工作考勤考勤及工作制度

1、第 页 共 7 页工作考勤考勤及工作制度（一）根据劳动法规定，实行每周40小时工作制。确因工作需要不能按时休息的，根据情况经批准后可调休（调休股长可直接批），如不能调休按所里文件规定核发加班工资。（二）机关考勤实行指纹机签到制。每天按照政府规定的作息时间上班签到（上班前为签到时间）。凡要出差、下乡的，必须先签到，然后下乡。上班期间外出办公，应先到办公室登记，未登记者按脱岗处理。本制度由办公室专职考勤人员负责监督落实。（三）全体机关人员要按照政府规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。凡迟到、早退者，每次罚款20元，旷工一次（半天）罚款50元；连续旷工七天以上或一年内累计旷工

2、十五天以上者，停职、停薪；连续旷工半个月以上或一年内累计旷工一个月以上者报请劳动部门予以除名。（四）事假、病假必须写出请假条，请假2天以内由股室负责人签字，主管领导审批；2天以上由股室负责人、主管领导签字，所长审批。股室负责人以上人员请假必须由主管领导签字，所长审批。领导批准后，请假条要及时交办公室。未履行审批手续离岗或让他人捎假、电话请假的按旷工对待。职工请假离岗之前，必须将本岗位工作、值班安排妥当，若因安排不当造成影响或损失的，应由请假人员承担一切责任。请假期满后，必须向办公室销假。如有特殊情况，可提前申请续假，否则按旷工论处。1、婚假（1）休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄（女20周岁

3、，男22周岁）并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予3个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假18天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（2）假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。2、产假（1）休假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给小

4、时哺乳时间,女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间（不含途中时间）。假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇按有关规定执行。女职工生育二胎的不享受产假，有准生证允许生育二胎的，可享受产假的有关规定。3、丧假（1）休假天数：职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予3个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2）假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。4、病假工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，必须由县以上医疗机构诊断的病休

5、证明、住院证明和病历（复印件各1张），经单位批准后，可休病假。1）病假期间的待遇：职工病假在2个月以内的，发给本人固定工资（工资表前2项）。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的按本人基本工资（工资表前2项）的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资（工资表前2项）。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资（工资表前2项）的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资（工资表前2项）的80%计发。职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。5、事假事假每月不得超过3天，每超1天扣除当天日

6、资，全年累计超过15天的，取消其年终评先资格。（五）考勤实行公示制，办公室每月用运管信息形式通报当月考勤情况，并将违规违纪人员处罚情况报所财务随当月工资扣发。（六）工作人员上班期间要坚守岗位，严禁在电脑上打牌、下棋、看影视、打游戏等行为，凡被所里查处全所通报，罚款100元，停岗1周，扣除本周工资；被县局查处罚款20元，停班停岗一个月，期间只发生活费20元；被县、市以上查处，停班停岗3个月，期间无任何待遇。（七）严禁工作日午间饮酒（因工作关系接待除外），一经发现，在全所通报批评，每人次罚款100元。（八）大厅和各执法中队，上班时间必须按要求着标志服装，标志齐全，发现一次不按规定着装罚款50元。（

7、九）严肃会议纪律。凡所办公室通知参加的各类会议，应参加人员不得迟到、无故缺席和擅自顶替，确有特殊情况的，必须提前向办公室请假，部门负责人要向主持会议的领导请假，如迟到或无故不到会，按考勤迟到、旷工处罚。（十）加强值班纪律。坚持班子成员带班制度，各部门负责人和安全防汛人员必须保证24小时通讯畅通，值班人员要严守各项规章制度，做好电话接听、记录、卫生打扫和安全保卫工作，遇到重大事项，要及时向带班领导汇报请示。值班人员应按时到岗，凡未按时到岗、提前离岗、中间脱岗，发现一次罚款20元；出现不值班全所通报批评，并按所规所纪罚款50元；值班期间，严禁在值班室打牌、酗酒，否则，每发现一次罚款100元，情节严

8、重的给予行政处分，若被上级查处，按本制度第六条执行。值班人员因特殊原因不能值班的，应提前向办公室说明原因并自行在本单位内委托他人替班，接受委托者，要尽职尽责，承担值班责任，严禁让单位以外人员替班，凡由于值班人员不负责任、玩忽职守或不按时到岗、漏岗、脱岗造成安全事故的，值班人员要承担全部责任，并视其情节轻重，赔偿一定的经济损失，同时，要给予行政处分。（十一）坚持首问负责制、限时办结制和服务承诺制。对来所办事人员，各部门工作人员都应热情礼貌，认真接待；对自己职责范围内应当处理的事项，要认真处理；对不属于自己工作范围办理的，要积极引导到相应工作人员或部门办理；严格按照工作程序和时限，不推辞、不拖延、按时办结。凡因工作人员方式不当，造成办事人员投诉的，所办公室要进行调查，如情况属实，将按相关规定对责任人进行相应处理；造成恶劣影响的，经所班子会议研究后，部门负责人给予免职处理。（十二）机关工作人员被效能告诫一次的，不得享受当年度年终考核奖金和文明单位奖金，从做出效能告诫决定之日起，一年内不能评先评优，不得提拔使用，责任人在全所大会上作检查，且股室（队）一年内不能评先评优；一年内被效能告诫2次的，当年年度考核应定为不称职或不合格，并调整其工作岗位，是领导干部的免去所担任的领导职务；一年内被效能告诫3次及以上，或被评为不称职或不合格后一年内