2022年人事年终个人工作总结参考范文

1、第10页 共10页2022年人事年终个人工作总结参考范文2022年人事年终个人工作总结范文 撰写人：_日 期：_2022年人事年终个人工作总结范文 新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离任档案进展整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。三、招聘及储藏工作 理解各部门新

2、增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。透过采取一系列实在措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适应集团公司快速开展的需要，有效地推进公司人才储藏工作，满足公司战略目的及业务开展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工带给开展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏管理方法”，根据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库。四、培训工作 为满足公司快速开展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工理解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月_对新员工进展入职培训。为强化管理，加强

3、各位同事的文化素质及专业技能程度，满足公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听。目前各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的时机。_人事年终个人工作总结(二) 今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作方案和上级_及领导交办的各项工作任务。

4、以下是今年的人事工作总结。一、加强政治业务学习 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲那么关系着整个单位能否不断向前开展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。二、做好各项工作，增强效劳意识 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和职工效劳。一年来，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。三、继续推进人事制

5、度改革 人才问题是一个单位开展的_。一年来，我们认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资开发投入，加强人才资才能建立。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。从实际出发，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的进步。通过采取各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业构造比拟合理，整体素质根本适应的专业技术人才队伍。四、搞好内业管理 科学的管理是单位形

6、成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作方案纳入科学管理之中，做到工作月月有方案，事事有安排，现任目的明确，分工合作，齐抓共管，按照标准化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进展分类存放，做到归属明晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其别人事资料，按年度进展整理存放，编写好目录。建立起了标准化的档案管理制度，使档案管理制度化。为进一步促进人事人才开展，明年人事科将加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立标准准确的人事根底资料信息库，为领导决策提供根据;继续加强人才引进工作，特

7、别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境;进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、标准、整洁;继续加强业务学习，进步工作才能和办事效率。_人事年终个人工作总结(三) 从进公司到如今，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的_和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作岗位。一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的亲密配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结如下。一、行政部工作 建立公司_与公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进展价格比对，经领导

8、批准后，制作公司_与公司企业邮箱。负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录。负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品。负责办公楼 、网络畅通，负责通讯设备的申请、_、维护和维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修费。负责公司大楼的平安检查及卫生督查。编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。屡次参与公司的接待工作。整理公司对外_，制作公司对外联络册。制作行政部月度工作方案和工作分配表。其他如协助领导做好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导

9、出差、协助总经理处理一些事物等等。二、人事部工作 根据公司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展认真的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。对新员工进展了入职培训，使新员工理解公司的根本制度、公司文化等，让新员工可以在最短的时间内融入_，理解公司的开展蓝图，增强员工的工作积极性。认真做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善

10、考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。严格做好员工入职、转正、离任手续，标准入职、转正、离任程序。和转正员工签订了劳动合同，为公司转正员工缴纳了社保。多方面搜集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。思想方面，我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。生活上面，我严格坚持节俭节约的原那么，端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。三、存在的缺乏 工作的主动性、创造性不够。一年来，在工作中，很多情况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发现工作。自己的培训经历缺乏，培训才能欠缺，没有形成一套完好的培

11、训体系。专业知识欠缺。以前没有学习过系统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等根本的人事工作，但对人事六大模块的掌握还急需加强。工作的心细度不够。_人事年终个人工作总结(四) 繁忙而充实_年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目的任务作出了积极奉献。现将本年度工作情况总结如下: 一、公司各类证照的办理与费用的控制 我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，_

12、承受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料。按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出控制在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析p ，以便于来年可以更加准确、细致地进展费用的预算与控制。二、固定资产与重要文件的管理 作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管

13、理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了工作的效率。行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上防止了风险。三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。按时保质办理了员工入离任、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并_员工参加了运动会、_旅游等活动，丰富了员工业余生活，进步了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。四、本年度工作的反思 对企业的运作流程和规那么不够熟悉，没有可以很好的满足和提早预见其他部门的需求，今后要更加细致的理解各部门的工作，以利于