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1、第3页 共3页2022员工离任管理规定及休假制度精华版员工离任管理规定为加强医院员工离任管理，标准离任办理程序和医院离任员工的费用结算和交接工作，特制定本规定。一、本规定适用于本院全体员工。二、试用期员工离任者：须提早 3 天以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后办公室，以人事部门审批之日起核算时间。3 天后到人力资部办理离任手续自入职之日起连续工作缺乏 26 天辞职的员工，医院将按实际工作天数计算工资。三、签订正式合同的员工离任者：本人离任申请经科室负责人、业务主管部门负责人、分管副院长审签同意后，交人力资部正式受理本人离任申请，受理之日起 1 个月内正编人员以卫计委批复日期为准，可能

2、超出 1 个月由人力资部确定离院时间再通知本人和所在科室，离院之日办理离任手续，期间须正常上班，如未办理离任手续自行离院按旷工处理。四、未按正规程序办理者，医院将扣其缺勤工资缺勤指从人力资部收到辞职申请时间起 30 日内的不在岗时间，如：一员工 10 月 10 日提出书面离任，但 10 月 15 日便离岗或强行办理离院手续，其缺勤日为 30-5=25天；未经批准擅自离任者，科室考勤为旷工，扣发当月工资及绩效，并作为开除处理。五、因医保考核、医患纠纷处置时间较长等原因，医疗、护理人员离任后，停发离任当月工资及绩效假设离任当月上班时间缺乏 20 天，那么同时停发上一个月绩效，从离任月算起三个月后再

3、进展结算，发放到工资卡。六、因涉及每月 20 号以后离任人员的五险住房公积金次月缴纳及固定绩效缺乏等原因，所有人员离任后，停发当年所有行评奖，从离任月算起 1-3 个月后再进展结算，发放到工资卡。休假制度一、中心实行轮休制。医护人员每日 24 小时轮流值班，挂号收费、药房人员轮流上班，其他岗位人员由中心安排轮流值班，确保中心假期工作正常运行。二、全体职工按照国家规定享有婚假、病假门诊病假须持上级医院休假证明、丧假、产假、探亲假和工伤假的，休假三天以内向分管领导请假，休假三天以上向主任请假。三、特殊岗位享受的假期不再另行安排休息。四、个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科组长和分管领导同意前方可调休。如在中心或科室任务繁忙、人员紧张的情况下，未经批准擅自休息的按旷工处理

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