病假、事假期间待遇发放标准

1、病假、事假期间待遇发放标准（一）工资发放标准一、病假期间的工资计发（一）机关执行职级工资制的人员1、病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的,基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80%计发；工作年限二十年

2、及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90%计发。（二）事业单位工作人员和机关工人1、病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90%计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90%以下（含90%的比例计发；工作年限满十年

3、及以上的，基本工资全额发给。3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下（含70%）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下（含80%）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%（含90%）以下的比例计发。上述人员病假期间活工资部分具体发放比例，由单位在上述规定比例内根据实际情况确定。，（三）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按（一）、（

4、二）项规定计发。（四）机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者称号，和获得国家、省授予的有突生贡献专家称号、南粤杰由教师，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。（五）机关、事业单位工作人员建国前参加革命工作的，病假期间基本工资全额发给。（六）机关、事业单位工作人员，病假期间，除按上述规定计发基本工资外，可继续享受有关生活福利待遇。二、事假期间的工资计发根据省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员事假问题的通知（粤人薪199212号）规定，工资制度改革后，工作人员请事假，全年累计超过一个月（每月按3。天计）的，其超过天数的工资，机关单

5、位按本人基本工资的80%计发，事业单位和机关工人，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下（含80%）的比例计发；超过两个月的，超过天数的工资，机关单位按本人基本工资的60%计发，事业单位和机关工人，固定工资部分按60%计发，活工资部分按60%以下（含60%）的比例计发；超过三个月的，超过天数本人基本工资停发。（二）岗位责任制奖励发放标准（一）病假。全年病假累计在两个月（每月21个工作日计）以内的，岗位责任制奖励照发；超过三个月的，当月的区岗位责任制奖励按下表比例扣发：全年累计病假天数B63VB8484VB105105BW26126VB扣发比例（%）305080100（二）事假。全年事假累计在一个月（每月按21个工作日计）以内的，区岗位责任制奖励照发；超过一个月的，当月的岗位责任制奖励按下表比例扣发：全年累计事假天数T21T4242VT6363VT扣发比例（%）2040100（三）各类