（奥鹏答案）大工22春季-招聘与录用-在线作业2

1、大工 22 春招聘与录用 在线作业 2试卷总分: 100 得分: 100第 1 题, 以下哪一项不属于效度的种类： （ ）。A、 内部效度B、 构思效度C、 外部效度D、 效标效度奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：C第 2 题, （ ） 策略是指将组织战略和目标、 文化、 外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则。A、 招聘B、 录用C、 规划D、 竞争奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：A第 3 题, 组织根据自身的发展要求， 结合人力资源规划和工作分析， 对招聘的岗位、 人员数量、时间限制等因

2、素做出详细的计划， 这是（ ） 的概念。A、 人力资源B、 招聘信息C、 人力资源规划D、 招聘计划奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：D第 4 题, （ ） 指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。A、 指标信度B、 重测信度C、 指标效度D、 构思效度奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：C第 5 题, 不属于外部招聘的主要方法的选项是： （ ）。A、 网络招聘B、 内部晋升C、 广告招聘D、 人才市场奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：B第 6 题, 招

3、聘标准通常是一般的原则性要求， 特点是（ ）。A、 动态B、 静态C、 不可变D、 可变奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：A, D第 7 题, 内部招聘的主要方法包括以下哪些选项： （ ）。A、 内部晋升B、 竞争上岗C、 工作调换D、 重新聘用奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：A, B, C, D第 8 题, 招聘计划的类型可以分为： （ ）。A、 短期招聘计划B、 校园招聘计划C、 中长期招聘计划D、 项目计划奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：A, C第

4、 9 题, 招聘策略包括： （ ）。A、 战略性视角策略B、 拓展性视角策略C、 规范化视角策略D、 真实性视角策略奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：A, B, C, D第 10 题, 人力资源损耗的特点包括以下哪些选项： （ ）。A、 战略性B、 增值性C、 再生性D、 时效性奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：B, C, D第 11 题, 有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗， 工作效能明显降低。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏

5、答案：T第 12 题, 拓展性招聘策咯的特点包括： 战略性、 有效性、 参与度高、 风险性。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：F第 13 题, 内部效度就是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。T、 对F、 错答案：更多大工在线离、线作业关注V行：weimingjiaxc 答案：F第 14 题, 重测信度是指用同一个量表对同一组被试施测两次所得的结果的差异性程度。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：F第 15 题, 招聘计划是组织人才选聘和招聘实施的根据。T、 对F、 错奥

6、鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：T第 16 题, 招聘标准制定前需要深入了解各个部门的关键技术岗位和重要管理岗位对员工在知识技能、 能力素质等方面的各种要求。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：T第 17 题, 招聘计划的制定使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡， 对实现组织战略目标具有促进作用。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：T第 18 题, 根据成本最大化原则的要求， 组织应避开人才供应的低谷。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏奥鹏作业奥鹏答案：F第 19 题, 人员甄选指标体系包括测评指标和测评权重。T、 对F、 错奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线