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文档简介

1、编号：方：方：牙科诊所合作协议签订日期：年月日合作者姓名：甲方：乙方：双方本着相互尊重,合作共赢的初衷签此协议,内容如下：一、甲乙双方经协商估值甲方诊所约万,乙方出资万,占%的效益股份,年终只享受效益分红.具体方案：一年度业绩总收入 X X%X%X%的效益股份作为红利,次年月份前结算.二、此协议暂定年.以甲方提供平安合法、正常的工作环境,乙方须在甲方诊所工作为前提.三、乙方履行的责任及享有的权利1,1,、门诊主任工作.从事门诊业务日常工作,以质量监控为主；对日常业务、疑难病例及特殊人士有义务尽职尽责处置,不得推诿；以质量监控流程为标准要求各小组、减少返工及退件的发生,提升客户满意度、增加业绩.

2、2 2、种植科主任工作.以种植手术及种植修复为重点；同种植科护士一并了解、掌握及治理种植体及相关器械、材料等；催促各组长对种植客人的回访及维护工作；一年内大范围组织对老客户回访 2 2 次,有问题不定期回访、预约复诊并处置；2 2 个月内尽可能将种植老客户微信加上,通过微信营销、回访等方式努力提升种植科业绩.3 3、组织并积极参加业务学习.严格执行周会病例讨论及每周一次的内训制度；每 3 3 个月作为老师对门诊技术人员做一次内训 I;I;每 2 2 个月对医生及助手岗位的组织一次考核；积极参加院外的培训学习,提升自己、方便诊所.4 4、培养技术人才工作.利用 1-21-2 年左右的时间,选定并

3、争取培养一名全科医生、尤是其在外科及种植方面有一定特长的医师,做好门诊人才梯队及专科医师的建设,共同进步、共同提升.5 5、乙方享有除公休、年休以外的每月 2 2 天固定、2 2 天调休的权利,2 2 固定为隔一周的周日、2 2调休无特殊情况不选择在周六O四、薪资方案1 1、月薪：根本工资+%+%普通业绩收入除种植、正畸+%+%种植业绩收入,按月发放.2 2、根本工资在协议期内每年每月递增元,如第 1 1、2 2、3 3 年分别为元、元、元.3 3、原那么上第 1 1、2 2、3 3 年分别总年薪资不低于万、万、万.五、绩效奖励1 1、第一年身股收益,以当年种植业绩收入万为基点,如超出基点万、

4、那么享有超出局部的%作为收益,如超出基点万、那么享有超出局部的%作为收益,低于基点无此奖励.2 2、第二年、三年的绩效奖励方案待定六、退出机制1 1、乙方因身体原因或不可抗拒因素不能从事或胜任该工作.2 2、甲方诊所法人变更.3 3、诊所年总收入低于上一年度的% %时,双方均有权利提出终止协议.备注：以上 3 3 条均以全额退还乙方本金及以月为单位结算红利为前提.4 4、不管任何原因,经双方协商可以终止协议时.5 5、如双方协商未果,有一方强烈要求终止该协议时.至少三个月前提出,如乙方退出,第一年退出以万为违约金且不享有第一年分红；第二年退出以上一年度分红为违约金且不享有第二年分红；第三年退出以上一年度分红的 50%50

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