五型人格特质测试题

1、FBI五型人格特质系统自我检测题做任何事情都有以结果为最重要.在同一时间段里,只能专注做一件事.在生活和工作中，常常忽略那些不重要的事.办事情与解决问题的过程中你觉得你的想法总是很简单.在工作中，对你非常厌恶的人仍然觉得有合作的空间.在商场上你是否保持生意不成仁义在的观念.与人交往中，你能敏锐地觉察顾客的反应哪怕极细微的变化.与他人交往中，你总是认为对方比较重要且优先考虑.生活中你是否认为现实中最大的敌人就是你自己.你是否常常能感受到他人所感受不到的意境.在现实中,你总喜欢通力合作无论任何事情.你是否能经常欣赏他人的优点，尤其是你不擅长的方面.你是否觉得一切顺其自然乃是最好的处事态度.你是否非

2、常不喜欢看到冲突的场面哪怕对方理亏.你总认为公道自在人心，一切不必太在意,当以和为贵.你是否认为作为专业人员当非常精通技术知识.你是否有详细的计划和分析可克服所有的障碍.你是否认为客户之所以拒绝商品是因为不够了解.你总希望客户给足够多的时间来了解产品.你总觉得凡事要有凭据方可在客户面前表达.你喜欢参与与客户的生活或与之保持联系.你喜欢创意的方法，喜欢新奇的事物.你喜欢自己的工作并能自由发挥.你觉得目前的工作很刺激，很新奇，从而行事.你觉得在工作中歪打正着是你的运气不错.A：非常认同（5分）B：比较认同（4分）C：模拟两可（3分）D：比较不认同（2分）E：完全不认同（1分）【开拓型】性格的特性：

3、务实、具竞争性、侵略性、攻击性、企图心、行动力强（一旦决定的目标，若不到手绝不善 罢甘休）思想与行为极为统一，凡事喜欢专注，集中一个焦点，具有强烈的领导欲望。在与沟通的过程中，总是喜欢处于心理优势的地位，目标与目的之展现十分的明显。极容易接受事实、服从专业、主观意识很强、情感的表达十分的直接，凡事喜欢采取主动的 态势。成功要点：选对战场。职业特征：业务、新市场开拓、公司草创期、执行类岗位【人际型】性格的特性：重直觉、情感导向、具语言天分、口语表达流畅、对事物有独特的品位、心思细密而复杂、 感性。优柔寡断、气质好、形象佳、有艺术天分。多疑、性格具多重层次、强烈的道德感。缺乏安全感、用许多的时间去

4、思考、复杂而多变的思维特质、容易反映环境的不公平性；以 他人的思考为中心。成功要点：利用直觉。职业特征：综合管理、行政管理、产品、市场策划、管理咨询、思维缜密类岗位【协调型】性格的特性：容易释放友善的特质、随和、与人为善、稳定性高、缺乏性格强迫性。与环境之融合力强、善倾听、乐观、客观、动作较慢、较缺乏企图心。较缺乏主见、不喜欢改变、单纯的思维特质；容易接受环境的不公平性，完全以他人的思考 为中心。成功要点：依赖朋友。职业特征：人事行政、工会、客服、维护型商务、极具包容性岗位【工作型】性格的特性：固执、不喜欢谈虚无缥缈的事物（较缺乏想象力）喜欢钻研一些具体的事物与技术。因此较坚持一些技术本位的专

5、业态度，属于几何图形式（方程式）分析，归纳研判的思维模 式。很重视所谓的“逻辑推演”，因此当遇到问题与迷思的时候，去请教工作导向的人他也许不 能告诉你将来要怎么办？但是他可以告诉你，现在的情况到底怎么样了？凡事都要力求简洁 与单纯。成功要点：专业路线。职业特征：技术开发、学术研究、高技术含量业务、财务、严谨固化类岗位【整合型】性格的特性：性格多变（不易掌握）、崇尚自由、性格易随环境而改变、反应极快、喜好新奇之事物、缺 乏安定性。具创造力、易分心、焦点不集中、喜欢挑战与冒险、容易违反规定、完全以自己为思考的中 心。有一定程度的危机处理能力，你对生活的一般性变故还能明快处理。成功要点：理性博弈。职业特征：宏观决策、金融、投行、自由型岗位、董事长、高风险压力岗位金 木 水 火 土【五行人格的五行属性】 开拓 人际 协调 整合 工作 相生关系：开拓一一协调一一人际一一整合一一工作一一开拓相克关系：开拓一一人