4-补偿性工资差别与劳动力市场ppt课件

1、补偿性工资差别与劳动力市场回想与导学在上部分中，我们讨论了关于工人能否寻觅任务和任务多长时间的决策。本部分将讨论和分析：工人在哪个产业、职业或企业就业的决策。本部分强调诸如任务环境、工伤危险、雇员福利大小等每天都反复的任务特征对任务选择的影响。1、职业匹配劳动力市场的主要功能之一，是提供追求成效最大化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号和机制。面临的问题：1工人的技艺和偏好各异；2雇主提供的任务的技术要求和任务环境也多种多样。工人的成效决议：货币方面和非货币方面。对非货币成效判别，跟人们的偏好相关。同时，非货币的成效与货币的成效应该可以交换。1工资收入；2职业的稳定性；3任务环境的特征，

2、比如环境能否整洁、有无噪音等；4人身平安及身体安康等方面风险的高低；5从事某职业获得事业胜利能够性的大小、职业的社会声望等；6灵敏的任务时间等。1、职业匹配雇主提供的任务：存在货币方面或非货币方面的差别。比如：1一些任务在清洁的、现代化的办公室中；一些任务在噪音大、灰尘多且非常危险的环境里。2一些任务任务时间弹性；一些任务短少弹性。3一些任务比另一些任务可以得到更多的福利。1、职业匹配假设:1几个非技术工人想得到任务时机；他们在技术特征完全一样，但都能满足现有任务的要求。2两个雇主A、B需求雇佣上述工人，给出的工资一样，但两个任务具有不同的任务条件，A任务条件较好，B任务条件较差。能够的结果：

3、雇主B需求提高工资才干雇佣到想要的工人。1、职业匹配雇主B所必需支付的额外工资称为补偿性工资差别。或者说：补偿性工资差别是支付给那些接受差的或者艰苦的任务条件的工人的一种奖励。或者说：另一些工人不得不用接受低工资的方式“购买他们所选择的较好的任务条件。1、职业匹配SNumber of workers in risky jobNumber of workers in risky jobDNumber of workers in risky jobSDE*思索并讨论：1好的任务条件，比如清洁的环境、社会位置等，有价钱吗？他需求为此而支付吗？2假设他是一位人力资源管理任务者，他所在单位面临着货币工资

4、支付的上额限制，但上限工资并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时他可以有何作为呢？1、职业匹配2、享乐工资实际与损伤风险本节分析：不良任务特征以损伤风险为例的工资差别。劳动力市场是雇佣双方共同作用的结果，因此必需同时调查雇主和雇员双方。问题：谁会选择高风险的任务？为什么？2.1 对雇员的调查1假设：雇员不喜欢在任务中有被损伤的风险；但是损伤的风险可以经过工资率的上升来补偿。2雇员的工资损伤风险无差别曲线：由于工资和风险可以相互替代，因此对雇员来说，存在有关工资与损伤风险的无差别曲线如图。对损伤风险具有不同敏感程度的雇员具有不同的工资与损伤风险的无差别曲线如图。 2、享乐工资实际与损伤风险

5、2.2 对雇主的调查1雇主面临的情况假设：减少雇员损伤危险需求很高的费用，如必需在机器上安装平安安装、为工人配备劳保服装等。竞争的压力能够使企业在零利润上运营。其他一切任务特征是给定的。这些假设意味着：假设一个企业制定一个减少工伤危险的方案，为了坚持竞争力，必需降低工资。2、享乐工资实际与损伤风险2雇主的两类选择：与低工资相联络的低风险；与高工资相联络的高风险。3等利润曲线表示在一定的利润程度下各种风险及工资程度的组合。因此，可以经过等利润曲线可以把工资与工伤损伤程度之间的选择表示在图上。2、享乐工资实际与损伤风险三条代表性的等利润线等利润曲线凸向上方，是平安支出边沿收益递减假设的反映。思索：

