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文档简介

1、SIPOC工程阶段总结汇报1.2工程总体回想工程进程影响要素及后续工程规划 下周评审方案公司级SIPOC评审议题3定义基于流程的部门SIPOC定义KPI数据搜集方式软件/人工定义基于流程的部门中心KPISIPOC指点继续改善和维护SIPOC工程目的SIPOC工程目的.4工程启动与规划公司SIPOC与主业务流程部门SIPOC整合及KPI定义KPI原始数据处理方案部门SIPOC整合及数据系统试运转绩效看板设计数据系统设计目的与考核方案SIPOC工程原方案进度05/1205/1805/2505/3106/0806/1506/2206128当前位置进度差距基于流程前提:合理的流程.序主价值流程未来图流

2、程SIPOC备注1订单执行流程(合同评审、计划排产、订单采购、生产发运)6月1日已点评2报价流程6月1日已点评3营销流程新建流程,无未来图4方案设计流程5研发流程6战略采购流程7售后服务流程5工程当前形状序部门SIPOC(主价值流程相关)SIPOC(支持流程)1制造事业中心大客户部2生产管理部3钣金部4电器部5工业工程部6制造工程部NA7采购部8品质服务部9产品开发中心10营销管理部11财务部12人事行政部NA13公司NA6工程当前形状7部门与高层共识不够:各部门就流程改良和SIPOC内容自动与公司指点沟通,以最大程度达成一致。被动形状改良:更加自动地思索、带着问题咨询,拉动专业资源讨论。 工

3、程当前影响.8工程后续思绪以主价值流程为突破口,充分评价未来流程的价值和可操作性。达成流程的一致认可,商定输入输出的管理规那么,一致价值观。在流程SIPOC根底上,结合职能定位补充部门支持流程的SIPOC。定义部门KPI,完成部门SIPOC方案定义流程未来图工程方案,逐渐实施及运转,并在一定的时间范围内制定暂行方案,保证延续性。重点主价值流程图(未来图)流程SIPOC部门SIPOC部门KPI未来流程工程及运转.9工程后续规划公司主价值流程未来图确定公司未来图SIPOC确定部门辅助流程未来图SIPOC确定部门未来图SIPOC确定对照未来图及现状图制定工程方案基于工程方案逐渐实现公司KPI考核包含:基于未来图的流程改善方案;数据搜集系统规划表单定义、数据库定义、绩效看板定义等暂行绩效管理方法.日期时间评审流程主要参加部门评审内容周一(6月7日)14:00-17:30订单执行流程制造、采购、品质主价值流程未来图(区别、目的、效果、前提)流程SIPOC周二18:00-20:00研发流程财务部周三13:00-17:00营销流程、方案设计流程、报价流程销售、技术周四17:00-18:30战略采购流程采购部18:30-19:30售后服务流程品质周五17

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