论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施2700字

1、论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施2700字 摘要：自改革开放以来，我国各行各业都得到迅速开展，为适应时代的开展要求，便对我国事业单位的人力资源管理方面提出新的要求。只有建立完善的人力资源管理制度，才能更好地进步我国事业单位工作效率和综合效益等。因此，为适应我国现代化社会主义市场经济需要，本文就对人力资源管理的改革方向以及完善措施进展简单分析，并根据社会开展需求提出一些措施，以供大家参考。 /3/view-12959060.htm 关键词：事业单位；人力资源管理；措施中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X2022012-00-01引言在市场经济迅猛开展的

2、前提下，我国的事业单位也在不断地进展改革创新，在此过程中，人力资源改革在我国事业单位的改革中占据重要内容。但是事业单位的人力资源改革不同于其他单位改革体制，我们必需要从我国社会主义市场建立中的社会效劳需要以及事业单位的工作需求出发，加强和完善原有的人力资源管理制度，建立一套合适现阶段社会主义市场经济开展的人力资源管理制度，从而更好地为我国社会主义建立以及事业单位的竞争开展做奉献，进而进步我国的社会效劳质量。本文便对现阶段我国人力资源管理的问题进展了简单分析。一、现阶段我国事业单位人力资源管理存在的问题由相关部门研究说明，现阶段我国社会事业单位数量已经上百万，并且还在处于增长趋势，我国事业单位工

3、作人员将到达三千万，这对我国事业单位的人力资源管理改革工作来说，将会造成很大的阻碍。此外，由于受到传统观念和管理习惯的约束和影响，当前大多数企?I单位仍然采用传统的人力资源管理方式，这对我国事业单位的改革将是非常不利的，这样很容易使我国人力资源管理的改革发生脱离，对企业现代化改革的进程和开展战略造成严重的影响。另外，现阶段我国事业单位中缺乏完善的员工鼓励体制，这对员工来说，将会降低其工作积极性，进而降低工作效率，而且大多数的企业也没有完好的员工绩效考核体系，这样不仅仅会降低员工的效率，无法完成事业单位人力资源管理目的，更重要的是对企业单位的开展将会造成非常不利的影响。因此，为适应现代市场经济的

4、开展和要求以及事业单位对人力资源管理工作需要，我们必需要采取相关的有效措施来对人力资源管理进展改革和完善，从而使得我国事业单位可以更好地为社会效劳，促进社会主义市场的开展。二、我国事业单位人力资源管理改革方向及完善措施一人力资源改革要以单位体制改革为前提来进展由于我国市场经济的快速开展，现阶段我国的事业单位改革已经有了许多进步，因此，传统形式下的人力资源管理制度已经不能满足现阶段我国事业单位的开展需要，我们必需要从实际出发，结合我国现阶段社会的开展状况，采取相关的措施，以我国事业单位改革后的需求为根底进展人力资源管理制度的改革、创新与完善，进而促进我国事业单位更好地发挥其社会效劳职能。所以，相

5、关人员要加强对事业单位改革体制下的工作需要以及人力资源管理工作需要进展分析，确定出改革的重点和方向，从而保证我国事业单位改革后各项工作可以有效进展。二人力资源工作要以企业化形式来开展由于当前社会的开展需要，事业单位在进展人力资源改革的时候，要以事业单位的人事特点为前提，将企业化的人力资源管理形式进展引入，从而保证改革后人力资源管理的有效性。此外，这种管理形式的引入使得事业单位内部的竞争力得到更好地发挥，促进企业的效益提升，还有助于建立一个完善的企业员工鼓励体制，使得企业员工始终保持一种积极向上的工作情绪，这对企业的快速开展有着重要作用，在另一方面，对于企业职员的鼓励和绩效考核也发挥着积极作用。

6、综上这些有利条件可以很好的进步事业单位员工工作效率，促进事业单位的快速开展，使其为我国社会更好地效劳和奉献。三人力资源改革机制要以提升企业综合才能为根底由于我国市场经济过快，我国现阶段的人力资源管理体制上存在着许多的问题，这对我国事业单位综合才能的提升有着重要影响，因此，我们必需要结合时展的要求，采取相关的措施来解决这些问题。在社会快速开展和进步的背景下，我们要注重将人才选拔制度、人才培训制度以及人才评价制度等积极的引入到我国事业单位人力资源改革进程中。建立完善的人才选拔机制可以帮助企业进展高素质人才的挑选和任用，这样使得企业单位的工作更加有效和正确，对提升企业整体实力有着积极作用，从而促进企

7、业单位为社会的建立、开展和效劳做出更大的奉献。此外，为适应现阶段事业单位工作需要，我们应该注重建立人力资源管理的培训体系，进而促进企业员工可以具有较强知识和理论体系，为实现企业的创新和开展做出积极地奉献，一般情况下，对员工的培训包括在职学习、培训教育等方式，以此来提升企业员工的个人综合素质和社会效劳的意识等，进而促进事业单位可以更好地发挥其社会效劳职能。四人力资源管理目的要以人力资源开发体系为根底在传统事业单位改革中，虽然也具备较为完好的人才选拔和培训体系，但是仍然存在许多的问题，究其原因，是因为传统的人力资源管理工作中并没有注重将人力资源开发体系进展引入和开展。高素质人才已经成为当今时代的开

8、展要求，我们要注意结合当前事业单位改革的人才需求现状进展分析，在事业单位的人力资源改革中要注重以人力资源开发体系来进展，不能仅仅参照于传统的选人、用人的方式来进展人才使用，要结合事业单位开展的要求，有选择性对人才进展开发、选择和利用，进而促进我国事业单位对人力资源开发和培训工作的有效进展，使得我国事业单位的综合才能可以得到很大提升，致使其更好地为社会的开展和进步做奉献。三、结语总之，建立健全一套完善的人力资源管理制度对我国事业单位的改革和开展有着重要作用，同时也是进步社会效劳质量的重要前提，因此，我们结合我国市场经济开展的要求，采取有效的措施来完善人力资源管理制度，促进企业单位更好地发挥其社会效劳职能。参考文献：1李莉荣.事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施J.企业改革与管理，202216：64.2刘翠萍.事业单位人力资源管