劳动合同的订立（35页)ppt课件

1、第二课 劳动合同.教学目的：1、掌握劳动合同的概念、订立原那么。2、了解择业时不能签署的几种合同。重点、难点： 劳动合同订立原则中的“公平”、“诚实信用”原则。.一、劳动合同的含义及作用1、劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益与义务的协议。从三个方面了解：、劳动合同的主体：劳动者和用人单位。、签署劳动合同目的：确立劳动关系。、劳动合同的内容：双方的权益和义务.2、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的凭证。2、劳动合同是确立劳动关系的法律方式。3、劳动合同是规范劳动主体行为的准绳。4、劳动合同是处置劳动争议的重要根据。.二、劳动合同订立的原那么第三条 订立劳

2、动同，该当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。.合法原那么：1、主体合法 1劳动者必需到达法定年龄16周岁才有劳动权益； 同时，还要具有劳动才干。2用人单位本身必需依法成立、从事合法劳动。.合法原那么2：方式合法 第十条 明确规定，建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。. 劳动合同该当以书面方式订立。用书面方式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清现实，分清是非。用人单位假设不签署书面劳动合同，将承当不利的后果。.相关规定 第10条 建立劳动关系，该当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

3、。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。.相关规定第82条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。.案例分析 小王于2021年1月1日进某事业单位进展清洁任务，单位没与他签署劳动合同。问：(1)、从何时起单位应支付小王二倍工资?(2)、假设到了2021年1月1日，单位想和小王签署两年

4、的劳动合同，能否符合法律规定?.案例评析(1)、根据第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。该从2月1日开场支付双倍工资。(2)、根据第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。到2021年1月1日应与小王签署无固定期限劳动合同，所以订立2年合同是违法的。.合法原那么3、内容合法：劳动合同的内容要符合法律、法规的规定。.合法原那么4，程序合法： 公布招工简章自愿报名全面考核择优录用用人单位提出劳动合同草案引见内部劳动规那么，告知订立合同相关事项双方协商合同

5、内容签字盖章。.公平原那么1、用人单位和劳动者双方权益义务对等，不能要求一方承当不公平的义务，即“霸王条款。2、同工同酬。.平等自愿原那么1、平等：双方位置平等。订立合同的同时，以平等的主体出现，不存在命令、控制关系。2、自愿：签署劳动合同要出自于双方的内心志愿，任何一方不得把本人的意志强加给对方。.学一学，议一议张明在重庆的一家私营企业任务，企业老板在录用他时将其身份证收走，说是其分开时归还。请问该企业的做法能否合法并阐明理由。.案例评析 该企业的做法是违法的。第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此，该

6、企业的做法违法。.法律责任第84条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款；给劳动者呵斥损害的，该当承当赔偿责任。.协商一致原那么第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。.老实信誉原那么指双方的老实信誉。 第八条 用人单位招用劳动者时，该当照实告知劳动者任务内容、任务条件、

7、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者该当照实阐明。.无效力动合同第26条的规定，以下劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的无效。双方该当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守老实信誉原那么。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实志愿。2.用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权益的无效。劳动合同订立应遵照公平原那么，中心含义就是要求劳动合同当事人的权益与义务相一致。为了保证劳动者的合法权益，用人

8、单位免除己方法定责任如“一概不支付经济补偿金，“生死病老都与企业无关等条款无效。3.违反法律、行政法规强迫性规定的。劳动合同主体、内容必需符合法律的规定，否那么不能产生法律效能。主体必需合法。即签署劳动合同的双方必需符合法律规定的用人单位资历和劳动者资历。内容必需合法，我国在以及相关的法律规定中，有很多强迫性的规定，用人单位必需遵守。假设违反法律的强迫性规定，那么该条款无效。程序必需合法.三、劳动合同的内容1、劳动合同必备条款必备内容1用人单位的称号、住所和法定代表人或者主要担任人；2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3劳动合同期限；4任务内容和任务地点；5任务时间和休憩

9、休假；6劳动报酬；7社会保险；8劳动维护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定该当纳入劳动合同的其他事项。. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守、补充保险和福利待遇等其他事项。2、劳动合同的商定条款.劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作为期限.关于试用期的法律规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成一定任务义务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

10、个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。.关于试用期的法律规定第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。.签署劳动合同应留意的问题1、坚持要求订立书面劳动合同。2、对合同内容进展谨慎思索，无脱漏和歧义。确保双方当事人的意思一致。1了解用人单位的合法性2仔细阅读合同条款能否齐全、内容能否合法。3留意劳动合同中的细节。劳动合同字句要准确、清楚、完好、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达 ，3、要坚持双方当面签字，妥善保管合同文本

11、。.以下劳动合同不能签一口头合同二简单合同三“暗箱合同、“一边倒合同四抵押合同 五双面合同六“卖身合同七生死合同.以下劳动合同不能签一口头合同 普通有亲友、熟人引见的任务，碍于双方情面，不好意思公事公办，或者怕费事，只作口头承诺、无据可查。二简单合同 要素残缺、内容简单，没有必要的细节约束。三“暗箱合同、“一边倒合同 由用人单位事先拟好，从本身利益出发：明显只强调员工的义务，不提员工应享有的权益，或对权益、福利一笔带过。“解释权归本公司一切。四抵押合同 证件、财物。辞职不归还财物。公费培训的证书概不发给本人。五双面合同 为应付劳动保证部门检查，预备两份合同：一份合法规范的，由单位保管并不执行；

12、一份不合法的实践执行。六“卖身合同 要求员工严厉遵守“厂规厂范，利用此要求限制吃饭、上厕所时间，随意占有周末，甚至言语侮辱。七生死合同 “伤病自理，如有不测，企业概不担任，多出如今煤矿、建筑、化工等高风险的行业，劳动者不能抱有侥幸心思。.警惕合同中的圈套1、单位可随时调整员工任务岗位、地点，员工必需无条件服从 。2、单位可以根据消费需求， 随时要求员工加班，员工不得回绝。3、员工患病治疗就没有工资 。4、由于劳者操作不当或违章操作“，发生的工伤事故单 位概不担任 。5、企业可以根据消费运营需求变卦劳动合同 内容，无需劳动者赞同 。单位发放空白的变卦协议，要求劳动者签名 。.练一练一、请做出正确选择1、用人单位招用劳动者， 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.该当 D.不得 2、规定，建立劳动关系， 订立书面劳动合同。 A.可以 B.该当 C.需求 D.无须