湖北建科科技集团年度校园招聘工作计划总结

1、. .PAGE9 / NUMPAGES9建科科技集团2012校园招聘工作总结一、工作目标（一）招聘到适合公司发展的人员，为企业的后续发展做好人力资源储备。具体见下表1表1 建科科技集团2012校园招聘需求表公司名称编号岗 位专 业学 历数 量建科科技集团1研发人员岩土工程硕士与以上1-2名2研发人员结构工程1-2名3总经理秘书管理类与相关专业211本科与以上1名4项目管理土木工程/工程管理二本与以上3-5名5造价管理与咨询建科建设工程6结构设计结构工程硕士与以上1-2名7工程设计环境工程1-2名8岩土工程勘察/设计工程地质硕士优先1-2名9岩土工程1-2名10暖通设计建筑环境与设备一本与以上1

2、-2名11桥梁设计桥梁工程1-2名12道路设计交通工程1-2名13建筑设计建筑学二本与以上3-5名城市规划14助理测量工程师测绘相关专业大专以上1-2名建科创意设计15方案创作师（助理）城市规划211本科与以上2-5名建筑学精正建筑技术检测16检验测试员土木工程或相关专业大专与以上3-5名17试验室工作人员建科博思投资管理18会计会计学一本与以上1-2名19投资管理金融学1-2名投资管理国际经济与贸易1-2名20造价控制工程管理与相关专业211硕士与以上1-2名（二）公司目前刚成立集团公司，招聘同时对集团公司进行宣传。（三）与各大高校建立良好的合作关系，建立学术研究-实际应用的关系，争夺未来的

3、人力资源。二、工作容与结果9月中旬开始撰写招聘简章和联系各大院校发布招聘信息到高校的就业信息网，联系制作企业宣传片，制作招聘宣传用易拉宝海报以与展架。并联系安排校园宣讲以与双选会行程。同时通过高校联盟等网络媒介发布我公司招聘行程信息。各大高校的就业指导中心的从9月开始就成了最忙的热线。有些联系过后发，基本上都要 企业的营业执照副本的扫描件与 等，校方待我们发布信息，有些学校则是自行注册用户上传招聘信息。我们基本上用1个星期的时间完成信息的发布，同时作好记录了为来年的校招做好准备。表2 招聘信息发布情况表序号全称性质（传企业营业执照和招聘信息）/ 发送情况信息显示情况1华中科技大学老牌工科875

4、4391487542328（本科）；87541745（研究生）2大学综合性大学6875207468752072；3中南财经政法大学文科8838609388386093jysc303163.4理工大学工科87858199；5中国地质大学理科67883307（本科）；本科10491ip.163.；67883870（研究生）研究生yjiuye126.6工业大学老牌工科00/2901046hfgdjyzx163.7理工大学工科0、6634286/6668712/8中南大学综合类07318876806csu2007126.9大学综合类050/10东南大学综合类4/5；11河海大学12中国矿业大学理工类0

5、3；13大学综合类0105/1226zjucareergmail.14清华大学老牌工科62794519老师：15工业大学老牌工科16建筑科技大学老牌工科17大学00；18大学一类03/4/5/969420工业大学二本4721工业学院二本322江汉大学二本50何老师23长江大学 二本0/548/806202824三峡大学二本0/52825学院二本0/36526理工大学工科。二本09/8230924127科技大学伪综合，二本04/131928大学综合，一本029理工大学工科。二本030城建学院工科。二本0/51631理工大学理工，二本00、84077255以上表格信息均为我部门主动联系发布，不包括

6、其他院系自行情况。有些院校一次发送不成功时，要检查信息发布情况并与时与高校负责的老师取得联系，保证信息上网。2、校园招聘行程10月22日 全天 光谷软件园大型双选会（接收简历并初试）10月23日 全天 华中科技大学（上午宣讲初试，下午复试）10月25日 全天 中国地质大学（上午宣讲初试，下午复试）10月27日 下午 中南财经政法大学（宣讲与初试）10月28日 上午 理工大学（宣讲与初试）10月29日 全天 大学大型双选会（上午接收简历，下午在教室初试与复试）11月3日4日 中南大学（3日下午宣讲与初试，4日上午复试与签约）11月7日8日 工业大学（7日下午宣讲与初试，8日上午复试与签约）11月

