自来水企业安全生产考核奖惩制度

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页自来水企业安全生产考核奖惩制度自来水企业安全生产考核奖惩制度1.目的：为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，预防和杜绝各种事故发生，做到奖罚分明。2.原则：贯彻“以责论处”的原则。3.安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，给予重罚；情节严重触犯刑法的，移交司法部门追究刑事责任。4.在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。5.安全生产工作应每年一次，评选

2、安全生产先进集体和先进个人。6.1 安全生产先进集体的基本条件 6.1.1 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实岗位责任负责制。6.1.2 安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。6.1.3 严格执行各项安全生产规章制度。开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。6.1.4 加强安全生产检查，及时整改事故隐患，积极改善劳动条件。6.1.5 无责任事故、死亡和重伤事故，安全生产工作成绩显著。6.2 安全生产先进个人条件：6.2.1 遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。

3、6.2.2 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。6.2.3 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。7.考核 7.1 生产安全事故控制：全年无重伤事故。7.2 各类人员能自觉遵守安全生产责任制。7.3 新员工、调换岗人员安全教育培训率 100%。7.4 员工能正确使用劳动保护用品。7.5 员工严格遵守安全操作规程，无违章操作和违章作业现象。8.奖励 8.1 全年无重伤事故，表彰安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关人员，给予 300 元以上的奖励。8.2 发现重大险情，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，使工程

4、转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和公共财产做出显著贡献的人员奖励 20_至 1000 元。8.3 在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病，改善劳动条件和安全方面有革新或改进技术工艺，提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章，制止冒险作业，在年度安全工作中做出优异成绩的个人，经主管领导批准给予荣誉奖和 20_至 300 元奖励。8.4 凡用于安全的各项奖励金额，应专款专用，根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小，分别给予奖励，不得平均发放。8.5 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的，给予 500 元至 1000 元的奖励。9 处罚 9.1 发生特大事故或后果极为严重

5、的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：9.1.1 对主要责任者给予开除处分。9.1.2 对次要责任者给予开除或留用察看一年处分。9.1.3 对责任领导给于行政降级至开除留用察看一年处分。9.1.4 发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。9.2 有下列情节之一 ，每发生一次，对责任人、班组或主要领导，扣罚 100 至 300 元。9.2.1 不履行或不正确履行安全责任制规定的职责。9.2.2 违章指挥或违章操作。9.2.3 上班前饮酒或上班期间饮酒。9.2.4 对 “安全生产隐患整改通知”未按时按要求整改的。9.2.5 不履行部门或个人安全责任造成经济损失或不良影响、扰乱正常安全