合同解除证明

1、第 PAGE15 页 共 NUMPAGES15 页合同解除证明解除合同证明模板合同是当事人或者当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。精心为你了解除合同证明模板，希望对你有所借鉴作用哟。兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现因为_原因根据劳动法_等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。 （公司用章）_年_月_日兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或者无固定期限、以完成一定的工作为期限）

2、因_，根据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 （公司用章）_年_月_日甲方：某某有限公司乙方：李三，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订了年月（或者无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：某某有限公司乙方（签字）：法定代表人或者委托代理人：身份证号：年月日年月日 同意解除就业协议（聘用合同）通知河北省人才交流服务中心：经同志

3、与河北高天建筑工程有限公司（省人才代理开户单位）协商同意，双方自年月日起解除工作关系，原签订的聘用合同即日终止。允许该同志另行择业。聘用单位：（章）个人签字：年月日年月日解除合同证明解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、

4、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名_：年月日用人单位(盖章)年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“”)：1、劳动合同期满;2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡或者失踪;4、用人单位破产;5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、

5、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名_：年月日用人单位(盖章)年月日因为上个用工单位如果没有办理退工单，新用工单位就不能给你办理社保手续了真牛这里有解除劳动合同证明书啊，这儿有解除劳动合同证明书，我是找不到解除劳动合同证明书，到处问哪里有的话告诉我解除劳动合同证明书的网址吧，解除劳动合同证明书挺难找的，我现在真的需要解除劳动合同证明书，谁要是能找到解除劳动合同

6、证明书，就告诉我解除劳动合同证明书网址吧，谢谢你告诉我解除劳动合同证明书，找到解除劳动合同证明书挺不容易的啊，这里有解除劳动合同证明书啊，这里有解除劳动合同证明书，我还是找不到解除劳动合同证明书，到处问哪里有的话告诉我解除劳动合同证明书的网址吧,解除劳动合同证明书挺难找的，我现在真的需要解除劳动合同证明书，谁要是可以找到解除劳动合同证明书，就告诉我解除劳动合同证明书网址吧，谢谢告诉我解除劳动合同证明书，找到解除劳动合同证明书挺不容易的兹有同志，性别：年龄：于年月日被我单位录用，从事工作，月工资元。年月日因终止(解除)合同，特此证明。合同鉴证编号：单位(盖章)年月日说明：1、用人单位和劳动者因各

7、种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。解除劳动合同证明书范本（一）兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现因为_原因根据劳动法_等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_年_月_日解除劳动合同证明书范本（二）兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日（或者无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_，根据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除

8、该职工的劳动合同。特此证明。（公司用章）_年_月_日解除合同证明模板（三）甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份证号码：甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或者无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、方支付 方经济补偿金（违约金） 元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：某某有限公司 乙方（签字）：法定代表人或者委托代理人： 身份证号：_年_月_日 年 月 日解除劳动合同证明各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的

9、文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打）：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)9、其他：

10、 （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。员工签名_：年 月 日用人单位（盖章）年 月 日各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！1关于与 终止或解除劳动合同的证明（劳动者姓名） （劳动保障卡号： ），户籍为 市 区 街道，于 年 月进入本单位（劳动保障证号： ），最后一期劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，现

11、依据中华人民共和国劳动合同法 条款（款项【摘要】：p ： ），于 年 月 日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单 位 盖 章）年 月 日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。 劳动合同法中有关劳动合同终止或解除

12、部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法

13、律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑

14、事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化