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文档简介

1、 四川育儿假申请规定2022 四川育儿假申请最新规定2022 四川省人口与计划生育条例(以下简称条例)于2022年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。现就条例实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。 一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。 二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。 三、“三周岁以下”是指子女自出身起的36个月(含)内。 四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假;条例实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年;有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。 五、

2、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。 “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。” “县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。” 设立育儿假，是我省完善积极生育支持措施的一项重要内容。除此之外，此次四川省人口与计划生育条例的修改内容还囊括减轻家庭生育、养育、教育负担;要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导;推动建立普惠托育服务体系;强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施;保障妇女就业合法权益等方面内容。 四川此次对四川省人口与计划生育条例进行修改，主要是遵照中共中央

3、 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。其中，具有四川地方特色的规定囊括：根据上位法授权，确定了可再生育的两种情形;确定定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务;确定提升出身人口素质、保障母婴安全和健康的措施;根据上位法授权，设立了父母育儿假;确定了托育服务人才培养、培训相关规定。 育儿假都有啥福利 1、子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天照顾孩子; 2、鼓励和支持用人单位在工作场合为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务; 3、规定女职工比率较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。 2022育儿假申请书范本 本人首先对于在怀孕期间受到领导的照顾和关心表示感谢。 我于20-年12月22日剖腹产生下女儿，从20-年11月25日至20-年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难： 一、孩子年幼无人帮忙看护; 二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不方便; 三、本人怀孕期间的合并妊娠病征

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