




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
健身房的考勤管理制度一、目的
为确保健身房运营秩序,提高员工工作效率,保障员工合法权益,制定本考勤管理制度。本制度旨在明确健身房员工的考勤管理规范,加强劳动纪律,促进健身房的健康发展。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于健身房全体员工,包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间
1.健身房正常营业时间为每日上午9:00至晚上22:00,分为两个班次:上午班(9:00-18:00)和下午班(13:00-22:00)。
2.员工具体工作时间由健身房根据业务需求进行安排,并在员工入职时明确告知。
3.员工应按照规定的工作时间准时到岗,不得迟到、早退。
4.健身房可根据业务需要,对员工工作时间进行调整。调整时,应提前通知员工,并确保员工合法权益。
5.员工在法定节假日、休息日及健身房规定的其他休息时间,享有休息权利。在此期间,如需加班,应按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度
1、每日签到制度
健身房实行每日签到制度,所有员工必须在规定的时间内完成签到。签到是员工出勤的必要凭证,未签到视为未出勤。
2、签到次数和时间
(1)员工每日需签到两次,分别为上班签到和下班签到。
(2)上班签到时间为:上午班次的员工在9:00-9:30之间,下午班次的员工在13:00-13:30之间。
(3)下班签到时间为:上午班次的员工在17:30-18:00之间,下午班次的员工在21:30-22:00之间。
(4)签到方式由健身房根据实际情况确定,可采用物理签到、电子签到或其他可靠方式进行。
3、因公外出未签到处理
员工因公外出无法按时签到时,应提前向上级主管报备,并在外出返回后一个工作日内补签。补签需注明外出事由和时间,并经上级主管确认。
4、忘记签到处理
员工因个人原因忘记签到,应在发现后的第一时间内向直接上级报告,并说明原因。经上级核实后,可在当日内补签。如未及时报告,视为旷工。
5、考勤管理责任分配
(1)人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度,监督考勤工作的执行情况。
(2)各部门主管负责本部门员工的考勤管理,确保员工按时签到,处理员工的考勤异常情况。
(3)员工本人应自觉遵守考勤制度,按时完成签到,并对自己的考勤记录负责。如发现问题,应及时上报处理。
(4)健身房应定期对考勤记录进行审查,确保考勤数据的准确性和公正性。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)员工因个人原因需请假时,应提前向直接上级提出书面请假申请,填写《请假申请表》,明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。
(2)请假申请需在请假起始日期前至少提前3个工作日提交,紧急情况除外,但需在请假当天或最迟次日提交书面申请。
(3)请假申请由直接上级审批,并报人力资源部门备案。
(4)请假期间,员工应保持通讯畅通,以便接收与工作相关的事项。
2、请假审批权限
(1)短期请假(不超过3天)由直接上级审批。
(2)中期请假(超过3天,不超过7天)需由直接上级审批,并报部门负责人同意。
(3)长期请假(超过7天)需由部门负责人审批,并报人力资源部门及总经理同意。
3、请假销假要求
(1)员工请假结束后,应在规定的工作时间内返回岗位,并向直接上级销假。
(2)销假时,员工需提交《销假确认表》,由直接上级签字确认。
(3)请假期间如需延假,员工应提前向直接上级申请,并按请假程序重新办理审批手续。
(4)未按期销假或未重新办理请假审批手续的,视为旷工处理。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
健身房员工可享受以下假期:
(1)病假:员工因病需休息治疗时,可申请病假。
(2)事假:员工因私事需请假时,可申请事假。
(3)婚假:员工本人结婚时,可申请婚假。
(4)丧假:员工的直系亲属去世时,可申请丧假。
(5)产假:女员工生育时,可申请产假。
(6)陪产假:男员工配偶生育时,可申请陪产假。
(7)年假:员工连续工作满一年后,可享受带薪年假。
申请流程:员工根据实际需要,填写相应的假期申请表,按照请假制度提交给直接上级审批,并根据审批权限进行逐级审批。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:员工需提供医疗机构出具的病假证明,病假期间工资按照国家规定执行。
(2)事假:事假期间无工资,最长不超过30天。
(3)婚假:婚假一般为3天,根据地区规定可能有所调整。
(4)丧假:丧假一般为3天,直系亲属去世可适当延长。
(5)产假:产假时长根据国家法律规定执行,享受产假期间工资。
3、年假规定
(1)员工工作满一年后,可享受5天的带薪年假,后续每年增加1天,最高不超过15天。
(2)员工可在一年内分次使用年假,但需提前向直接上级申请,并经批准。
(3)未使用的年假不得累计至下一年度。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:女员工享受国家规定的产假时长,产假期间工资按照国家规定执行。
(2)陪产假:男员工享受国家规定的陪产假时长,陪产假期间工资按照公司规定执行。
5、公众假期安排
健身房将根据国家法定节假日安排公众假期,员工在此期间享有休息权利。公众假期期间的工作安排,将提前通知员工,并按照国家规定支付加班费。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:员工未在规定上班时间到达工作岗位,视为迟到。迟到超过15分钟,视为旷工半天;迟到超过30分钟,视为旷工一天。
(2)旷工:员工未经请假审批,未到达工作岗位,或请假未批准而擅自离岗,视为旷工。
处理:迟到、旷工情况由直接上级记录,并根据公司规定进行相应处理。
2、未请假或伪造记录处理
(1)员工未请假或请假未批准而缺勤,视为旷工。
(2)员工伪造考勤记录或提供虚假请假理由,一经发现,将视为严重违反公司纪律。
处理:根据情节严重程度,给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工半天,扣除当日工资的50%。
(2)旷工一天,扣除当日工资的100%。
(3)连续旷工3天或一年内累计旷工5天,公司有权解除劳动合同。
4、未签到处理
员工未按时签到,按以下规定处理:
(1)忘记签到:及时发现并报告上级,可当日补签,否则视为旷工。
(2)因公外出未签到:返回后应及时补签,并提供外出事由证明。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)各级主管应严格执行考勤管理制度,对所属员工的出勤情况进行监督和管理。
(2)各级主管需定期审查考勤记录,确保考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 核心素养视角下的学习环境优化研究论文
- 茶叶包装间管理制度
- 随车吊车辆管理制度
- 设备安装工艺标准样本
- 裂解炉管道焊接及热处理施工技术措施
- 财务会计辅导材料及试题练习
- 表住宅工程室内空间尺寸质量分户验收记录表
- 黑龙江省齐齐哈尔市克东县第三中学2024-2025学年七年级下学期5月期中英语试题(含笔试答案无听力答案、原文及音频)
- 幼儿教育神秘星空教学设计教案
- 2025年Android性能优化面试题集锦威力加强版-android程序优化 面试
- 华侨大学2013-电磁场与电磁波试卷
- 北京市消防条例培训课件
- 支原体感染后护理查房课件
- 建行反洗钱应急预案
- 路灯养护投标方案(技术方案)
- 国家开放大学电大本科《管理英语4》期末试题题库及答案(试卷号:1389)
- 询价投标文件(范本)
- 去小学化家长培训讲座课件
- 单光纤光镊数值仿真和光阱力计算的中期报告
- 一份完整的卤菜店创业计划书 工作计划
- 中国铝业股份有限公司偃师市东沟铝土矿矿山地质环境保护与土地复垦方案
评论
0/150
提交评论