目视化管理培训教材(共40页).ppt

1、目视化管理培训目视化管理培训Company Logo目视化管理培训目视化管理培训什么是目视化管理？目视化管理的意义与目的。目视化管理的表现方式。目视化管理的应用。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训1、自身经历的一件事 “头撞玻璃2、GPRS全球定位导航系统。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训 省去多余的动作省去多余的动作缩短动作距离缩短动作距离 使动作更顺畅使动作更顺畅采取不易疲劳的动作采取不易疲劳的动作 整理多余的物品整理多余的物品Company Logo目视化管理培训目视化管理培训“ REIZOUKO管理管理 REIZOUKOREIZOUKOREIZOU

2、KO号 REIZOUKO名K101主线场所保管部品工程通 箱通 箱岩崎精機场场 所所工程工程 REIZOUKO号 REIZOUKOREIZOUKOK101主线主线REIZOUKO名保管部品保管部品名 称部 番厂家名购买地点使用工程使用数购买数量捆包单位购买次数最大在库量DA1-9536镜头1东芝K101第2REIZOUKO 300/回箱3006002回/日Company Logo目视化管理培训目视化管理培训目视化管理的定义：目视化管理的定义： 利用人的感官视觉，将相关管理利用人的感官视觉，将相关管理的事项，转化为浅显易懂的颜色、文的事项，转化为浅显易懂的颜色、文字、图片、图表、照片、录像带等方

3、字、图片、图表、照片、录像带等方式，从而到达提醒、控制、警示、预式，从而到达提醒、控制、警示、预防的作用与目的。防的作用与目的。 简单的理解：就是看得见的管理简单的理解：就是看得见的管理是提前还是延迟、是多还是少、是是提前还是延迟、是多还是少、是正常还是异常正常还是异常Company Logo目视化管理培训目视化管理培训目视化管理的意义与目的： 很多企业的管理规章制度只是留在文件上，殊不知不用很多企业的管理规章制度只是留在文件上，殊不知不用看文件，在现场就能判定对错对现场管理来说是多么的重要。看文件，在现场就能判定对错对现场管理来说是多么的重要。目视管理实施的如何，很大程度上反映了一个企业的现

4、场管目视管理实施的如何，很大程度上反映了一个企业的现场管理水平。无论是在现场还是在办公室，目视管理均大有用武理水平。无论是在现场还是在办公室，目视管理均大有用武之地。在领会其要点及水准的根底上，大量使用目视管理将之地。在领会其要点及水准的根底上，大量使用目视管理将会给企业内部管理带来巨大的好处。管理对管理者而言也许会给企业内部管理带来巨大的好处。管理对管理者而言也许表达了优越感，但对被管理者来说并不是一件愉快的事情，表达了优越感，但对被管理者来说并不是一件愉快的事情，“尽量减少管理，尽量自主管理这一符合人性要求的管理尽量减少管理，尽量自主管理这一符合人性要求的管理法那么，只有在目视管理中才能发

5、挥的淋漓尽致。实施目视法那么，只有在目视管理中才能发挥的淋漓尽致。实施目视管理，即使部门之间、全员之间并不相互了解，但通过眼睛管理，即使部门之间、全员之间并不相互了解，但通过眼睛观察就能正确地把握企业的现场运行情况，判断工作的正常观察就能正确地把握企业的现场运行情况，判断工作的正常与异常，这就能够实现自主管理目的。省却了许多无谓的请与异常，这就能够实现自主管理目的。省却了许多无谓的请示、命令、询问，使得管理系统能高效率的运作。示、命令、询问，使得管理系统能高效率的运作。 Company Logo目视化管理培训目视化管理培训目视化管理的意义与目的： 看得见的管理才是好管理，目视管看得见的管理才是

6、好管理，目视管理是较佳的管理工具，它能够轻易而举理是较佳的管理工具，它能够轻易而举呈现以下目的：呈现以下目的： 1 1、显示出管理的重点、显示出管理的重点 2 2、大家都看的见、大家都看的见 3 3、容易识别好与坏，正常或不正常、容易识别好与坏，正常或不正常 4 4、提醒与警示异常现象，防患于未、提醒与警示异常现象，防患于未然然 5 5、简单易懂、使用方便、简单易懂、使用方便 6 6、易于遵守、立即改正、易于遵守、立即改正 7 7、能够表达改善效益、能够表达改善效益Company Logo目视化管理培训目视化管理培训目视化管理的表现方式1、颜色2、形迹3、灯号状况标识4、照片5、看板6、录像带

