公司员工聘用合同范本

1、宁夏银湖农林牧开发职工聘用合同范本甲方用人单位名称：宁夏银湖农林牧开发法定代表人： 企业注册号： 乙方受聘人员： 性别：专业： 文化程度： 民族：居民身份证号码： 生日：农历、公历家庭住址：邮政编码： :根据?中华人民共和国劳动法?规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：一固定期限：自 年月日起至年月日止；二无固定期限：自年 月 日起；三以完成一定的工作任务为期限。工作名称： 。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定

2、的试用期为月，自年月日起至年月日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作假设乙方在合学习文档仅供参考同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务 和责任制度要求完成规定的工作任务；3、考核根据公司考核方法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产、各生产环节及 各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受 _天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任 务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、 甲

3、方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。5、根据国家规定，为乙方提供保障平安和健康的工作条件和环境。乙方 在工作中要遵守有关操作规程，保护甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资为 元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资假设调整根据甲方工资调整文件执行。五、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否那么属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。假设在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除 对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如

4、假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行 职业技术培训的本钱费。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制 度给予纪律处分六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和 奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提 前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或

5、甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5) 乙方被依法追究刑事责任的；(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书 面形式通知乙方：(1) 、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；(3) 、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4) 、甲方濒

6、临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于 职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵 纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六条第 (一)款第 (3)项的， 甲方不得解除劳动合同：(1) 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ;(2) 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 ;(3) 、乙方

7、为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 ;(4) 、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务( 一) 乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的 权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1) 、在试用期内需提前 3 天通知甲方 ;(2) 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的 ;(3) 、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定

8、的 工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形 象和利益包含但不限于商业秘密的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通 知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳 局部，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细 那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同

9、： 1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致 使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调 整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满 30 日前就终止或续订的意向以书面 形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3、合同终止： 合同期满或双方约定的合同终止条件出现， 应当即行终止 十、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 、提出书面通知 ;2、填写?职工离职通知书?。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但 由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，贝卩办理时间可以顺延，由此造 成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并 赔偿乙方损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调 解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请