神宝能源公司工会新时期产业工人队伍状况调研报告

1、第 PAGE6 页 共 NUMPAGES6 页神宝能公司工会新时期产业工人队伍状况调研报告神宝能公司工会新时期产业工人队伍状况的调研报告 于长杰刘文博 ? ?神宝能公司工会按照根据上级工会关于开展新时期工人队伍状况调研的通知文件要求，组织调研小组深化基层，对公司工人队伍状况进展调研，掌握、理解工人队伍建立状况，统计工人队伍建立需求，全面掌握该公司工人队伍建立存在的实际问题，现将调研情况报告如下：? 一、总体概况。神华宝日希勒能以下简称神宝能公司始于 1980 年开发建立的宝日希勒煤矿，20_5 年 12 月并入神华集团，属国有控股，社会法人、自然人参股的股份制企业。现有消费矿一号露天煤矿，国家

2、核定产能 3500 万吨/年；正在办理核准前期审批手续的二号露天煤矿，设计消费才能1000 万吨/年。有两套地面消费系统，煤炭破碎才能 5000 吨/小时；23 公里的自备铁路专用线与国铁滨州线接轨，运输才能 3000 万吨/年。截至 20_ 年末，公司资产总额 72 亿元；公司在册员工 2361 人，下设 14 个机关部门和 8 个二级单位。? 二、加强工会组织建立，进步工作程度。神宝能公司工会自成立以来，始终把建立健全工会组织作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手，先后建立健全了女工委员会、职工之家、职工书屋等工会内部组织。职责分工环环相扣，相辅相成。同时，不断健全完善制度建立，健立

3、健全职工代表大会、厂务公开、民主管理、职工帮扶、劳动保护等规章制度，并在确定工会职责范围的根底上，建立了工作目的责任制，完善和标准工会工作程序。全面落实上级公司工会有关文件精神，加强工会法企业工会工作条例女职工保护条例劳动保护法等法律法规。近年来，神宝能公司在上级公司的正确指导下，严格按照国家和行业部门的平安标准要求，加大平安消费投入，确保平安消费。改善工作环境，减轻劳动强度。根本完成班组长及以上员工的学历培训工作。? 三、加大平安资金投入，创造良好的平安消费环境。稳定员工队伍，实在搞好平安消费环境，特别是消费一线的平安消费环境，做为稳定员工队伍的必备条件来管理。平安消费条件抓不好，员工工作时

4、就不会安心，会产生恐惧心理，造成恶性循环。改善工作环境，一方面从投入中加大力度，购置新设备，推广新技术，减轻员工劳动强度，并依靠新技术来预防事故灾害的发生。另一方面加强员工平安教育，进步平安意识，严格操作规程作业，抵御危害发生。持续坚持厂务公开不断线。重视劳动保护，认真贯彻落实各项职工劳动保护政策及规定，每年按规定发放个人劳动防护用品，建立完善相应台账，确保为职工消费作业过程提供平安保障。严格按照上级要求积极开展职业病安康检查，对职工采取特殊保护措施和定期职业病检查，检查费用均由公司承当；建立健全劳动保护监视检查网络，定期组织开展劳动保护监视检查，促进劳动保护工作的制度化、标准化，确保广阔干部

5、职工劳动保护权益不受损害。? 四、强化职代会制度，促进企业民主管理。20_ 年上半年，工会召开职工代表大会及职工代表团组长会议 4 次，广泛征求职工代表意见和建议。以职代会为载体，向职工公开年度各项经费使用情况等事项，公开承受职工代表审议；各消费区队对职工每班工作情况进展量化考核，每天在区务公开栏公布，使每个职工对自己及其他职工每班工作完成情况有了全面理解，月底按照职工得分情况兑现工资，增加了工资分配的透明度。制订了厂务公开施行细那么，对厂务公开的内容、形式和要求，厂务公开的工作标准，监视和考核方法等作了详细明确的规定，实在做到制度化、标准化、常规化。坚持每季度对基层单位厂务公开工作进展检查评

6、比，充分保障了广阔职工的知情权、参与权和监视权，增加了企业各项工作的透明度。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的厂务公开，对公司的经营情况，开展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目的责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进展公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。? 五、坚持以人为本，加强人文关心。神宝能公司企业始终坚持“以人为本”的企业核心理念，把职工的小事当成企业开展的大事来抓，从职工的切身利出发，积极办实事、办好事，解决职工在消

7、费生活上的难题，最大限度地满足职工需求，大力营造尊重人、关心人、保护人、理解人的良好气氛，有力地促进了企业的劳动关系和谐。一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。该公司以每年一次的职代会为打破口，围绕职工衣、食、住、行等问题，积极向职工承诺办实事、办好事，为职工修建篮球场、文体中心等形式，积极为职工打造舒适的工作和生活环境；持续开展“面、心、实”活动，深化基层，深化一线，亲密与职工群众联络；做好困难职工救助、金秋助学、安康查体等工作，职工群众在工作中、生活中有心事、难事、烦事可以向女工委、工会、甚至公司反映，在不违背规定的情况下，公司工会能解决的一定竭尽所能地去解决，为广阔职

8、工排忧解难，解决后顾之忧，增强了员工的以企业为家的归属感，形成与公司一起度危求进、攻坚克难的浓重气氛。二是加强职工教育，提升综合素质。新的形势和任务，对广阔职工的素质提出了新的挑战，我们要应对挑战，适应形势开展，唯一的途径就是加强学习，进步素质。工会为职工书屋配置电脑，不断增加图书品种及数量，充实职工书屋内容，实在满足广阔职工日益增长的文化需求，要求多读书，读好书，作好读书笔记，不断提升文化素质和道德修养；以岗位练兵为抓手，深化开展岗位练兵、导师带徒等日常活动，强化员工劳动技能，调动广阔员工学技术、钻业务、练本领的主动性、积极性，结实树立正确的世界观、人生观和价值观，努力做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。三是充实职工精神需求，营造积极向上态势。神宝能公司每年开展主题鲜明、富有特色的乒乓球、篮球、象棋、跳棋、运动会等文体活动，不断丰富职工的业余文化生活；同时，以每年的“安康杯”竞赛活动、“平安消费月”活动及各类平安主题活动为契机，创新开展