7、Company Logo目视化管理培训目视化管理培训日常目视化应用的例子：1、路标，急弯减速慢行、十字路口的红绿灯。2、街道店铺的标识牌、及商店超市内的产品卡。3、饭店的坐位、菜单。4、工厂内员工的工作卡、厂卡、办公室及车间 的看板。5、车间物料及产品的颜色标识，红、绿、黄、 QC PASS印章等6、公司办公室组织架构图、工作流程图等。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训问题 提出的问题提出的问题： 大家在买衣服、买花、摄影照片等要大家在买衣服、买花、摄影照片等要选择好看的颜色，和女朋友或男朋友约会选择好看的颜色，和女朋友或男朋友约会时要选择穿什么样颜色的衣服等等，大家时要选择

8、穿什么样颜色的衣服等等，大家知道是为什么？知道是为什么？ Company Logo目视化管理培训目视化管理培训颜色与视觉 颜色对于人的心理感觉颇有影响，霍桑试验也正式了这个观点，就心理的感觉而言： 1、红色：丰富、热烈、兴奋，具有积极的美感。 2、橙色：温暖但优点烦恼，可与其他颜色搭配创造气氛。 3、黃色：溫柔而充满了朝气，也象征一种愉快的感觉。4、绿色：和平、安静、令人觉得恬息的宁静。5、紫色：庄严、冷酷而有悲伤装里儿的气氛。6、黑色：象征恐怖、绝望和死亡。这是一种特殊的极端的冷 色；适当的运用也能创造一种庄严的沉静和高尚的气氛。7、白色：代表光明、纯洁、雅淡，有时也会创造一种悲观或 孤单的

9、感觉。8、灰色：灰色是黑色和白色的混合结果，所谓所謂是中和 色，在感觉上的反映是宁静寂静。 Company Logo目视化管理培训目视化管理培训颜色管理的应用部门部门分类法分类法优劣法优劣法现场现场 参观或搬运路线、通参观或搬运路线、通道与工作区道与工作区、堆放、堆放区规区规则、则、容器、容器、搬运车搬运车、产产品别品别、客、客户户別、不良、別、不良、待修、待修、报废等报废等） 效率、效率、品品质质、出勤、出勤、日常日常管理事项、整理管理事项、整理整顿等整顿等一般管一般管理理 表单表单（数据数据、性质性质、特別用途）特別用途）制服、帽子、制服、帽子、肩章、识别卡、库存期肩章、识别卡、库存期限限

10、、物料来源、材质物料来源、材质 整 理 整 顿 评整 理 整 顿 评价项目、部门、价项目、部门、人员训练、财务人员训练、财务分析、安全、以分析、安全、以外事故。外事故。 其它例其它例子子 火车分类火车分类（看板時刻（看板時刻表、表、线路图线路图、服务人员、服务人员、危险标识、交通信号危险标识、交通信号） Company Logo目视化管理培训目视化管理培训颜色与人性的因素 颜色对于人的心理因素影响颇大，我们会在假日利用时间到郊外做休闲活动，最主要的是借青山绿水来舒展身心，我们也常看到在企业内部摆上几个盆景，使员工在疲累时获得舒缓，因此假设能有效利用颜色对人所产生的心理影响来做工作现场的布置，应

11、可提升操作人员的工作品质，我们先举例子来说明颜色所产生的效果： 1、在工作场所，墙壁尽可能采用较柔和的色彩，例如浅黄色、浅蓝色，因其它颜色的墙壁较容易产生反光的效果，而使得眼睛疲劳，影响到工作品质。 2、机器设备尽可能以苹果绿着色，使其视觉感较佳。 Company Logo目视化管理培训目视化管理培训颜色与人性的因素3 3、为防止工厂灾害的发生，于工厂实际颜色管、为防止工厂灾害的发生，于工厂实际颜色管 理经常使用标识色，在某些先进国家早理经常使用标识色，在某些先进国家早 已出台平安色彩符号之相关规定。已出台平安色彩符号之相关规定。 4 4、如美国平安协会对颜色的规定：、如美国平安协会对颜色的规

12、定： (1) (1)红：灭火用器具红：灭火用器具 (2) (2)绿、白、黑、灰：如水平安物品。绿、白、黑、灰：如水平安物品。 (3) (3)蓝：防护材料。蓝：防护材料。 (4) (4)紫：小心使用之贵重材料紫：小心使用之贵重材料 。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训Company Logo目视化管理培训目视化管理培训看板管理的起源 20世纪后半期，整个汽车市场进入了一个市场需求多样化的新阶段，而且对质量的要求也越来越高，随之给制造业提出的新课题即是，如何有效地组织多品种小批量生产，否那么的话，生产过剩所引起的只是设备、人员、非必须费用等一系列的浪费，从而影响到企业的竞争能力以

