费用往往以（ABC）的形式出现。A.

11、企业基金B.社会保险C.合订本保险D.无具体要求3、招募成本包括（ABCD）。A.直接劳务费B.直接业务费C.间接管理费用D.预付费用4、下列属于上岗培训间接成本的是（ABCD）。A.培训人员离岗损失费用B.被培训人员不熟练损失C培训材料费D.各种管理费用5、研究人力资源价值会计的意义有（ABCD）。为人力资源的投资决策提供有用的数据为人力资源的有效利用提供有益的数据为人力资源的投资收益分析提供依据为人力资本的投资回报提供计量依据6、（ABCD）对人力资源价值计量的方法做出过贡献。A.赫曼森B.弗兰姆霍尔茨C.巴鲁克列夫D.阿巴施瓦茨7、利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法

12、主要有（BD ）。A.个人工作绩效等级自我评价B.工作绩效等级评价C.内部招聘法D.工作绩效级别排列法8、人力资源供给是其（BD ）的关系。A.需求量B.供给量C.教育水平D.市场价格9、人力资源需求预测的定性分析方法主要包括：（ACD ）。A.收集管理部门意见法B.最低成本法C.工作研究法D.专家意见法10、迁往新的地方之后，所获得的货币和非货币性的好处是（D ）的利润。A.过去B.现在C.长期D.未来二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值 进行确认、计量和记录，对其供给与需求 进行预测，对其 投资效益进行分析，作出人力

13、资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长 西奥-W.舒尔茨教授 为代表的有关人力资本的经济理论。 所谓人力资产是企业投入资本后所拥有或控制的，能以货币 计量的，可以为企业带来_未来经济利益的劳动力资源即人力资源。社会保险基金会计的收支类会计科目，包括 收入 和 支出两个部分。薪酬战略的中心是以一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持 竞争优势会计的基本假设_会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。 人力资源会计按会计目标分为人力资源财务会计、人力资源管理 会计。 对人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出

14、、保健支出和劳动力迁移支出。基本医疗保险统筹基金支出的核算中，经财政部门核准在其他支出开支的临时 借款利息支出，编制如下分录:借方为基本医疗保险统筹基金支出，贷方为财政专户存款。 选择人力资源价值计量基础的条件是可操作性、_合理性、 公允性、_合法性。三、判断题（10小题，每小题1分，共10分）：1、人力资源保障成本的各种费用往往以企业基金、社会保险或合订本保险的形 式出现。（对 ）2、现实重置成本法反映了企业于当前市场条件下在预计新招人员人上所凝结的 全部投资。（错3、人力资源是属于企业的可变投入，调整人力资源的投入而改变企业产品的数 量和质量，也是一种风险最小的投资。（对4、投资效益递减的

15、规律在生产长期变动中也一样适用。（错5、社会保险经办机构可以根据业务工作需要增加基金当年结余率、社会保险费 实际收缴率等有关财务分析指标。（对四、简答题（5小题，每小题5分，共25分）：简述传统会计的缺陷。答：（1）根据传统会计原则编制的财务报表不报告任何人力资源的成本、人 力资源价值和对人力资源的投资等。因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资 源方面的信息。（2）传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和 资产负债表的数据失真。（3）管理者可能为了保持自己的业绩而不惜牺牲企业的长期利益，降低企 业必要的人力投资；或为夸大企业当期利润在企业利润较低时避免或推迟人力投 资。（4

16、）企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需 要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。（5）传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务 会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。阐述人力资源会计的职能。答：（一）核算（反映）与监督：反映的职能：利用货币尺度对人力资源进 行确认、计量、记录和报告，利用财务报告反映国家或企业人力资源的财务状况， 并向国家或企业外部报告人力资源的使用情况。监督的职能：监督人力资源投资 的安全性和完整性，对人力资源进行事前、事中、事后控制，使其按照预定的投 资方向

