(已读)典型行业企业人才标准与薪酬分析ppt课件

1、强强结合 国际国内顶尖教育机构深度交融！群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！智能互动 发明课程追踪，轻松学习方式！目的明确 全力提高学生就业力！时代英杰 中国职前教育专家典型行业/企业人才规范与薪酬分析中华英才网总裁张建国演讲主题 正确认识就业环境、从企业角度分析用人规范、用数据提示行业薪酬规律我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质规范典型行业/职位薪酬程度分 析一 大学生就业情势空前严峻2003年高校扩招第一年毕业生到达212万，30未实现就业2004年高校毕业生280万，比去年增幅32,1.1 各行各业、多种层次的人才需求信息管理师，凤毛麟角保险精算师，金领中的贵族后病毒人才，待填补的

2、空白房地产估价师，越来越火执业医师，白领中的新贵保险经纪人，长青职业高级秘书，复合型人才我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质规范典型行业/职位薪酬程度二 典型企业/职业员工素质规范2.1 30岁左右的年薪百万者看似“傻，不太表现本人，但做事踏实，表现出不计报答的奉献精神做本人喜欢的任务，乐此不疲富有社会责任感和爱心喜欢充电，不断学习新知识和技艺诚信做人、做事，规那么认识强规划未来职业，一步一个脚印往前走不无私自利，乐于协助他人，由此得到很多时机积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义2.2 归根结底是素质内驱力、动机个性、质量自我笼统价值观、态度、社会角色知识、技艺行为潜在的表象的素质2

3、.2.1 素质内涵2.2.2 素质内涵2.2.3 素质内涵2.3 学校和企业的评价系统比较项目学校企业评价导向认知性知识的掌握（考试成绩）工作的商业价值（达成结果）行为环境个体努力即可达成结果需要团队合作取得整体贡献关键行为明确问题的解决不确定性问题的创新解决（主动性）组织氛围人际关系简单处于一个紧密的人际圈中（利益团体）评价系统的差别决议了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整素质2.4 素质规范行业、企业和职业？素质的匹配性是胜利选择职业的关键！行业企业职业1. 良好的人际关系处置才干，他们几乎可以洞察人细微的变化，这种细致正是表达在他能妥善处

4、置同每一位员工的关系上。2. 优秀的质量，以比较低的姿态宣传本人，大部分人常在学历等方面有些缺乏。忍受力强刻苦的敬业精神，一切的高薪收入者众口一词地以为他们胜利的重要要素是敬业。不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训方案作为其加盟的理由和根据。比较合理的知识构造，大部分高薪收入者都不以为学历高是其今天获取高薪的根本缘由。综合分析来看，绝大部分是由于很多人才学非所用，而是从任务中边干边学。2.4.1高薪者素质分析迅速掌握新知识的才干-学习才干仅需片刻思索即可提出锋利问题的才干-洞察才干可以在不同领域的知识中找出它们之间的联络-笼统思想审视一眼即可用通俗言

5、语解释软件代码的才干-概括才干关注眼前的问题，不论能否在任务中都应如此-执行力非常强的集中留意里的才干-对本人过去的任务依然记忆犹新注重实践的思想观念、擅长表达、勇于面对挑战、快速反响2.4.2 微软的人才素质观2.4.3 华为公司研发人员素质模型优秀的研发人员思想才干(TA)：60成就导向ACH：37团队协作(TW)：36学习才干(LA)：35坚韧性(TNC)：32自动性(INT)：20指点(DIR)：10寻求信息(INF)：082.4.4 华为公司研讨案例：素质特征与高绩效2.4.5 华为公司市场员工的素质模型素质类别优秀人员 N29普通人员 N16总数平均数总数平均数影响力(IMP)28

6、79.101178.12关系建立(RB)1134.50543.86人际理解(IU)1034.20473.20信息搜集(INF)863.20302.55坚韧性(TNC)762.96232.40组织意识(OA)672.31372.31顾客服务导向(CSO)501.72171.06灵活性(FLX)401.38150.94逻辑思维(LT)381.31301.88主动性(INT)341.17100.63我们所处的就业环境典型企业/职业员工素质规范典型行业/职位薪酬程度三 典型行业/职位薪酬程度 3.1 以下数据均来自于ChinaHR最新网上薪资调查3.2 总体薪资止跌回稳，但依然彷徨在近几年的较低程度9

7、0%的人年收入低于 12000元75%的人年收入低于16800元50%的人年收入低于25500元中位数25%的人年收入高于44000元10%的人年收入高于72000元5%的人年收入高于96000元城 市平均年薪程度(RMB元)年薪中位数(RMB元)上海47634 36000北京44626 36000广州39471 30000深圳39305 30000杭州37535 28000南京36289 26600苏州34978 25008厦门33996 24500天津33712 24000成都32599 24000东莞31229 24000佛山31188 24000宁波31024 240003.3 英才城

8、市指数 任务职位年薪平均数年薪中位数运营管理60212 44000 投资分析57519 50000 咨询顾问55713 39600 工程管理52606 42000 研发49049 40600 信息电子通讯类工程师41747 33000 销售业务拓展40752 30000 人力资源培训39627 31200 热能工程城市燃气39623 36000 3.4 英才职位指数行业年薪平均数年薪中位数通讯电信业48958 36000 医疗设备45204 36000 快速消费品(食品饮料烟草等)44021 32500 金融业(投资保险证券银行基金)43297 33300 石油化工原资料矿产42798 30000 制药生物工程40283 31200 电子微电子技术40128 30000 建筑房地产40106 30624 家电业38696 30000 互联网电子商务38390 30000 计算机38115 28500 电气能源电力37667 28400 汽车摩托车(制造与维护配件用品)36296 26000 纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)36258 26400 3.5 英才行业指数 学历年薪平均数年薪中位数参与人数MBA68245 54000 54