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文档简介

1、企业年金计划的设计 一、企业年金计划设计应考虑的两 个基本问题 二、企业年金计划的类型 一、企业年金计划设计应考虑的两个基本问题1、获得税收上的优惠（1）延税的好处（2）在投资期间免税的 好处（3）获得税收优惠的 条件2、与社会基本养老保险的结合 （1）社会基本养老保险在替代率上有差异 一、 企业年金计划设计应考虑的两个基本问题一、 企业年金计划设计应考虑的两个基本问题（2）企业年金计划应缩小退休收入替代率差异二、企业年金计划的类型1、确定缴费计划(Defined Contribution Plans) (1）特点预先确定缴费水平；设立个人帐户，保障水平由个人 帐户积累额决定； 风险由员工承担

2、。1、确定缴费计划 (Defined Contribution Plans)(2）确定缴费的方式 直接确定缴费： 以目标收入确定缴费： 1、确定缴费计划 (Defined Contribution Plans)(3） 给付方式 在退休时一次性支付； 在退休时购买生存年金。1、确定缴费计划 (Defined Contribution Plans) (4） 优点 计划设计简单,员工容易理解； 不须作精算报告； 由于是个人帐户，员工可以参与投资决策； 由于是个人帐户，员工离职时便于处理。1、确定缴费计划 (Defined Contribution Plans)(5) 缺点 退休收入不确定； 个人帐户

3、管理费用高；筹资缺乏灵活性；计划开始时年龄已较大的员工难以积累足够的退休收入。二、企业年金计划的类型2、确定给付计划 (Defined Benefit Plans)（1） 特点退休收入按预定公式计算；缴费水平由退休收入决定；统一帐户；风险由企业承担。2、确定给付计划 (Defined Benefit Plans)（2）确定年给付额的方式按年累加方式：平准收益方式：2、确定给付计划 (Defined Benefit Plans)（3） 给付方式单生命年金；联合生命年金；保证给付期数的生命年金；有退还的生命年金。2、确定给付计划 (Defined Benefit Plans)（4） 优点 退休收入水平确定，员工可以获得充分 的保障 统一帐户管理费用较低； 筹资具有灵活性； 计划开始时年龄已较大的员工可以获 得足够的退休收入。2、确定给付计划 (Defined Benefit Plans)（1） 缺点 需要复杂的精算工作和定期的精算报告； 需要考虑在企业破产时如何保障员工的退休收入； 员工不容易理解； 由于是统一帐户，员工离职时处理较麻烦。二、企业年金计划的类型 3、混合型计划（1）

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