17、使用，并监督其使用效果。（二）预测、分析与决策：预测人力资源的价值、预测人力资源的需求量、 分析人力资源投资价值、进行人力资源的投资决策。阐述人力资源的使用成本及其内容。答：人力资源使用成本，是企业在使用职工的过程中发生的成本。包括维持 成本、奖励成本、调剂成本等。（1）维持成本：维持成本=职工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福 利费用+年终劳动分红等。（2）奖励成本：奖励成本二各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其他表彰 支出。（3）调剂成本：调剂成本二工职工人数X调剂成本率。怎样进行人力资源投资决策分析？答：（1）确定投资目标。（2）收集有关人力资源投资决策的资料。（3）提出人力资源投资

18、的备选方案。（4）通过定量分析对备选方案进行初步评价。简述影响人力资源供求平衡的主要因素有哪些方面？答：影响人力资源供求平衡的主要因素有：（1）人力资源市场供给数量。（2）人力资源自身价格的自我判断。企业对人力资源的需求。企业所能承受的人力资源价格。可替代资源的影响。五、案例题(编制会计分录)(1小题，共25分):投入，取得人力资产时。答：借：人力资产价值贷：人力资本预测预测工资预测福利预测社会保障基金预测生产者剩余年末，计算人力资产实现价值。答：借：人力资本预测贷：累计人力资产实现价值年末，实现收益。答；借：利润分配贷：生产者福利生产者股本生产者分红生产者奖励基金人力资产价值的重新估价。答；

19、借：人力资产价值贷：人力资本预测预测工资预测生产者剩余等答:借：人力资产的消失。累计人力资产实现价值人力资本预测贷：人力资产价值人力资源会计模拟试题（三）一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源会计产生的原因（ACD社会经济环境的需求B.人力需求的增长C.经济理论和科技进步的推动D.传统会计的缺陷2、人力资源的离职成本，是由于职工离开企业而产生的成本，包括（ABC ） 等。离职补偿成本B.离职前低效成本C.空职成本D.失业保障成本3、下列不属于录用成本的是（D ）。A.录取手续费B.动补偿费C.搬迁费，旅途补助费D.预付费用4、下列属于脱产培训中委托外单位培训的成本的是

20、（ABCD ）。A.培训机构收取的培训费B.被培训人员工资及福利材料费D.被培训人员的离岗损失费用5、人力资源价值计量的一般理论包括以下哪几种（ABD）。人力资源价值计量方法分类计量基础的选择职工的能力作为人力资源价值计量基础的理论依据工资作为人力资源价值计量基础的理论依据6、对于人力资源价值信息，可以分别采用（AC）两种方法，分别编制信息汇 总表进行人力资源技能与特殊人力资源信息管理与分析。A.企业人力资源技能信息库法B.企业人力资源价值技术指标统计法企业人才资源特殊信息库法D.企业人力资源基本信息库法7、人力资源价值会计单独设账的原因包括：（ABC）。人力资源价值计量数据不符合传统会计基本

21、假定和一般原则人力资源价值会计单独设账可以灵活处理一些数据在人力资源价值会计方法成熟之前，单独立账核算有利无害。人力资源价值计量数据类似于传统会计基本假定和一般原则。8、替代需求及预测的两种方法包括：（BC ）。A.上岗率分析B.离职率分析职工年龄结构分析职工兴趣爱好分析9、社会人力资源的投资除了包括人类教育费用之外，还包括：（ABCD ）。A.在职培训费用B.健康保险费用C.积累经济信息费用D.人口迁移费用10、下列哪个不是现值指数的别称？ （ AA.现值比率B.获利指数C.贴现后收益-成本比率D.内含报酬率二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：一般来说，劳动者的_知识、技能、体力（