7、9日 下午 河海大学（宣讲与初试）11月12日 全天 中国矿业大学大型双选会 （接收简历与初试）13日复试11月13日 下午 工业大学大型双选会 （接收简历与初试）11月16日 下午 工业大学 东北五校大型双选会（接收简历与初试）17日复试11月18日 晚上 铁道学院（宣讲）19日复试11月19日 全天 工业学院双选会（上午接收简历，下午宣讲与初试）11月20日 大学（分公司）11月25日26日 城建学院（25日上午接收简历与初试，下午和晚上复试，26日加试与签约）11月26日 全天 大学（接收简历与初试）12月3日 省国土资源学院12月10日 学院此行程并非最开始就全部安排布置好，而是在边进

8、行招聘工作的过程中多次与校方联系最终确定下来的，具体宣讲与面试安排也是有临场应变的因素。一般情况下是放映企业宣传片；互动答疑；接收简历，发放应聘登记表，问卷。简历筛选，初试（包括面试和笔试两部分），经综合评定后，联系可复试学生安排复试，复试面谈后确定录用情况，与学生签订就业协议书，并到我单位主管人事部门备案。双需会则省去放宣传片的答疑的环节。每场招聘会结束后，要与学校老师说明情况，与时归还设备，清场离场。并保持和学校良好的关系维持（在节假日时或短信问候）为来年的工作做好铺垫。与录用学生保持联系，与时知晓学生的动态，尽量避免违约等其他棘手的情况出现。（三）招聘的结果本次校园招聘共涉与19个高等院

9、校，历史2个多月，招聘岗位20个，需求人数30人左右以下表格3是按招聘场地统计的招聘情况一览表。大学是派分公司过去参加招聘的，故不在以下表格中，具体情况据妙勇主任反应是基本上没有遇到符合我公司要求的人才。表格显示的是每一场招聘会的人员数据情况，我们公司的第一轮收到简历不少，但是符合要求的人员寥寥无几。这里的一列“迟到拒绝”反映的是宣讲已经开始，后来的同学被拒绝的情况（特殊情况的除外没有统计在），守时是一个毕业生应该具备的基本素质，如果找工作都不热心，那么可见对入职以后的工作也不会按时保质的完成，这样的人不能进入初试。表3 招聘情况一览表按场地统计序日期学 校类型听宣讲/双选到场迟到拒绝初试通过

10、初试/拟复试实际复试通过复试/拟录用实际签约双选专场110.22光谷软件园14501205000210.23华中科技大学5411358530310.25中国地质大学405404310410.27中南财经政法大学4510375200510.28理工大学4915349710610.29大学 65/4911611711.3中南大学528228530811.7工业大学405358832911.9河海大学3051920001011.12中国矿业大学24/1022001111.13工业大学65/2542221211.16工业大学21/1532001311.18铁道大学3742443001411.19工业学

11、院37/2044221511.23科技大学20/1521001611.25城建学院220/1757446911711.26大学19/1900001812.3国土资源学院1912.10学院小计1.共校招19场/次，其中双选会11场/次，专场8场/次；2.收集简历900余份，实际录用8人（与详情附后）注：以上数据均来自2011招聘月报从以上表格分析出，工业大学，工业学院，工业大学等招聘成果最为明显。另外这几所学校我们基本上没有很大的成本投入，但是还算招到了合适我们的人员；另外像华中科技大学等名校也是必须选择的，因为这对于提升企业形象有好处。另外网络接受简历达4000封次。以下是按照需求岗位统计的招

12、聘结果序需求部门岗位需求数量投递简历初试通过初试/拟复试实际复试通过复试/拟录用实际签约备注1建科科技集团岩土工程研发118712结构工程研发13313总经理秘书17695114项目管理21363120425造价管理与咨询22826建科创意设计方案创作师（助理）512111179建科建设工程结构设计1575710工程设计149479511岩土工程设计135112岩土工程勘察25017164213建筑设计219341381121514暖通设计1815桥梁设计1252542216道路设计1291217助理测量工程师2805228214218精正建筑技术检测检验测试员2101019实验室工作人员11

