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#/5管理人履职工作报告尊敬的上海市高级人民法院:我们国浩律师(上海)事务所作为贵院编制的破产管理人名册中的一员,从年起陆续承接了多起贵院指定的破产清算及强制清算案件(以下统称“清算案件”)。现就我们的履职工作情况汇报如下:一、管理人团队及执业基本情况国浩律师(上海)事务所系于年经司法部批准设立的全国第一家跨地区的综合性律师事务所国浩律师事务所位于上海的分所。鉴于清算案件的复杂疑难程度高,我所对管理人工作高度重视,自本所取得了破产管理人资质后,我所立即组建了以合伙人沈波律师为负责人的清算业务团队(以下简称“清算团队”)。团队成立之初即有四名成员组成,分别为合伙人沈波律师、合伙人张泽传律师、王卫东律师及团队秘书朱丹宏。后因办理清算案件的实际需要,清算团队相继吸收了蔡晶晶律师、郭臻南律师等年轻律师的加入。目前承办国浩作为管理人的清算案件的成员为两名合伙人律师、三名律师及一名秘书,共六人组成。清算团队成员中的合伙人律师业务能力强,实践经验丰富,对解决清算案件的复杂敏感程度有高度认知。年轻律师均为法律硕士,专业知识扎实,工作积极认真负责。作为国内较大规模的综合性律师事务所,清算团队不仅仅在具体承办案件上接受贵院及各具体办理案件法院的指导,更在执业工作的各个环节接受上海市司法局、上海市律师协会的指导与监督。执业过程中,我们要求每一位清算团队成员时刻牢记法律至上的准则,坚持以事实为根据,以法律为准绳,严格依照律师行业的执业规则、执业纪律依法执业。清算团队的每一位成员都能按照上述标准严格要求自己。根据承办清算案件的实际情况,清算团队分工合作,积极稳妥推进案件开展,充分发挥团队各位律师的作用,从而使所有承办的各件清算案件均得以顺利解决。二、管理人承接的企业破产案件及公司强制清算案件办理情况截止目前,我们陆续承接的企业破产案件及公司强制清算案件的案件数量总计件。其中:件企业破产案件中,已清算终结案件共件,结案方式分别为:因债务人(破产)财产分配完毕结案的清算案件的数量为件,无法清算终结的件,无财产可供分配和财产不足以支付破产费用的件。件公司强制清算案件中,已清算终结案件共件,结案方式分别为:件因未接收到公司财产、账册等无法清算终结,件转破产。尚未结束的具体案件情况详见附表《承办企业破产案件情况表》及《承接强制清算案件情况表》。另外,我们承接的上述件案件中,有件系根据贵院摇号指定,件系因我们承办上述清算案件而衍生,并由清算案件的管辖法院直接指定我们为管理人。三、管理人参加高院随机摇号情况我们自成为贵院指定的破产管理人以来,一直积极准时、派专员参与贵院开展的指定管理人的摇号工作。年以来,通过参与贵院的摇号,我们共承接到企业破产案件及公司强制清算案件件。另外,如上所述,通过上述部分清算案件的衍生,并根据管辖法院的直接指定我们又承接了另外件企业破产案件及公司强制清算案件。四、管理人执业纪律情况按照贵院的要求,为维护广大债权人及各债务人的合法权益,我们在承办清算案件的过程中一直秉承“以公平清理债权债务为原则,促使债权债务关系的及时处理为目标”的办案理念。在办理每件案件时,我们都能严格依照《公司法》、《企业破产法》等法律法规的规定,严格履行管理人工作职责,认真做好清算工作的每一个环节,在各级人民法院的指导下,力争做到公平与效率的统一。我们承接的企业破产案件及公司强制清算案件中,经常涉及员工对企业不满,相关股东之间矛盾重重,各自为自身利益以各种方式向我们管理人施加压力的情形,有些案件甚至影响到我所及经办律师正常工作。我们在办理该类案件中坚持案件的处理符合法律法规的规定,同时积极做好维护稳定的各项工作,合理合法维护各方当事人的利益。因此,在清算团队全体成员的共同努力下,此类清算案件最终处理结果均较为圆满,没有出现任何投诉情况,得到了企业股东及各方的广泛认可。五、管理人办案工作特色及存在的问题(一)国浩的工作特色一是结合我所在资本市场、并购市场的专业优势,我们将相关债权债务重组的方法在破产债权的清偿方案中加以灵活运用。比如,在相关债务人一次性较难清偿破产企业全部债务的情况下,通过与破产企业相关债权人的沟通确认,采取债权债务重组的方式解决上述收款难、清偿难的困境。二是结合我所规模化、专业化、规范化运作模式,以团队整体力量及时、准确提供高质量、全方位的法律服务。对于承接的每一个具体清算案件,我们都采取专人负责、分工协作的原则。即每一个案件都由合伙人统筹、主管律师负责,其他成员协作的合作模式,在保证案件顺利有序的开展的前提下,让清算团队每一位成员的优势和能力都能得到充分的发挥。(二)存在的办案速度慢的问题根据我们承办的企业破产案件及公司强制清算案件,现存在的问题主要在于:因某些破产企业或清算公司的相关利害关系人等人为因素导致企业破产或公司清算程序较难顺利推进,破产进程较为缓慢,例如公司股东长期不和、公司经营管理人员个人或实际控制企业与公司往来款项数额较大、复杂且不清晰、员工不满企业破
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