22、健康状况）、等是人力资本的构成内容。人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥-W.舒尔茨教授为代表的有关人力资本 的经济理论。企业人力资本表现为企业所控制或使用的一定数量和质量的劳动者（包括体力劳动者和脑力劳动者）创造剩余价值的潜在生产能力。资本保全是指企业的净资产或所有者的投资应保持完整无损。 人力资源保障成本的各种费用往往以企业基金、社会保险、_合订本保险的形式出现。企业人力资本投入是指企业对其人力资源的取得、开发、使用、保障、离职 等方面投入的资本。人力资源取得成本是企业的招募和录取职工的过程中发生的成本，包括招募 成本、选拔成本、录用成本、安置

23、成本。 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本 和_调剂成本 等。 企业的生产要素是由劳动者、劳动工具、劳动对象三要素构成的。具体到一个企业，生产三要素可分为劳动力、厂房设备、各种生产材料。“人力资产”账户期末余额反映企业对其人力资源投资总成本，即人力资产原始价值。三、判断题（10小题，每小题1分，共10分）：1、在损益表中，“人力资产损益”单列出来作为营业利润的加项，反映人力资源 的流动情况。（错2、人力资源价值会计使用估计数据，符合传统会计历史成本核算原则，与传统 会计核算的其他数据类似。（错3、在其他生产条件不变时，劳动力投入与总产量、平均产量和边际产量存在着 函数关系关系。（对4、各种

24、人力资源价值的其他计量模型缺点都是是由于它们不是完全根据客观记 录数据计算的，在某些情况下是根据主观估算或趋势推算的，计算很难不带有某 种主观性。（对5、社会保险基金经办机构是经济实体，所以，社会保险基金会计与社会保险基 金经办机构会计不必分设。（错四、简答题（5小题，每小题5分，共25分）：描述社会人力资源会计和企业人力资源会计？答：社会人力资源会计：空间范围：一个国家的社会总人力资源。时间范围： 一个会计期间或一个会计年度。计量单位：货币。一般对象：社会人力资本运动。 社会人力资本运动是以社会人力资本的总投入为起点，以社会人力资本的总产出 为终点或者说新的起点。企业人力资源会计：空间范围：

25、一个企业的总人力资源。时间范围：一个会 计期间或一个会计年度。计量单位：货币。企业人力资本运动是以企业人力资本 的总投入为起点，以企业一个会计周期人力资源的总产出为终点或者说新的起 点。简述人力资源管理过程？答：确定和选聘有能力的员工：人力资源规划、招聘增补员工、解聘减少员 工、进行人员甄选。定向和培训：定向、培训。能长期保持高绩效水平的能干的 员工：绩效考评、职业发展、满意劳资关系。什么是替代需求及预测的方法有哪两种？答：替代需求是由于企业劳动者离职和退休，造成企业人力资源流失，而需 要用新的劳动力补充流失的劳动力的需求。预测的方法有离职率分析和职工年龄结构分析。阐述社会保障制度的基本功能。

26、答：社会保障制度是社会安全网的主要组成部分之一，其基本功能：通过建 立基金，实行社会互济；施劳动者在遭遇与职业相关的风险（年老、工伤、患病 等）时得到必要的物质帮助；保障劳动者的基本生活需求；维持社会稳定；为促 进经济发展和社会进步创造条件。有哪些因素影响工资的差异？答：哪些因素影响工资的差异？（一）非人力资源投资对工资差异的影响。非人力资源投资对工资差异的影响主要是补偿差异。所谓补偿差异是指各 种职业中用于吸引人力的补偿性的工资差异或非货币性差异，各种职业的吸引力 是不同的。（二）人力资源投资对工资差异的影响。（1）劳动质量差异。这是工资悬殊的一个关键因素，即劳动力本身质量上 的差异。引起劳

27、动力质量上的差异的重要因素是人力资本劳动市场分割。（2）劳动市场分割。一旦人们在特殊岗位上专门化之后，他们就成为一个 特殊的劳动力市场中的成员。因此他们受该种专门技能的供给与需求的影响，并 可以发现他们自己劳动收入的提高和降低依赖于该职业产业的状况。五、案例题（1小题，共25分）：Rlzy会计师事务所2007年开始建立人力资源价值会计核算体系，该事务所 与每人签订的劳动合同是以5年为期限，则其人力资源价值以5年的使用期限为 标准进行计算。而且假定该事务所的职工一般每5年可以得到一次提升的机会。假定该会计师事务所其后5年的人力资源价值预测为53 161 421元。本会计 师事务所损益表的本年收入