13、01020建科博思投资管理会计2716055221投资管理2752222造价控制15091以上表格是对招聘工作进行到现在的一个总结，虽然有些岗位的人员还没有招聘到位，但是基本上能保证招进来的每一个人都是经过层层挑选，比较适合我公司的人员。比如岩土工程勘察岗位招进的2个学生中，有一个叫熊懿的，他是比较符合我们要求的，从和他的面谈中感觉灵活性很强，逻辑思维能力好，专业掌握比较扎实，同时和老师做过实际的项目。所以毫不犹豫的录用了他。四、总结体会因为之前从未经历过校园招聘的工作，最初对校园招聘工作是紧和兴奋的感觉，整个工作可以说是很庞杂，但是任何事情都是只有亲身经历了才知道怎样能更加完美地完成。本次招

14、聘工作中一些需要发扬的有以下几点：1、初选关口把关较严。不符合要求的学生要毫不犹豫的淘汰，为后面的工作减轻了负担；2、成本控制方面。具体见校园招聘成本数据表：序日期学校类型费用费用组成双选专场110.22光谷软件园0.00 /210.23华中科技大学3252.00 1000+1872+180+200310.25中国地质大学0.00 /410.27中南财经政法大学200.00 制作两个易拉宝510.28理工大学340.00 719油费610.29大学 1340.00 950+390（JK02油费）711.3中南大学1440.00 804+358+278811.7工业大学1184.00 342+3

15、70+188+284911.9河海大学1469.50 416+720+333.51011.12中国矿业大学1867.00 807+500+300+2601111.13工业大学0.00 01211.16工业大学2092.60 753+500+485.6+3541311.18铁道大学703.00 327+160+2161411.19工业学院96.00 餐费1511.23科技大学300.00 会务费1611.25城建学院2289.00 1515+557+2171711.26大学1557.00 530+700+3271812.3国土资源学院0.00 1912.10学院0.00 小结分项车费与油费679

16、4.00 总计18130.1住宿3095.60 餐饮3847.50 会务费（场地）3950.00 其他443.00 3、工作效率还算较高。2个多月的工作，最高纪录一天面试100多人，连中午吃饭的时候都在面试。尽量保证了每一个对我们公司有意向的学生都有面试和展示自己的机会，不漏掉一个有用之才。4、应届生也采用了背景调查的方式。具体是联系学校老师，或者当面了解学生的在校表现，全面的了解每一个应聘学生的学习和生活的情况，避免出现看走眼的情况；但是我们也结合了自己在面试过程中的观察，不是一味的求助老师。5、调查问卷的设计。本次招聘用到了之前没有用到的问卷调查，对应聘者专业和动手能力进行调查，从问卷分析

17、人员的适合度，减轻了面试的负担。6、宣讲会上安排笔试面试等，做到整个过程紧凑有序，不让学生一直等待，合理利用时间。在招聘工作中发现了以下在今后工作中需要改进的地方：1、采用职位说明书（需编写），或者自己在招聘前做好与用人部门的宣传与沟通；了解我们所招聘职位的工作职责和岗位描述以与任职资格，这样对于我们人力资源部来说可以从第一关上把好关，也可以为后面的专业面试起到一个初步的筛选作用，留下真正精华的部分给专业用人部门筛选。2、提前准备好招聘要用到的宣传资料海报，宣传片，或者制作企业介绍的小册子。在宣讲会前一天要再三检查物品备齐与否。以免出现在11月19日工业大学宣讲时宣传片放映不顺的情况。3、招聘

18、数据的进一步健全化，从最开始的招聘行程到，每一个招聘地点（校园宣讲与大型招聘会）的人员登记工作需要铺展开，与时记录下对我公司有意向或者投石问路者的相关信息，这样可以为后期的人员招聘补录工作与新到人员入职与试用期和离职的提供原因分析。4、根据招聘录用情况以与成本费用情况合理选择与我公司实际情况相匹配的学校和专业，不能一味要求高学历，要更加注重学生的实际动手操作能力和稳定性。5、整个过程时间太过紧急，在前一个学校做完宣讲进行初试后，无暇安排后面紧跟着的复试，或者说复试后没有与时通知人员被录用的信息。等回过头来再通知时已经失去最佳的面试机会，优秀的人才已经签了其他单位。这一点也是因为人力资源部人手比较紧缺而没有办法避免的。6、缺少人员规划，缺少人员储备。管理者应该协调平衡各部门的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有优秀员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事。与时了解人员的心理状态，做到未雨绸缪，以免人员一旦提出辞职让人力资源部门和用人部门都措手不与。7、一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，此次校园招聘进行到这里并非已经结束，而是阶段性结束。把人招进公司也刚刚是开始