健身房的考勤管理制度

健身房的考勤管理制度一、目的

为确保健身房运营秩序，提高员工工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确健身房员工的考勤管理规范，加强劳动纪律，促进健身房的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于健身房全体员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.健身房正常营业时间为每日上午9:00至晚上22:00，分为两个班次：上午班（9:00-18:00）和下午班（13:00-22:00）。

2.员工具体工作时间由健身房根据业务需求进行安排，并在员工入职时明确告知。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.健身房可根据业务需要，对员工工作时间进行调整。调整时，应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.员工在法定节假日、休息日及健身房规定的其他休息时间，享有休息权利。在此期间，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

健身房实行每日签到制度，所有员工必须在规定的时间内完成签到。签到是员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午班次的员工在9:00-9:30之间，下午班次的员工在13:00-13:30之间。

（3）下班签到时间为：上午班次的员工在17:30-18:00之间，下午班次的员工在21:30-22:00之间。

（4）签到方式由健身房根据实际情况确定，可采用物理签到、电子签到或其他可靠方式进行。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出无法按时签到时，应提前向上级主管报备，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需注明外出事由和时间，并经上级主管确认。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。经上级核实后，可在当日内补签。如未及时报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，处理员工的考勤异常情况。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。如发现问题，应及时上报处理。

（4）健身房应定期对考勤记录进行审查，确保考勤数据的准确性和公正性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

（2）请假申请需在请假起始日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交书面申请。

（3）请假申请由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事项。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过7天）需由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）长期请假（超过7天）需由部门负责人审批，并报人力资源部门及总经理同意。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定的工作时间内返回岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，员工需提交《销假确认表》，由直接上级签字确认。

（3）请假期间如需延假，员工应提前向直接上级申请，并按请假程序重新办理审批手续。

（4）未按期销假或未重新办理请假审批手续的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

健身房员工可享受以下假期：

（1）病假：员工因病需休息治疗时，可申请病假。

（2）事假：员工因私事需请假时，可申请事假。

（3）婚假：员工本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：员工的直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女员工生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男员工配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

申请流程：员工根据实际需要，填写相应的假期申请表，按照请假制度提交给直接上级审批，并根据审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：事假期间无工资，最长不超过30天。

（3）婚假：婚假一般为3天，根据地区规定可能有所调整。

（4）丧假：丧假一般为3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：产假时长根据国家法律规定执行，享受产假期间工资。

3、年假规定

（1）员工工作满一年后，可享受5天的带薪年假，后续每年增加1天，最高不超过15天。

（2）员工可在一年内分次使用年假，但需提前向直接上级申请，并经批准。

（3）未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受国家规定的产假时长，产假期间工资按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工享受国家规定的陪产假时长，陪产假期间工资按照公司规定执行。

5、公众假期安排

健身房将根据国家法定节假日安排公众假期，员工在此期间享有休息权利。公众假期期间的工作安排，将提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过30分钟，视为旷工一天。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到达工作岗位，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

处理：迟到、旷工情况由直接上级记录，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假理由，一经发现，将视为严重违反公司纪律。

处理：根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按以下规定处理：

（1）忘记签到：及时发现并报告上级，可当日补签，否则视为旷工。

（2）因公外出未签到：返回后应及时补签，并提供外出事由证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保考