中国少数民族文化教程考试答案2021

1、2021中国少数民族文化期末考试答案【芦柑速查】以下（）是人力资源管理的要素A.获取B.整合C.保持D.激励正确答案：ABCD评估培训本身的评估方法一般包括（）。A.培训者自我评估B.考试评估C.外聘专家评估D.人力资源部评正确答案：ABC暂无解析，请参考用户分享笔记在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.工作权限B正确答案：ABC劳动仲裁委员会是由（）构成的。A.职工当事人代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表正确答案：BCD劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：劳

2、动行政部门代表；同级工会代表；用人单位方面的代表。工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.随机性调整D.效益性调整E.考核性调整正确答案：ABDE薪酬制度调整的类型。新酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是新酬能增能减的调整机制的具体体现。从具体内容来看，薪酬调整又可以分为:薪酬定级性调整；物价性调整；工龄性调整；奖励性调整；效益性调整；考核性调整。劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后正确答案：C劳动仲裁时效制度的特征包括以下几方面：仲裁时效具有消灭时效的性质；仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生

3、消灭实体权利的后果；仲裁时效具有强行性；仲裁时效具有特殊性。经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押余。A.GB.NC.YD.J正确答案：BKPI指标体系的设计主线包括（）。A.组织结构层级B.区域人事布局C.主要业务流程D.主营正确答案：AC企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计：按组织结构层级进行纵向分解采用目标一手段相结合的分析方法；按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责相结合的分析方法。对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。A简单相加法B系数相乘法C百分比系数法正确答案：D解析：多种要素综合计分法建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。它具体包括：

4、简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构正确答案：A以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类薪酬结构。同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是爱出风头，遭到大家的非议。你对公司的发展也正确答案：C人力资源开发目标的整体性不包括（）。A.目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立正确答案：D略劳动法律关系的主要形态是（）。A劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D正确答案：B劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与

5、雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。（）不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.正确答案：D以下关于单一要素计分法的表述正确的有（）。A.不能间接计分B.不能直接计分C.正确答案：CDE综合型的绩效考评方法包括（）。A.合成考评法B.加权选择量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评正确答案：ADE解析：综合型的绩效考评方法包括图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平

6、均工资水平及其调整幅度C工资分配正确答案：A你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的正确答案：B实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指正确答案：A外部培训资源的开发途径有（）。A.从大中专院校聘请教师B.聘请专职培训师C.在网络上寻找并联系教师D正确答案：ABCDE解析：外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师、聘请专职培训师、在网络上寻找并联系教师、聘请本专业专家学者、从顾问公司聘请培训顾问。工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C下线正确答案：C

7、工资指导线分为上线（预警线）、基准线和下线。工资指导线的上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线使用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。设置岗位的基本原则是（）。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗正确答案：B（）能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差

8、E.测评的指标体系正确答案：ABCDE解析：引起测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。根据案例，回答4849题：A公司成立仅4年。为了更好的鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制正确答案：绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应以及评价标准对考评结果的影响。该公司在绩效管理中存在着下列等待改造的问题：员工绩效考评指标体系过于强调行为而忽视了工作成果，没有针对不同性质的岗位提出不同的考评指标，使考评指标和标准缺乏适用性和针对性。绩效考评指标体系重点不突

9、出，没有从岗位工作的特点出发，提取反映各类岗位工作绩效的关键绩效指标，使考评指标和标准缺乏可操作性。考评指标缺乏量化和可测性，违背了SMART原则。绩效考评的方式方法存在着一定问题，采取传统的民主评议的方式，使考评工作过于程式化、过于繁琐，无形中增加了考评人员的工作量。参与考评的人员过多过杂，使考评结果的信度和效度明显降低，致使业务骨干的考评成绩反而欠佳。试述企业劳动争议的协商解决的步骤。正确答案：根据企业劳动争议协商调解规定的规定，协商的具体步骤是：(1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其

10、与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人