2022年人事文员年终工作总结

1、第7页 共7页2022年人事文员年终工作总结2022年人事文员年终工作总结 撰写人：_日 期：_2022年人事文员年终工作总结 到公司已有近_个月时间，作为人力资文员，担任的工作职责有：档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。当然，我本身的经历缺乏，对人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：1、人事档案管理 负责将员工简历表、_复印件、安康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式一般是制作表格存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案及时调出并做相应的离任记录尤其是被公司辞退的人

2、员不随意把员工信息透露给任何人。到如今我已经形成了一种习惯，除了人事的同事，任何人一靠近我的座位我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会忽略，不慎重，但我希望自己在将来可以做得更好。2、通知的发放 人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱， 3、其他工作 除上述之外的工作还有对办公软件的纯熟操作，比方E_cel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传 真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎

3、还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经历与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人！ 总结人：钟伶_/1/7 篇二：人事文员年终总结 _年个人年终工作总结 在_年降临之际，回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、公司截止_年_月人力资现状 公司_年初在编_人，本年截止_月份入职人数为

4、_人，入职率为：_%；离任人数为142。截止_年_份在编人数为：_人；离任率为：_%;员工进出比率为_%。二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供根据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。3、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供根据。三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数_人。四、薪酬及福利管理 _、

5、_年，公司薪酬支出截止_年_月份共计：_万元， 2、公司为局部员工购置了意外险，截止到_年_月份共计购置了_人次。五、招聘工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，_公司新签劳动合同_份。七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值效劳，截止到_年_月份已充值_元。收取充值卡押金_元。2、食堂本钱管理：统计食堂各项支出费用，并核算本钱，平均每月亏损_

6、万元。八、_年工作 对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断进步自身专业素质，加强抗压才能，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。_年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并施行好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。一、_年的工作总结 1、员工劳动关系：1)_年新签劳动合同_份，续签劳动合同_份。签订后及时录入EPR合同管理中，保证员工合同期的准确性。并根据签订合同资料整理与更新员工个人信息。2)为员工办理居住证积分。3)根据公司实际情况，完成了员工登记表的修订。4)做好每月人员异动记录，做招退工登记备案、办理社会保险转入转出。按月核对和缴纳社会保险，公积

7、金。2、薪资、福利：1)每月按时计算员工工资与结算、_工资、外包结算等。2)根据公司要求购置员工福利，做好统计、发放、汇总、反应工作等。3、人事档案管理：1)建立新员工人事档案、续签合同的员工资料归档。2)对ERP软件的员工信息更新与维护。3)完成了员工学历信息的整理，对应证书的搜集。4、日常事务管理：部门考勤管理；年休假管理；残疾人就业保障金申报；发布一线员工的招聘信息与简历挑选；领导安排的其他工作和报表等等。5、个人提升：各种机构_的有关人事时政方面知识的培训；参加计算机操作员中级培训并获得相应证书；参加人力资管理员四级培训，课中让我熟悉了人力资管理六大模块的根底内容与操作技巧。二、存在的

8、问题与缺乏 1、在工作中缺少事后总结。后续工作中要经常总结，把处理事务的流程写下，以免忘记。2、想问题不全面，且没有往更高层次深化着想。3、档案、ERP软件管理维护不及时。4、在专业理论知识、英语方面的欠缺等。5、做人事就要懂得为人处事，以后多控制自己的情绪，取别人长处补自己的短处。三、_年工作方案 1、严格按照公司的保密制度、工作执行。2、每月的常规工作正确有序的进展。社保、公积金、员工工资、劳务派遣工资、劳动的续签等。3、做好人事档案的正常维护，进出人员资料的搜集与归档。ERP软件的信息更新、录入、补全员工信息。4、完善工作流程，擅长报表总结工作分析p ，建立完好的人事报表。如社保报表、公积金报表、人员出勤报表、假期休假报