企业员工忠诚文化培训PPT课件：从忠诚到敬业

1、从忠诚到敬业企业忠诚文化培训讲述人：某某某日 期：202X.6.12202X目 录1什么是忠诚2员工忠诚度的培养3敬业精神1什么是忠诚忠：古人说：尽心为忠 。诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。从字义上讲忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。 现代企业中何谓忠诚为什么要忠诚没有忠诚怎么能体现你的职业道德没有忠诚怎么能开展自己的事业没有忠诚怎么能成长没有忠诚。01没有忠诚怎么能体现你的职业道德（1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！这样的

2、员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工未来成功员工的一张名片忠诚度个人成长的必要条件敬业的绝对条件追求成功的真正开始是企业使命感和价值观得以实现的地基是执行力的最佳体现是激情和活力的动力源泉（2）职业观的良好体现职业规划从目标开始，从忠诚做起！很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚!忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司，带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础忠诚是经营自己人生的首要工具很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚!02忠诚度对员工职业生涯真的很重要忠诚是经

3、营自己人生的首要工具（1）我是一个公司（2) 我们的老板是我们的客户我经营自己我经营的产品是：能力、才华、经验，学历 、热情、 忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德 (我用什么与世界交换) 我向他推销什么样产品 (我自己)？老板需要什么样的产品？1234很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 先成长再选择。不要因为工资不够多而去跳槽先付出再索取不要问我得到多少，而是我付出了多少永远不要比较索取的心而是要比较付出的心朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的 离职，那对自己是不负责任！03员工发展过程的误区-跳槽2员工忠诚

4、度的培养01忠诚于自己的组织员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。2、维护组织的荣誉1、维护组织利益员工是单位的代言人，员工在任何时候都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最基本的职业准则。“维护公司利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。3、保守组织的秘密作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得领导的信任。应该：闲谈莫论或少论企业事。许多从业人员一般分不清什么是企业秘密，什么不是企业秘密，过多的闲

5、谈就容易造成泄密事故的发生。要谨防亲朋好友泄密。每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传或泄露。公司里的员工对正在实施的秘密计划要提高警惕，不使机密外泄，避免走漏消息，给公司造成损失。请相信一句名言：沉默是金。工作中要少说话多做事。保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。02忠诚于自己的老板做人做事做人做事做实人，做对人，做好人，做成人做实事，做对事，做好事，做成事先做人后做事，德为先，能干能说，务实，敢于得罪人公司利益高于一切，责任心，敬业，成本观念，成为准一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体。1、别让上司靠

6、边站对领导忠诚，要做到：领导安排的事，必须尽快完成。如果领导安排有误，要马上向领导说明。记住：下属对上司只有建议权。如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降低到最低程度。2、不要掩盖领导的风采做出一点成绩时，检点自己的言行，避免把自己推向领导的对立面。不要太得意做出一些成绩来不要沾沾自喜。要懂得感恩，感 谢你的上级对你的栽培，而非目中无人！3、不要这样对待你的上司当着他的面评判同级同类部门的领导过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理成因在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的伯乐已相中了你这匹千里马尽管他说你屡次犯了同样

7、的错误，你坚持认为那是你的行事原则在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友与上司进行过于亲密的接触4、谁说下一份工作会更好工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。每个人都没有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声。抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。5、跳槽于事无补总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。公司对跳槽频繁的人，用

8、的多，培训的少。新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。6、忠诚雇员的优势有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。13公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。干一行，爱一行。2403满怀感恩之心要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘

9、了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给予我们帮助的人在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。施恩勿图报，受施慎勿忘。受人点滴之恩定当涌泉相报。3敬业精神个人服从组织少数服从多数努力地工作，支持上司，为他出谋划策，帮助他完善管理上的不足。在公司危难的时候，和上司同舟共济。即使出现分歧，你也应该树立忠实的信念，求同存异，化解矛盾。即使上司和同事有错误的地方，你应该坦诚地提出来，帮助他们改正。遵守组织原则。下级服从上级下级组织和个人服从上级组织敬业是从忠诚开始的敬业是成功的开始如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。敬 业精 神如

10、果你想真正提升你自己就一定要具备敬业精神如果你想具备和优秀人才竞争的资格就一定具备敬业精神如果你的梦想将成为老板、成为CEO你就一定具备敬业精神如果你想让自己的人生充满意义就必须要具备敬业精神。别那么脆弱路漫漫其修远矣，吾将上下而求索没有人会失败只有人会放弃 成功者绝不放弃，放弃者绝不成功敬业精神你在为谁工作如果在你把自己定位为老总，将来你就是老总。如果你把自己当成员工那你永远是员工。1如果你是老总你希望你员工怎么做？如果你是老总你希望你的员工有怎么样的思想高度？站在老总的高度去思考问题。21234要明白工作是为自己做付出和收获是成正比的，也许现在付出未必马上会收获可是命运或早或迟都会给你！你付出的越多得到就越多。生活会回馈你工作会回馈你。人生过程是付