6、M、N点有何异同？进一步假设：雇主消除危险的难易程度本钱是不同的，那么那么存在不同外形的等利润曲线。 思索：哪一条曲线代表消除危险本钱较高的企业？2.3 雇员和雇主的匹配1对于雇员：他们将选择处于最高的或者最左上方的无差别曲线上任务。但是他们选择的任务遭到雇主所提供的任务时机的限制。2、享乐工资实际与损伤风险2对于雇主：根本约束：他们不能提供极其优惠的任务，否那么，将被本钱低的企业挤垮；假设提供的就业条件很差，他们将无法吸引雇员。以上两个要素迫使企业在零利润的等利润曲线上运营。2、享乐工资实际与损伤风险减少危险本钱较高的企业Y在危险程度较高时可以提供更好的任务时机；减少危险本钱较低的企业X在危

7、险程度较低时可以提供更好的任务时机。Wage RateRisk of InjuryOW2W1XY3谁和谁结合？ 2、享乐工资实际与损伤风险我们发现：A与企业X结合，B与企业Y结合。X发明平安环境的费用较低，X将会以危险程度低来吸引A这种对平安要价很高的雇员。而Y在提供高风险、高工资任务方面相比具有可比优势。 4提供曲线 上面的匹配可以推行到假设干雇员和雇主的情况。以下图包含了从企业L到企业Q的零利润等利润曲线。粗线部分代表能够被接受的任务时机，称之为提供曲线。提供曲线总是向上倾斜。 2、享乐工资实际与损伤风险5主要观念其他条件一样，工资随着危险程度的上升而上升，出现补偿性工资差别。对平安有较强

8、偏好的工人倾向于在发明平安环境本钱较低的企业任务。思索：假设他是一位雇主，他面对的是一个对平安不是非常关注、更关注货币工资的劳动力群体组成的劳动力市场时，他会提供怎样的任务？2、享乐工资实际与损伤风险2.4 政策分析：职业平安与卫生法规讨论：减少危险，工人受害吗？1假设信息是完全的，那么减少危险将会减少一些工人的成效程度，相关的本钱将会由工人承当；2假设信息不完全，比如工人并不完全知道潜在的危害，政府减少职业危险的政策能够会添加工人的成效。2、享乐工资实际与损伤风险3、享乐工资实际与雇员福利常见的薪酬构造：工资福利实物福利；延期劳动支付比如养老金；等本节讨论的福利主要是延期支付，普通享有税收优

9、惠。1工资少，福利多2工资多，福利少对1和2的选择，他情愿选择哪一种薪酬方式并选择相应的任务？3.1 雇员偏好1有两种相反的力量影响工人对雇员福利的偏好程度：一方面，福利享有特殊的税收政策；另一方面，雇员福利导致人们失去对全部劳动报酬的自在处置权。2无差别曲线可以用工资福利无差别曲线表示雇员的偏好，无差别曲线的斜率反映了工人情愿以福利交换工资的程度。 3、享乐工资实际与雇员福利3.2 雇主偏好1对雇主来说，总劳动报酬工资+福利的构成无关紧要，重要的是总量程度。即关键是：用于福利的1元比通常用于工资的1元能否一样。2可以等利润曲线描画企业提供雇员福利假设总本钱工资福利不变，利润就不变。3、享乐工资实际与雇员福利左图斜率为-1，但假设福利假设享用税收优惠，曲线会更扁平一些；也能够会变得峻峭，例如一些福利带薪病假使缺勤添加，或添加其他本钱。3.3 工资与福利的结合决议提供曲线将每个企业利润为零的等利润曲线的有关部分衔接起来，就可以得到特定劳动力市场的提供曲线3、享乐工资实际与雇员福利可以发现：偏好不同的雇员选择不同。该实际实践上是以为：雇员福利是由工人本人支付的。3.4 工资与福利负相关的政策意义1政府旨在提高雇员福利的政策立法能够会经过降低工人未来工资增长的方式来支付。2