某公司劳动合同法内训教材

1、公司?劳动合同法?培训讲义2022/7/61内容目录一、新公布?劳动合同法?重点条款 与?劳动法?相关条款的比照二、公司如何应对的几点浅见2022/7/62一、新公布?劳动合同法?重点条款与?劳动法?相关条款的比照2022/7/631、?劳动合同法?与?劳动法?的区别和联系?劳动合同法?主要是针对劳动者是否及如何签订劳动合同，签订劳动合同是否能够保障劳动者合法权益的一部特殊法。?劳动法?是针对标准企业劳动用工行为、保护劳动者合法权益所应遵循的一般法2022/7/641、?劳动合同法?与?劳动法?的区别和联系劳动法劳动合同劳动合同法?劳动合同法?是对?劳动法?中有关劳动合同局部的完善和补充。20

2、22/7/652、强化了劳动者在公司人事政策制定、修改正程中的提案意见权、协商修改权、知情权。?劳动合同法?第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。提案意见权、协商修改权在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者

3、切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。知情权?劳动法?第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ?劳动法?假设干条文的说明第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 本条中“依法应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。2022/7/663、要求建立?员工花名册?制度。?劳动合同法?第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查员工花名册制度?劳动法?

4、无此条款?员工花名册?制度的目的：要求公司保存与劳动者建立劳动关系的证明，便于发生劳动纠纷举证和日常劳动稽查。2022/7/674、明确了用人单位的告知义务。?劳动合同法?第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。招聘时的告知义务 题外话：这一条明确了劳资双方的知情权，符合本法第三条新增的“老实信用原那么。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试

5、用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的告知义务不符合的证据、理由?劳动法?无此条款，不明确2022/7/685、明确了用人单位与新员工签订劳动合同的合法时间时间期限及惩罚措施。?劳动合同法?第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。?劳动法?第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。说明：1个月为签合同的“最后期限，超过1个月要接受惩罚。2022/7/695、明确了用人

6、单位与新员工签订劳动合同的合法时间时间期限及惩罚措施。?劳动合同法?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 第一款计算公式：员工当月工资2?劳动法?第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 说明：?劳动合同法?在?劳动法?98条根底上增加了具体惩罚措施。2022/7/6106、鼓励建立稳定的用工关系，增加签订无固定期限合同的情形和惩罚措施。?劳动合同法?第十四条有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者

7、提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?劳动法?第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。说明：?劳动合同法?在?劳动法?第20条根底上增加了2条签订无固定期限合同的情形。2022/7/6116、鼓励

8、建立稳定的用工关系，增加签订无固定期限合同的情形和惩罚措施。?劳动合同法?第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式：员工当月工资2 ?劳动法?第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。说明：?劳动合同法?在?劳动法?第20条根底上增加了2条签订无固定期限合同的情形。2022/7/6127、提倡“老实信用，增加?劳动合同?必备条款内容。?劳动合同法?第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住

9、所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。?劳动法?第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

10、说明：绿色为新增条款，黄色为去掉条款在第19条的根底上 劳动合同双方的根本信息、工作地点、工作时间和休息休假、职业病防治等内容必须写入?劳动合同?。2022/7/6138、统一了劳动合同试用期，规定了违反的惩罚措施。?劳动合同法?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。?山东省劳动合同法条例?第十一条 劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在

11、三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。合同期试用期合同期试用期合同期试用期合同期试用期旧规定6个月15天6月3年30天310年3个月10年以上6个月新规定3个月内03月1年30天13年2个月3年以上无固定期限6个月2022/7/6148、统一了劳动合同试用期，规定了违反的惩罚措施。?劳动合同法?第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ?劳动法?不明确合同期试用期合同期试用期合同期试用期合

12、同期试用期新规定3个月内03月1年30天13年2个月3年以上无固定期限6个月案例：公司与试用期工资1000元的小李签订3年合同，约定6个月试用期。需额外支付赔偿金：1000440002022/7/6159、缩短了?竞业禁止协议?期限。?劳动合同法?第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限

