百度外卖人员流失问题及对策11600字

1、百度外卖人员流失问题及对策11600字 百度外卖人员流失问题及对策摘要 在知识经济迅速开展的今天，人力资源日益成为企业获得竞争优势的重要源泉，而员工流失却是当前困扰许多企业的重要问题之一。人员流失会给企业带来不少损失，会对企业的消费和管理造成直接的影响，对企业的经济效益也是有很大影响的，员工流失说明企业在员工管理，绩效，消费方面都是有问题的。会影响企业的运营本钱、客户的满意度、企业以后的开展、运营绩效、员工士气，百度外卖人员流失率是最高的，其次是市场部。本文通过对百度外卖人员流失情况的分析，其次通过百度外卖简介及人员流失情况，指出了百度外卖员工流失的主要原因，如薪酬福利少、相关专业技能培训时机

2、少、绩效考核缺失，人员晋升时机少等原因，最后针对百度外卖人员流失的主要问题提出了对策与建议。关键词 百度外卖；人员流失；原因与对策Baidu takeaway staff turnover problems and countermeasuresABSTRACT ：In todays rapid development of knowledge economy, human resource is being more and more bee an important resource for enterprises to achieve petitive advantage, and em

3、ployee retention is one of the important problem in many enterprises.Staff turnover will bring many losses to the enterprise, will directly influence on enterprises production and management, has a great influence on the enterprises economic benefit is also, staff turnover in staff management, perfo

4、rmance, production is a problem.Will affect the enterprises operating costs, customer satisfaction, enterprise future development, operational performance, and employee morale.Baidu take-away staff turnover rate is the highest, followed by the Marketing Department.In this article, through the analys

5、is of baidu delivery personnel loss situation, secondly by baidu take-out introduction and personnel loss situation, points out the main cause of baidu take-away staff turnover, such as less salary, benefits, fewer related professional skills training, lack of performance evaluation, personnel promo

6、tion, the less the final against baidu delivery personnel erosion is the main problem of countermeasures and Suggestions are put forward.KEY WORDS: Baidu takeaway; staff turnover; Reasons and Countermeasures目 录引 言1一、百度外卖人员研究的相关综述1一员工流失的概念1二员工流失的主要特点1二、百度外卖人员根本状况2一百度外卖简介2二百度外卖人员流失情况3三、百度外卖员工流失的主要原因5一

7、薪酬福利少5二相关专业技能培训时机少6三绩效考核缺失，人员晋升时机少6四企业内部机制管理不合理7四、百度外卖人员流失的主要措施8一进步薪酬以及福利的待遇8二为员工提供丰富的培训时机9三树立企业绩效管理的可信度10四进步企业内部管理制度10结语12参考文献12致谢13百度外卖人员流失问题及对策引 言随着人们生活节奏的加快，各种各样的外卖公司应运而生，同时也给外卖的培训工作带来了更高的难度。员工特别是优秀的员工、管理精英的流失，对外卖的正常运营、高质量的效劳、直接经济效益等方面均会带来负面影响。所以，只有建立有效的人力资源政策，才能让公司在日益剧烈的市场竞争中生存下来，并持续开展。一、百度外卖人员

8、研究的相关综述一员工流失的概念所谓员工流失是指在组织不愿意的情况下发生的符合员工个人意愿的自愿流出。这样的流出方式对企业来讲是被动的，是组织不希望出现的，除此之外这样的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因此又称之为员工流失.员工的辞职是员工的自由选择权利，正如员工和企业之间的雇佣关系是双向的自由选择一样，但因为对企业的开展有负面的影响或者阻碍，因此，企业通常需要设法挽留和控制，尽可能降低人才流失率。员工流失按个人和企业之间的隶属关系主要可以分为两种:一是员工与企业正式脱离工资关系，或与企业正式脱离法律成认的契约关系，如辞职或者自动离任;另一种流失是指员工虽然未与企业解除契约关系，但是工作积极性

9、、创造性已经逐渐降低，如主动型在职失业。通常是指管理不当，或者是员工对现实的收入等外因素引起的。二员工流失的主要特点员工流失主要有三个方面的特点:1，群体性。一般来讲，企业员工流失的方向主要是新兴行业。由于新兴行业的人才需求量较大，且工资待遇、工作环境方面对员工都有着一定的吸引。另外，企业中流失的员工主要是思维活泼，专业不对口，对企业不满的、对将来职业生涯不明晰、人际关系不好或业务管理精英。其实不管是哪一种类型的员工的流失，都很好地说明了公司的人力资源管理过程中存在一定的问题，是餐厅需要反思的问题。2.时段性。一般来讲，在年终奖金发放之后员工流动率较高，这边是员工流失所谓的时段性。3.趋利性。

10、员工流失的主要原因是考虑到个人利益和职业目的，一旦员工的利益和个人目的受到一定的威胁和限制，员工便会产生另谋高就的想法。二、百度外卖人员根本情况一百度外卖简介百度外卖是百度打造的提供专业外卖效劳平台，提供网络 APP订餐效劳。并于2022年5月20日正式推出，主打中高端白领市场，支持全国一二线城市，将午餐晚餐下午茶夜宵零食全覆盖。订餐可以通过PC端网站、独立APP、微信公共账号百度外卖以及百度地图附近功能来进展操作。百度外卖极其在乎品质和用户体验，消费者可以基于地理位置搜索到附近的正餐快餐、小吃甜点、咖啡蛋糕等外卖信息，可自由选择配送时间、支付方式，并添加备注和发票信息，随时随地下单，快速配送到手，完成一次足不出户的美味体验。包头百度外卖由内蒙古百购科技开展城市代理于2022年3月14日正式上线，并后续建立三大站点四大区，到目前为止人数已达138人，覆盖包头青山区、