劳动合同试用期规定(精选)

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页劳动合同试用期规定(精选)劳动合同试用期规定 精选多篇两种法定情形外，用人 单位不 得再约定由劳动者承当违约金的其他情形。这是因为违约金有担保的性 质，只适用于财产关系而不 适用于劳动关系所属的人身关系。供稿：天津市 劳动保障咨询效劳中心 芦海蕾 第四篇：毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的规定 毕业生实习期 试用期 就业协议 劳动合同的法律规定 08 年公布了新的劳动法，里面并没有“见习期”一词，条文采用的是“试用 期”，最长是六个月。见习期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进展业务适应及考核的一 种制度，不是劳动合同制度下的概念，而

2、是方案经济时期人事制度下的做法。但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过 双向选择建立劳动关系的劳动者。我们国家自 50 年代起以行政规章的形式开场实行见习期制度。如 1981 年 10 月 4 日国家教委、计委、劳动人事部结合发布的高等学校毕业生调配派遣办 法，其中的第 26 条规定：“毕业生分配到达工作岗位后，实行一年见习的制 度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见 习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。1987 年 7 月 22 日发布的高等学校毕业生见习暂行方法第 2 条规定：“高 等学校本、专科毕业

3、生分配工作后，原那么上都要安排到基层见习。见习期为一 年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期满后自行安排。” 因此从性质上看，见习期也是一种试用期。国家规定，原为教龄在一年以上的 民办老师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事老师工作的，可不实 行见习期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工 不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等 ，考取高等 学校或中等专业学校，毕业后可不实行见习期；获得博士、硕士学位的毕业研 究生到企事业单位工作，不实行见习期。见习期满假如合格，那么

4、为该毕业生填 写高等、中等专业学校毕业生见习期满转为正式干部申报表，向人事部门 办理干部身份转正手续，确定行政级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。假如见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资 标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配工作。随着时间的推 移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化， 1997 年 3 月 24 日国家教委发布 了新的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定，毕业生就业实行“供需见 面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见习期制度的高等学校毕业生调配派遣方法、高等学校毕业生见习暂行方法等已 经失去了有效性。事实上， 由原国

5、家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度， 明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。原劳动部在 1996 年 的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校毕业生。虽然国 家有关部门并没有明文废止见习期制度，但随着市场经济的开展，劳动关系的 建立形式发生着变革，高校毕业生由国家分配工作的制度已经根本消亡，因此 高校毕业生见习期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。在我国现阶段，已 经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已根本不适用。高校毕业生劳动者与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，那么 其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，用人单位

6、不应以见习期制度为 由来设法躲避劳动法广义的规定的法定义务和责任。当前许多的国有企业 仍旧要求毕业生执行见习期制度，由于这类企业一路由方案经济时期走来，被 方案经济时期政策的束缚也较多。但是不管如何，见习期制度明确只适用于国 家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。在 当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习 期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达 1 年的试用期，是混淆 概念、变相延长试用期的违法行为。参考资料：浙江省劳动和社会保障厅 20_ 年 1 月 17 日对见习期制度的答复性 解释 编者认为，即便最长，也只能是毕业证前算

7、实习期，发毕业证后签劳动合同， 按试用期最长 6 个月算， 6 个月后，必须决定是否转正。第五篇：试用期劳动合同 试用期劳动合同 甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自_年 _月_日起至 _年 _月 _日止。经双方平等协商，现就试用期间的 有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调 整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各 项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权 、人 益。、乙方试用期工资为_元 / 月，甲方按月发放。四、乙方在试

8、用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，不享有本公司的任何福利待遇 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 5 日左右发放，假设乙方工作缺乏 一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假 日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商 解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作 假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤 或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故 意或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄 露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲 方造成经济损失的，甲方有权向乙方进展追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签