13、至生存。在这种历史背景下 在20世纪60年代1953年，日本丰田公司的副总裁大野耐一综合了单件生产和批量生产的特点和优点，创造了一种在多品种小批量混合生产条件下高质量、低消耗的生产方式即准时生产JIT。那么在实现JIT生产方式最重要的管理工具就是看板。因此看板管理也是JIT生产方式中最独特的局部 。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训注意误区：注意：注意： 误区：如果错误地认为误区：如果错误地认为JITJIT生产方式就是看板方式，不生产方式就是看板方式，不对现有的生产管理方法作任何变动，就单纯地引进看板方对现有的生产管理方法作任何变动，就单纯地引进看板方式的话，是不会起到任何作

14、用的式的话，是不会起到任何作用的 。 JITJIT生产方式的本质，生产方式的本质，是一种生产管理技术，是一种生产管理技术，JITJIT的两大支柱是准时化和自动化；的两大支柱是准时化和自动化；而看板只不过是一种管理工具，决不能把而看板只不过是一种管理工具，决不能把JITJIT生产方式与看生产方式与看板方式等同起来。看板只有在工序一体化、生产均衡化、板方式等同起来。看板只有在工序一体化、生产均衡化、生产同步化的前提下，才有可能运用。生产同步化的前提下，才有可能运用。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训看板管理 管理看板是管理可视化的一种表现形式，管理看板是管理可视化的一种表现形式，

15、即对数据、情报等的状况一目了然地表现，主即对数据、情报等的状况一目了然地表现，主要是对于管理工程、特别是情报进行的透明化要是对于管理工程、特别是情报进行的透明化管理活动。它通过各种形式如标语管理活动。它通过各种形式如标语/ /现况板现况板/ /图图表表/ /电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐藏电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐藏的情报揭示出来，以便任何人都可以及时掌握的情报揭示出来，以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报，从而能够快速制定并管理现状和必要的情报，从而能够快速制定并实施应对措施。因此，管理看板是发现问题、实施应对措施。因此，管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段

16、，是优秀的解决问题的非常有效且直观的手段，是优秀的现场管理必不可少的工具之一。现场管理必不可少的工具之一。谁都能够看到与判定，是提前还是延迟、是谁都能够看到与判定，是提前还是延迟、是多还是少、是正常还是异常多还是少、是正常还是异常Company Logo目视化管理培训目视化管理培训 进行进行“目视管理的工具目视管理的工具 看板的另一条运用规那么是：看板的另一条运用规那么是：“看看板必须在实物上存放，板必须在实物上存放，“前工序按照前工序按照看板取下的顺序进行生产通过看板就看板取下的顺序进行生产通过看板就可知道后工序的作业进展情况、库存情可知道后工序的作业进展情况、库存情况等等。况等等。 Com

17、pany Logo目视化管理培训目视化管理培训看板一般应用要领1 1、字不能太小及太多，力求简要及颜色搭配。、字不能太小及太多，力求简要及颜色搭配。2 2、有精神效果。、有精神效果。 3 3、应用范围：、应用范围： A A、标准化看板操作标准、流程图、检验、标准化看板操作标准、流程图、检验标准、抽标准、抽 样方案样方案等不良品样品及标识。等不良品样品及标识。 B B、生产绩效看板效率、品质、交期、进、生产绩效看板效率、品质、交期、进度、整理度、整理 整顿、出勤、人员培训整顿、出勤、人员培训 C C、货品标识看板、货品标识看板 D D、灯号看板狀況标识、灯号看板狀況标识 E E、标语、海报、公司

18、目标、公布栏等。、标语、海报、公司目标、公布栏等。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训 时间(周间) 顾问阶段内容123412341234对现有体系诊断/工厂了解成立推行小组QC080000导入培训QC080000导入培训QC080000标准培训QC080000标准培训确定各部门岗位职责及分工指导制定HSF方针、目标拟定HSPM文件清单确定各部门工作方法及流程HSPM文件编写HSPM文件编写程序文件编写、审核质量手册编写、审核作业基准文件编写、审核文件正式发布指导体系的运行和完善内审员培训内审员培训(考核合格发证书)(考核合格发证书)第一次内审(顾问师示范)对内审中发现的问题整

