劳动合同补充协议书范本

1、劳动合同补充协议甲方： 法定代表人：住所：乙方： 身份证号：通讯地址：联系电话：紧急联系人：电话：根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。1试用期管理1.1乙方试用期期限为 个月（日），自年月日至年月 日。1.2乙方试用期工资为 元，每月_日发放上一月工资。1.3甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。或详见弑 用期考核规定。甲方应于试用期满前个工作日内，按照上述标准对乙方进行考核，如 乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解

2、除本合同。1.4试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由解除劳 动合同：（1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等 资料的；（2） 在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于 劳动、雇佣、借调、劳务派遣）；（3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；（4） 与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等 级证书或职业资格证书；（6）入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达 3日的；（7） 当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；（8） 试用期内

3、的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；（9） 未完成公司分配的工作任务或工作指标的；（10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；（11） 在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；（12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或过失泄露公司秘密；（15） 不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；（16） 通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；(17) 受行政拘留处罚的；(18) 隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；(19) 未满18周岁的；(20) 其他特殊岗位的特别录用

4、条件；(21) 公司与员工另行约定的录用条件；(22) 公司其他规章制度规定的录用条件。2. 工作内容2.1在双方劳动合同存续期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，与甲 方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得 甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。2.2甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。2.3甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。3. 劳动合同变更3.1甲乙双方可以采取书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限于变更劳动 合同协议，还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思

5、表示的其他会议纪要、 文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。3.2甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、考核成绩、健康 状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意服从甲方的管理和 工作安排。出现情形之一，甲乙双方变更本合同：3.2.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法到原岗位工作；322乙方处于离职脱密期间的;323劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法 继续履行。客观情况”指出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产 转移、部门或岗位精简、业务重组、组织架构调整等。其

6、中，部门或岗位的精 简指在保留原部门或岗位的前提下，相同业务部门或岗位的数量减少。3.2.4乙方不能胜任本岗工作；除特殊解释外，本合同履行过程中涉及的不能胜任工作一般指乙方不能按要 求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量的情形。具体 情形以甲方员工手册等规章制度规定为准。4. 劳动合同暂时停止履行出现下列情形之一的，甲方有权决定是否暂时停止本合同的履行：4.1乙方在试用期内连续请病假或事假超过丄日，乙方的试用期中止，自乙方实际到岗上班之日起计算剩余试用期；4.2乙方出现宣告失踪、宣告死亡情形，公告期间劳动合同暂时停止履行；4.3乙方涉嫌违法犯罪被有关机关调查、收容审查、拘留或

7、逮捕在其限制人 身自由期间的；4.4乙方被强制戒毒期间；4.5法律法规规定的其他情形。除第8.1情形外，劳动合同暂停履行期间，甲方不予支付相应工资。5. 劳动合同解除、终止、续订5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方主动辞职，在其递交书面辞职通知之日起满30日双方劳动合同及本补充协议解除。5.3甲方基于乙方的过错原因或非乙方过错原因可以解除劳动合同，其中，乙方的过错行为以甲方文件 （包括但不限于员工手册、规章制度、岗位职责、 行业标准、会议纪要、协议、承诺、备忘录、签呈等）为准。5.4除特殊声明外，无论何种原因导致劳动合同解除 （终止），均不影响甲 乙双方后合同义务（包括但不限于退

8、工退档、保险减除、保密义务、竞业限制 义务、违约金支付等）的履行。5.5劳动合同到期终止，因乙方出现法定情形导致劳动合同期限延长，如因累计延长期限导致出现应签订无固定期限劳动合同情形（连续工作10年以上等）的，待法定延期情形消失后，劳动合同依法终止，甲乙双方不因法定延期 情形而签订无固定期限劳动合同。5.6劳动合同到期后，如甲乙双方均同意续订，乙方应当在到期前5日内告 知甲方人力资源部办理续订劳动合同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一 个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期 一年的劳动合同。6. 离职程序6.1劳动合同解除或终止的，甲乙双方应当进行工作交接，交接

9、流程及内容 以甲方的规章制度为准。甲方指定专业机构为乙方在职期间的工作情况进行离 职审计。乙方不得以任何理由拒绝或逃避交接或阻碍审计工作的顺利进行，如有违反，甲方有权以严重违规为由与乙方解除本合同。6.2除工资外的其他任何甲方应付费用，均应以乙方完成工作交接为前提， 在乙方完成工作交接前，甲方有权拒付相应费用。6.3乙方应结合本岗工作细则，根据甲方的规章制度或文件进行交接，并制 作交接清单。鉴于乙方对本岗工作最为熟知，其应就未完成工作或待处理事项 等予以详细说明，否则视为未完成交接。如因乙方交接不清导致甲方相应工作 无法顺利进行，甲方有权就损失向乙方主张赔偿责任。7. 保密、竞业限制及专项培训

10、甲乙双方针对用工过程中的特别情形另行签订保密协议、竞业限制协议、专项培训协议等特殊合同，上述合同独立于本协议，不因本协议的变 更、解除、终止而变化，凡与本协议不一致之处，均以特殊合同为准。8. 反商业贿赂乙方作为甲方的工作人员，应当遵守法律、行政法规和甲方规章制度，对 甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的资金或财产，不得将甲方资金以其个人名义或者以其他个 人名义开立账户存储，不得接受他人与甲方交易的佣金归为己有，不得从事违反对甲方忠实义务或损害甲方利益的其他行为。9. 违反劳动合同的责任9.1乙方因违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔

11、偿责任或与 乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。9.2除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容：9.2.1甲方招聘录用乙方所支付的费用；9.2.2甲方为乙方支付的培训费用;923乙方行为导致甲方的经营损失;924乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失；925乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律 师代理、司法鉴定费等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。9.3上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。10. 争议处理10.1因履行本合同发生争议，双方应友好协商，协商不成，任何一方均有 权向甲方注册地劳动人事

12、争议仲裁委员会申请仲裁；10.2乙方收取甲方经济补偿等费用或就解除 （终止）劳动合同事宜签订相 关协议后，视为双方就劳动关系方面再无其他争议，乙方不得再提起任何维权 程序，如有违反，甲方有权追回已付费用。11. 信息送达11.1甲乙双方共同确认如下送达信息：甲方：乙方：11.2如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形 3个工作日内书 面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有 效。11.3送达方式包括快递、挂号信、住所地公示、省级报纸公告、公证送达12.其他约定12.1甲乙双方共同确认在签订劳动合同及本协议合同之前 ，甲方已经向乙 方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产、劳动报 酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。12.2除特殊解释外，本合同履行过程中的甲方规章制度包括但不限于员工 手册、岗位职责、奖惩条例、绩效考核办法以及其他各项制度、条例、办法等；甲方文件包括但不限于会议纪要、