28、20 000 000元，材料费用500 000元，营业税金1 000 000元，人力资源使用成本帐户的本年实际支出工资费用6 118 450元，资产负 债表的总资本11 258 750元，长期投资500 000元，房屋租金费用1 250 000元, 流动资金利息率10%。本年人力资产费用11 106 330元，人力资产损失50 000 元，所得税800 788元。假定根据规定，生产者福利费按本年净利润的15%计提，成产者股本按不含 所得税的生产者剩余扣除生产者福利后的60%计提，余下的40%作为生产者奖 励基金。根据以上资料完成下列问题：根据预测人力资产年全部价值编制分录。计算人力资产实现价值

29、并编制相应的冲减人力资本预测值的分录。计算生产者福利，生产者股本，生产者奖励基金。编制年末收益分配分录。答：1.借：人力资产价值53 161 421贷：人力资本预测53 161 421人力资源价值修正比率二(20000000-500/6118450+(11258750-500000-1250000)*10%+1250000=2.22人力资源实现价值=6118450*2.22=13582959元借：人力资本预测 13582959贷：累计人力资产实现价值13582959生产者剩余(含所得税)=13582959-11106330=2476629元生产者权益=2476629-

30、50000-800788=1625841 元生产者福利=3590202*15%=538530 元生产者股本二(1625841-538530)*60%=652387 元生产者奖励基金=1087311*40%=434924元借：利润分配 16 25 841 TOC o 1-5 h z 贷：生产者福利538530生产者股本652387生产者奖励基金434924人力资源会计模拟试题四不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）:1、企业的物质资源包括（AB）。A.有形和无形资产B.货币和非货币资产C.人力资产D.劳动力资本2、人力资源管理活动的意义是（ABC确定和选聘有能力的员工培养出能适应组织和不

31、断更新技能与知识的能干的员工培养出能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工以便更好地控制员工3、研究人力资源会计是第（C）产业发展的需要。A.B.C.D.其他4、下列属于企业的人力资源投资的支出项目的有（ABCD）。A.人力资源的取得费用（招聘、选拔、录用费用等）B.教育培训费用、工资报酬、奖励、一般福利费C.劳动保护费用D.社会保障费用及环境改善、职工娱乐费用等5、人力资源会计按照会计主体分类，有（ABC）。社会人力资源会计企业人力资源会计家庭人力资源会计政府人力资源会计6、企业人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值而付出代价的会计方法包括（ABCD）。A.确认B.计量

32、C.记录D.报告7、下列属于人力资源成本项目的有（ABCDE ）。A.取得成本B. 开发成本C.使用成本D.保障成本离职成本8、原始成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的（A ）计量人力资源 成本的方法。它反映了企业对人力资源的原始投资。实际支出B.预计支出C.计划支出D.额外支出9、下列不属于上岗前教育成本的是（B ）。教育管理费B.需支付外聘培训师的工资C.资料费用D.教育设备折旧费用10、下列属于IBM薪酬计划变革的是（ABCD）A.市场规则B.少数职位+差别评价+薪资宽带C.管理者实施管理D.关注利益相关群体二 填空题（10小题，每小题2分，共20分）：1、管理的基本过程有 计划、

33、一组织、人事、领导控制2、人力资源会计是鉴别 和 计量 人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。3、人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础4、资产是指 过去的 交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益5、社会人力资本运动是以社会人力资本的总投入 为起点，以社会人力资本的产出 为终点或者说新的起点。6、人力资源会计按照会计主体分类，有社会人力资源会计企业人力资源会计、家庭人力资源会计7、企业人力资源成本会计是核算企业为了取得、开发和保全人力资产使用价值 而付出代价的会计方法（包括确认、计量、记

