工作人员聘用和管理制度.doc

1、工作人员聘用和管理制度4xx研究院员工聘用人员管理制度目录第一章总则（3）第二章人事管理权限（3）第三章聘用计划（4）第四章聘用条件和聘用程序（4）第五章人员报到（5）第六章试用（6）第七章劳动合同（7）第八章人员培训（9）第九章聘用人员管理（9）第十章工资福利和社会保障（10）第十一章考核与奖惩（10）第十二章离职与解聘（11）第一章总则第一条为了更好地适应民政局对民办非企业单位扶持，促进xx研究院（以下简称研究院）发展的需要，进一步深化、优化 研究院人事、用人制度改革，创新用人机制，促进人才合理流动， 提高研究院的人才效益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法结合研究院的实际

2、，特制定本制度。第二条适用范围：本制度所称聘用人员，通过招聘网站、人 才市场招聘的人员第三条在研究院理事会的统一领导下，办公室负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，各部门具体负责聘用人员的 思想、业务考核和其他工作。第二章人事管理权限第四条研究院理事会确定院里部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条办公室其工作职责为：（一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。（二）负责管理聘用人事档案资料。（三）负责研究院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。（五）负责日常劳动纪律及考勤管理。（六）组织研究院平时考核及年终考核工

3、作。（七）组织研究院人事培训工作。（八）办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。（九）协助研究院各项保险、福利制度的办理。（十）根据研究院的经营目标、岗位设置制定人才规划。（十一）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。第六条各部门负责人的权限： 提出各部门人员需求计划； 对 所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本部门职员 待遇方案。第三章聘用计划第七条在经营年度结束前，办公室将下一年度的人员需求 计划表发放给各部门，各部门根据实际情况，认真填写后，递 交办公室，上报理事会通过，院长最后审批。第四章聘用条件和聘用程序第八条聘用人员应具备下列条件：（一）遵守宪法、法律、法规；（二）

4、身体健康，能胜任受聘岗位的工作；（三）应聘件讲师岗位的人员应具备教师资格证或上岗证；（四）符合用人单位规定的其它条件；第九条聘用人员按以下程序进行:（一）报名。通过人才市场、招聘网站等面向社会公开发布招聘信息。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料报名，弁填写应聘 人员基本情况表或直接投简历（二）考核。办公室会同各部门对应聘人员名单进行遴选，然 后对应聘人员进行面试和基本理论考试和业务考核。（三）体检。由办公室统一组织拟聘人员“三甲”以上医院进 行体检。（四）录用。应聘人员考核、体检合格，经理事会讨论通过后， 由办公室负责统一发放聘用人员录取通知书。第十条体检合格后，办公室通知应聘者报到，所有应

5、聘人员 的材料由办公室统一存档备查。第五章人员报到第十一条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向办公室 报到。第十二条（一）对二次就业职工须携带原单位出示的离职证明；（二）所有应聘员工必须交身份证、学历、学位证或职称的原 件到办公室效验，弁扫描存档，弁在聘期间无偿提供研究院使用，否则视为拒聘；（三）应届毕业生在毕业前签订 就业意向书，在毕业后再办 理相关手续。第十三条报到当日，办公室应向新职员介绍研究院的情况以 及有关人事管理规章制度， 弁由办公室负责人与其签订 试用协 议，一式两份，一份工作人员请假制度-其他公文工作人员请假制度为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据公务员法及相 关法律法规，特制

6、定本制度。一、事假1、科室负责人请事假：清事假半天的，需报分管领导审批。清事假1天的，需报分管领导审批，弁由分管领导向常务 副主任和主任报告。请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审 批。2、科室其他工作人员请事假：清事假半天的，报本科室负责人审批。清事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，弁由 分管领导向常务副主任和主任报告。请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主 任审批，弁由分管领导向主任报告。请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务 副主任、主任审批。3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续 假手续者，一律视为旷工。4、因事请假一次不得超过

7、 5天，全年事假累计不得超过 30 天。二、病假1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、 常务副主 任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负 责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、 常务副主 任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、 常务副主任、主任审批。2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。三、其它假工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家 有关规定执行。1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意弁报常务副 主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审 批，弁由分管领导向常务副主任和主任报告；2、5天以上的，报本科室负责人、