2.劳动考勤管理制度

1、第 PAGE10 页 共 NUMPAGES10 页渝 _ 发20_号重庆 _ 限公司 劳动考勤管理制度第一章总那么 第一条 为严肃劳动纪律，进步工作效率，保证各项业务的顺利进展，根据中华人民共和国劳动法及国家有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于本公司全体从业人员。第二章考勤及劳动纪律管理 第三条 公司各部门的考勤及劳动纪律管理由公司综合部统一监视、检查、管理。第四条 在公司本部上班的员工实行签到制度副总经理级以上人员除外，外出实行签字登记薄，作为考勤计发工资的根据。第五条 员工因公外出、外出培训或休假未签到者，应填写员工外出申请表见附件一或员工请假申请单见附件二，经有审

2、批权限人批准后，提交综合部以作考勤登记。无法提早填表的，视外出情况经批准后可补填。第六条 公司综合部每月对员工的出勤、出差、出外培训、请假等情况进展汇总整理，并保存记录；按考勤数据生成考勤报表，以此作为编制工资表的根据。第七条 公司的标准考勤时间为：上午：9:00-12:00下午：13:30-17:30第八条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得随意离岗，更不得旷工。第九条 上班时间后未到岗者，为迟到；下班时间提早离岗者，为早退；随意离岗时间超过15 分钟者，为擅自离岗一次。第十条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责前方可离岗。否那么，按擅自离岗处理。第十一条有以下

3、行为之一者，记为旷工：一当日迟到、早退超过 2 小时的； 二当日不假未到岗的； 三未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 四擅自离岗时间累计超过 2 小时的。第十二条 上述条款中的迟到、旷工行为，经综合部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予以注销，其旷工记录可更改为公假，并根据公司有关规定予以奖励。第三章假期管理 第十三条 假期 包括公休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、事假。第十四条 公休日 指每周星期六、星期日。第十五条 法定节假日 指元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆。第十六条带薪年休假 指员工按工

4、作年限享受的带薪假期。国家法定节日、公休日不计入带薪年休假假期。一、从参加工作起累计工作满 1 年不满 10 年，假期为 5 天；累计工作满 10 年不满 20 年，假期为 10 天；累计工作满 20 年及以上，假期为 15 天。二、带薪年休假可集中安排，也可以分段，一般不跨年安排。三、带薪年休假期间视同出勤。第十七条 婚假 指员工依法办理结婚手续，按规定享受的假期。婚假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。员工正常婚假 5 天，晚婚者男 25 周岁、女 23 周岁以上且初婚增加婚假 10 天。再婚员工不享受晚婚假。婚假期间视同出勤享受相关薪酬。第十八条 产假 指女员工因生育而享受的假期。

5、产假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。一、女员工符合生育条件正常产假为 90 天。二、产假其他规定按照重庆市职工生育保险暂行方法有关规定执行，产假期间视同出勤享受相关薪酬。第十九条 护理假 指男员工因配偶晚育且第一胎生育需要护理而享受的假期。护理假期间遇国家法定节日和公休日时，算作护理假时间。护理假最长时间为 3 天。护理假期间视同出勤享受相关薪酬。第二十条 丧假 指员工直系亲属死亡后，按规定给予处理丧事的假期。丧假按照自然天数计算，包括法定节假日和公休日。员工直系亲属双方父母、配偶或子女死亡，给予 3 天丧假，旁系亲属双方外祖父母，祖父母死亡，给予 2 天丧假。第二十一条病假 指员工

6、患病或非因工负伤需要治疗而申请的假期。病假期间遇国家法定节日和公休日时，计入病假时间内。第二十二条事假 指员工因处理个人私事，不能出勤而申请的假期。事假期间遇国家法定节日和公休日时，并入事假计算。第二十三条 病事假工资计发规定：一、病假：病假扣除工资工资总额divide;21.75_请假天数_50%。一公司员工短期病假，第一天为带薪病假。二非因工负伤病假，病假期间工资计发标准按国家相关规定执行。三因公负伤病假，病假期间工资计发标准按工伤保险及其它相关国家法规执行。四员工谎报病假，查实后按旷工扣除。二、事假：事假扣除工资工资总额divide;21.75_请假天数。假设遇全月事假，那么直接扣除当月

7、全额工资，由员工交回社会保险公司代缴局部。除公司提成管理方法或其他明文规定以外的奖励事项，需据实折算实际工作时间即扣除事假或病假等计发。第四章加班管理 第二十四条 为进步员工的工作效率，公司不提倡加班。如遇特殊情况需加班完成，由公司统一安排，并经公司总经理审批同意。第二十五条 未经本公司同意的加班事项，不得选择补休或领用加班工资。公司各业务部门组织专项业务类加班，由该项业务所获得的提成或奖金进展补贴。第五章请销假审批程序 第二十六条 请假程序 员工请假应由本人填写员工请假申请单，按审批权限报批后，交综合部备案。申请病假的需提供县级以上医院医疗诊断书或病历本，申请婚假的需同时提供结婚证书。因特殊

8、情况不能事先办理请假手续的，先 向所在部门负责人请假，事后 3 天内补完书面手续。第二十七条 请假审批权限 一、员工请婚假、产假、护理假、丧假，由所在部门负责人审核后，报综合部审批后备案。二、员工带薪年休假、病假、事假、按以下权限进展报批：三、员工请假 3 天含以内的，经部门负责人同意后，报分管领导批准交综合部备案；3天以上 15 天含以内的，经分管领导同意，综合部审核后，报总经理审批；15 天以上的报总经理审批。四、公司经理、总监级请假报总经理审批。第二十八条 销假程序 员工假期满后应及时向综合部销假，病假销假必须提供医院证明材料。第六章罚那么 第二十九条 迟到、早退 1 次，每次罚款 15

9、 元；迟到、早退超过 50 分钟，每次按半日工资额计算处分。所有罚款由综合部执行并保管。第三十条 员工旷工其扣薪标准为当日工资的 3 倍，旷工者除扣薪外还须按奖惩规定处分。连续旷工 3 天或全年累计旷工 5 天者，将予以无补偿辞退处理。第三十一条 员工无正当理由未经批准超假或延长因公外出时间，按旷工处理。第三十二条 员工开假证明病休或销假时不能提供医院证明材料的，其休假期间一律按旷工处理。第三十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。第七章附那么 第三十四条 本制度由公司综合部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条 本制度由综合部负责解释。二 0 一四年九月二十日员工外出申请表 姓名外出地点外出时间外出事由返回时间部门审批员 工 请 假 申 请 单日期：年月日 请 假 人职 位部 门请假事由 请假类别请假起止时