19、改进行管理评审及决议实施编制：冠智达顾问 陈威 日期：2007-5-29 客户确认： 日期：佳的美电子科技有限公司QC080000：2005 顾问辅导计划表佳的美电子科技有限公司QC080000：2005 顾问辅导计划表7月8月6月Company Logo目视化管理培训目视化管理培训改善前改善后改善前的状况：图示、照片、文字说明等改善后的状况：图示、照片、文字说明等改善内容问题点改善内容改善内容改善効果改 善 前改善后其他改善前存在的问题点采取什么对策怎样改善的物：金额：人：需要说明事项：注意：再一次注意：再一次确认确认是否有効果、是否有効果、问题是否解决问题是否解决 的問題点存在 浪費 的問

20、題点存在 浪費 的問題点存在 浪費 的問題点存在 浪費 名名省人：名节省：元节省金额：元节省面积 ：改善课题： 通过 X X X 改善X X X 浪费的废除改善场所：工程名：日期：部门：改善负责人：配合人员：Company Logo目视化管理培训目视化管理培训建立看板管理制度的五个原那么： 1 1、最高决策者必需全力支持、最高决策者必需全力支持 。 2 2、必须搭配相关管理制度、必须搭配相关管理制度 3 3、作业标准化是根底条件、作业标准化是根底条件 4 4、看板使用数量愈少愈好、看板使用数量愈少愈好 5 5、看板要能够系统化呈现、看板要能够系统化呈现Company Logo目视化管理培训目视

21、化管理培训车间标线车间标线Company Logo目视化管理培训目视化管理培训车间标线车间标线Company Logo目视化管理培训目视化管理培训案例：地面导向标示案例：地面导向标示1. 1.交叉路上附着通行方向引导标示板交叉路上附着通行方向引导标示板, ,标示板以附着在地面为原那标示板以附着在地面为原那么么, ,2. 2.标示板标示地点或方位标示板标示地点或方位. .3. 3.行走箭头用蓝色标示行走箭头用蓝色标示4. 4.中央线及边线用黄色表示中央线及边线用黄色表示5. 5.中央线及边线的宽度为中央线及边线的宽度为50MM.50MM.Company Logo目视化管理培训目视化管理培训门开关

22、线的标示门开关线的标示1. 1.油漆或胶带的幅度油漆或胶带的幅度: 50MM: 50MM或或25MM25MM2. 2.翻开门的标示只限于翻开门的标示只限于9090角的范围角的范围3. 3.线一般为黄色线一般为黄色( (黄色地面时选绿色黄色地面时选绿色) )4. 4.门的开关轨迹用虚线或圆点门的开关轨迹用虚线或圆点Company Logo目视化管理培训目视化管理培训通行线画法通行线画法黄线不可踏或跨越，所以要留有可以出入的部份，称之为出入口线。黄线不可踏或跨越，所以要留有可以出入的部份，称之为出入口线。要点：要点：用黄色或白色箭头；用黄色或白色箭头；要有一定间隔或画在转角附近；要有一定间隔或画在

23、转角附近；楼梯也不要忘记。楼梯也不要忘记。Company Logo目视化管理培训目视化管理培训虎纹虎纹通道上有实出物通道上有实出物通道上有横切物通道上有横切物小心触电小心触电小心头顶小心头顶虎纹是黄色与黑色的斜线，因为颜色像老虎的花纹，所以称为虎纹。虎纹是黄色与黑色的斜线，因为颜色像老虎的花纹，所以称为虎纹。要点：过滤出危险地点要点：过滤出危险地点 小心脚下小心脚下 小心楼梯小心楼梯 小心台阶小心台阶 小心机械移动小心机械移动使虎纹能清楚看清楚使虎纹能清楚看清楚 用油漆油用油漆油 用虎纹贴纸用虎纹贴纸突出在通道上的东西要完全改善突出在通道上的东西要完全改善要明确表示出危险要明确表示出危险Com

24、pany Logo目视化管理培训目视化管理培训虎纹虎纹Company Logo目视化管理培训目视化管理培训Company Logo目视化管理培训目视化管理培训放置场线放置场线放东西的地方就是放置场，标示放置场的线就是放置场线，特别以放东西的地方就是放置场，标示放置场的线就是放置场线，特别以在制品放置场所与作业台为对象。在制品放置场所与作业台为对象。要点：要点：清出在制品的放置场所；清出在制品的放置场所；作业台、台车、灭火器的放置场所；作业台、台车、灭火器的放置场所；一般采用白线，不良品那么采用红线。一般采用白线，不良品那么采用红线。Company Logo设备部位的标示设备部位的标示1. 1.制作不干胶规格制作不干胶规格, ,颜