34、录和报告）。8、人力资源成本项目应该包括：取得成本、开发成本、使用成本 保障成本、离职成本五大类。9、原始成本法亦即 实际成本法、，是以取得、开发、使用人力资源时发生的 实际支出、计量人力资源成本的方法。它反映了企业对人力资源的原始投资10、上岗培训间接成本二培训人员离岗损失费用 +被培训人员不熟练损失+培训材料费各种管理费用三、判断题（5小题，每小题2分，共10分）：1、从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会 计。（对2、传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信 息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进 行人

35、力资源投资决策等。（对3、薪酬战略的中心是以一系列绩效考核帮助组织赢得并保持竞争优势。（错4、资产是指当前的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期 会给企业带来经济利益。（错5、投资回收期是指投资引起的现金流入量与投资额相等所需要的时间。计算时 不考虑贴现值，即不考虑货币时间价值。（对四、简答题（5小题，每小题5分，共25分）：1、解释“企业人力资源”的含义。答：企业人力资源，是指在生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业 带来经济利益的人力或劳动力。这里的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于企业 的从事脑力或体力劳动的全部职工。2、人力资源管理活动的意义是什

36、么？答：确定和选聘有能力的员工，主要是通过人力资源规划，招聘增补员工， 解聘减少员工，进行人员甄选到达这一目的；培养出能适应组织和不断更新技能 与知识的能干的员工，主要是通过定向，培训达到这一目的；培养出能长期保持 高绩效水平的能干、杰出的员工，主要是通过绩效考评，职业发展，满意劳资关 系等活动达成。3、人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段（19661971）以的标志是什么？答：这一阶段以开发计量人力资源成本模型（历史成本和重置成本）和人力 资源价值模型（货币和非货币）及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计 作为一种人力资源管理人员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具，所具有 的现时和

37、潜在的用途。4、如何理解研究人力资源会计是我国宏观经济管理的需要？答：通过人力资源会计报告，国家可能掌握各企业人力资源开及维护的现状，可 以通过国家宏观调控手段鼓励企业重视人力资源的开发、维护和利用，确定人力 资源的投资方向，引导人力资源合理流动。5、简述人力资产的特性。答：由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有能动性、社会性、智力性等 不同于其他生产要素的特点，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特殊性。 人力资产的特殊性主要表现在：人力资产价值是以人一一职工为载体的，其服 务潜力的实现程度受职工主观能动作用影响较大，不完全由企业控制；使用企 业受益的期限较难确定，因为影响职工服务期限的因素

38、比较复杂；人力资产所 代表的未来经济利益也有高度的不确定性。五、案例题（1小题，共25分）：1、在1982年，AT&T公司被迫取消了电话公司的经营权，已不能像过去 的100年一样独自稳定地占有电话市场，要面临更多的挑战和竞争。要成为具有 竞争力的企业，为全球市场提供多样化产品和服务，势必要和新的客户、供应商 打交道，由于多项的购并和收购，还要和新的生意伙伴合作。由于业务的本质已 变，AT&T公司必须重新检查过去的许多人力资源管理的做法。最重要的是，公 司得被迫配合其新的企划方案，重新调整指派人员的做法，这种需求对于高层管 理人员尤为重要。公司需要“更新”的经理人，对于公司产品和服务有丰富的知

39、识、有掌管购并能力、并能在不确定的环境中有效发挥能力的人。（1）根据所学的人力资源管理知识及所提供资料，为AT&T公司提出解决方案。（2）从AT&T公司的案例中，学到什么？（1）解决方案：建立一套电脑化系统，存储大量有关人员与职位的资料， 例如人员档案中每一位经理人的背景资料：工作经历、教育程序、能力与弱点、 领导才能与发展需求、发展计划、培训、特殊才能等。本系统的目的是：找出公 司新的全球性企划方案所需的管理技能；追踪目前渴望晋升顶级管理职位的所有 经理人的技能程度。这样，公司的职业晋升系统能保障公司持续地保持并增强其 竞争优势，并能快速找出：各种不同高层职务所需的领导技术、符合晋升特定职