13、，不得超过二年。?劳动部关于企业职工流动假设干问题的通知?二、用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过三年，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 2022/7/61610、限定违约支付违约金的条件。?劳动合同法?第二十四条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。说明：仅剩“公司付费培训和“竞业禁止 两项可约定违约金。 双方约定的违约责任不再有效，已从劳动合同中删除。见17条?劳动法?“公

14、司付费培训和“竞业禁止、可约定赔偿责任三种。山东省劳动厅、省高级人民法院?关于处理劳动争议有关问题的通知?三、关于违反劳动合同期限追究违约赔偿费在违约赔偿金的计算上可针对违约方的不同情况采用以下二种方法：一是在签定劳动合同时双方约定违约金的计算方法，即：月工资收入乘违约期限乘百分比；二是按照违约期限的长短划分一个违约金的支付比例。即违约期限在5年以内的按月工资即本人前6个月全部平均月工资收入乘违约期限的50%支付；5年以上10年以内的按月工资收入乘违约期限的40%支付；10年以上按月工资收入乘违约期限的30%支付。 2022/7/61711、员工解除合同告知义务中增加了试用期必须提前通知公司的

15、内容?劳动合同法?第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。?劳动法?第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 2022/7/61812、员工解除合同无需告知中增加了新的条款内容。?劳动合同法?第三十八条三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；乘人之危六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

16、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。?劳动法?第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的；二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。说明：绿色为新增，黄色为删除。尽管可随时解除合同，但必须提供证据证明。2022/7/61913、公司解除合同告知义务中增加了新的替代方式。?劳动合同法?第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 说明：新规定里引入了各

17、地劳动部门实践过程中的推行的“代通知金制度。?劳动法?第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2022/7/62014、公司解除合同无需告知中增加了新的条款内容。?劳动合同法?第三十九条 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用

18、人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意愿订立?劳动法?第三十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的。说明：绿色为新增。2022/7/62115、取消?劳动合同?中双方约定终止劳动合同的内容。?劳动合同法?第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

19、四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形?劳动法?第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 说明：取消了?劳动合同?中双方约定终止劳动合同的条件，改为只能在法律规定的6种情形下才可终止改约定终止为法定终止。2022/7/62216、扩大了用人单位支付经济补偿金的范围，却划分和限制了补偿数额。?劳动合同法?第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；不交保险、乘人之危等二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

20、解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；合同期满六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；终止补偿七法律、行政法规规定的其他情形。?劳动法?第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2022/7/62316、扩大了用人单位支付经济补偿金的范围，却划分和限制了补偿数额。 ?劳

21、动合同法?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?第九条在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。说明：对补偿金的支付分了两个层次：1、一般收入员工： 本人月

22、平均工资效劳年限2、高收入员工：本地区上年度人均月平均工资3 效劳年限2022/7/62417、明确要求合同终止和解除后公司应该出具证明、及时办理手续。?劳动合同法?第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?第15条规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合

23、同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。2022/7/62518、提高劳务派遣模式的准入门槛，限制了劳务派遣市场的规模。具体内容见?劳动合同法?的第57条至第67条。2022/7/62619、明确了非全日制用工的模式。非全日制用工的特征：1、按小时计酬。2、日工作时间不超4小时、月不过24小时。3、灵活就业，可同时在不同非全日制企业工作。4、可随时终止合同，不必支付补偿金。5、无试用期。2022/7/62720、明确了新旧制度交替的“过渡期。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合

24、同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2022/7/628个人的一点经验看法1、劳动主管部门尚未准备好推行新制度。?劳动合同法?尽管公布，但省、市各级包括山东省，济南、青岛、淄博等有立法权的地级市相关配套的制度还未修订2001年制定的?山东省劳动合同条例?等，具体操作方法和指导意见也