40、位资格的人有哪些，找出哪些空缺职位的内部人选及人选所需要的发展职位。（2）从AT&T公司的案例中可以知道，企业要确保管理计划执行及企业经营 需求，必须持续地掌握瞬息万变的环境变化，设计出与其相适应的人力资源管理 策略，将人力资源各项管理事宜与企业经营需求紧密结合起来，确认未来的人力 资源管理需求，找出有助于满足这些需求的行为，强化竞争优势。人力资源会计模拟试题五三、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源中的人力或劳动力一般指为企业服务并在一个较长的时期内隶属于 企业的从事脑力或体力劳动的（A ）。全部职工B.小部分职工C.大部分职工D.特殊的职工2、人力资源会计是（AB）

41、人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将 企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。A.鉴别B.计量C.比较D.收集3、下列属于薪酬战略的模型中的内容的有（ABCDEA.薪酬目录B.内部一致性C.外部竞争力D.员工的奉献E.薪酬管理4、由于人力资源本身是一种特殊的资源，具有（ABCD）不同于其他生产要素的 特点。A.能动性B.社会性C.智力性D.偶然性5、下列各项属于社会人力资源会计的有（ABCD社会人力资源教育会计；社会人力资源培训会计；社会人力资源卫生保健会计；社会人力资源保障会计；社会人力资源市场预测；社会人力资源投资效益分析；社会人力资源投资决策分析6、下列属于企业人力

42、资源成本的是（ABCD人力资产使用权的代价提高人力资产使用价值的代价维持人力资产使用价值的代价结束人力资产使用价值的代价7、人力资源投资作为人力资源成本会计的反映对象，具体应分别确认为以下（ABCDE ）项目。A.人力资源的取得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本E.人力资源的离职成本8、人力资源成本计量的一般方法有（ABC ）。A.原始成本法B.现实重置成本法C.机会成本法D.公允价值9、下列与上岗培训成本有关的是（ABCD ）。A.指导工时B.指导次数C.指导者工资D.被指导者工资10、劳动力的价值包括（ABD）。维持劳动力自身生存所必要的生活资料的价值养活

43、劳动力家属和子女所必需的生活资料的价值娱乐的成本一定的教育或培训费用二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）：1、企业的资源主要有物质资源、和人力资源2、人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据 的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和 外界有关人士使用。3、企业的需求是推行人力资源会计的动力4、资产的本质 是一种能够给企业带来未来的经济利益的经济资源或资财。5、广义人力资源会计的目标，即社会人力资源会计的目标是由 国民经济核算 对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求人力资源效益等会计信息的总需求决定的。6、社会人力资源会计包括：社会人力资源教育

44、会计；社会人 力资源培训会计；社会人力资源卫生保健会计；社会人力资源保障会 计；社会人力资源市场预测；社会人力资源投资效益分析；社 会人力资源投资决策分析7、人力资源成本包括企业已支付的实际成本 和企业应承担的损失成本8、人力资源投资作为人力资源成本会计的反映对象，具体应分别确认为以下五 个项目：人力资源的取得成本、人力资源的开发成 本 人力资源的使用成本、人力资源保障成、人力资源的离职成本、。9、现实重置成本法 是以在当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体人员所需的全部支出为企业人力资源的资产值。10、岗位再培训间接成本二岗位再培训人工费用 + 材料费用+管理费用+各种培训损失费二三、判断题（10小题，每小题1分，共10分）：1、资产的本质是一种能够给企业带来未来的经济利益的经济资源或资财。（对2、人力资源的使用成本，包括维持成本、奖励成本、健康保障成本。（错3、人力资源会计按会计目标分为人力资源财务会计，人力资源管理会计。（对4、损益表中比