25、没形成，劳动部门新的格式合同也未制定。2、新的制度推行实践中一般会有一段较长的缓冲期。一般半年到一年2022/7/629二、公司如何应对的几点浅见2022/7/6301、制定合同时应注意以下几点：1、载明双方根本信息。甲方名称： 乙方姓名：企业性质： 性别： 年龄： 法定代表人： 身份证号码：企业地址： 文化程度：合同履行地： 家庭住址： 市 区县 镇街 村号 家庭紧急联系 ：2022/7/6311、制定合同时应注意以下几点：2、关于“合同履行地 ：一是可宽泛处理：比方山东省内华东地区二是直接约定：如：“在保证乙方合法权益的根底上，经甲、乙方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作地点。或者

26、再模糊一点“乙方服从在甲方工作期间的工作安排。3、设定试用期辞职提前告知的期限。2022/7/6321、制定合同时应注意以下几点：4、明确工作岗位和工作内容。如下：第二条 工作岗位及内容一、甲方根据工作需要聘用乙方在 公司分公司 单位从事 岗位工作。二、乙方自本合同生效之日起为甲方职工。甲方应负责向乙方讲授本单位的劳动规那么、平安技术操作规程和其他有关的规章制度，保证乙方享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利。乙方服从甲方安排，并按照甲方有关规章制度、岗位聘任要求和工作岗位说明书，认真履行职责，保证按照甲方规定的数量、质量指标，完成生产工作任务。三、乙方同意甲方按照有

27、关绩效考核制度来考核本人，并按照甲方考核方案的规定兑现奖惩和薪酬。在本合同履行期间，根据工作变化、工作需要以及考核结果等，甲方同乙方协商后可调整乙方的工作岗位。四、甲方安排乙方从事有职业危害的工作时，应在签订劳动合同或在变更工作岗位内容时，按?职业病防治法?的规定执行，需在劳动合同中写明的事项，载入附录。2022/7/6331、制定合同时应注意以下几点：5、明确但模糊处理社会保险条款。“明确指在合同中明确公司承担法定的缴纳社会保险的义务；“模糊指具体的缴纳基数、比例，在不违反国家法律的前提下公司可自主操作。比方：“在本合同期内，甲方按国家和省有关规定为乙方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，乙方

28、同意甲方按规定标准代为扣缴乙方个人应缴纳的社会保险费2022/7/6341、制定合同时应注意以下几点：6、去掉双方约定的“违约责任、“合同终止条件两个局部。7、对于敏感的“劳动时间和“加班工资，进行模糊处理。如：1甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方安排的工作时间。2甲方应结合实际按国家有关规定合理安排乙方的休息、休假。3甲方因工作需要安排乙方加班的，按国家规定安排补休或支付加班工资。2022/7/6351、制定合同时应注意以下几点：8、可特别约定不能提前解除劳动合同的情形，如：有以下情形之一的，乙方不得与甲方提前解除劳动合同：(1)由甲方引进或出资培训包括大学、中专、技术学校学习

29、没有到达协议或规定效劳年限的；(2)在甲方担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未完成的(3)乙方因经济纠纷、经济赔偿、经济处分或法纪处分尚未处结的。2022/7/6361、制定合同时应注意以下几点：9、载明劳动合同附属合同的法律效力。如：乙方合同期满，但按培训协议规定未达效劳年限的，劳动合同期限应顺延至效劳期限届满。小思考：员工签订了3年期的?劳动合同?，在劳动合同履行的第2年又签订了?培训协议?5年，那么?劳动合同?期满，员工还应再服务几年？2022/7/6372、签订合同时应注意以下几点：1、合理把握合同的签订时间。自员工报到1个月内与员工签订合同，办理社会保险缴纳手续2、严格按照法定试用期设定合同的试用期。3、注意续签、终止、解除劳动合同的法律依据，明确公司、员工在何种情况下解除合同需要告知义务，何种