9条必知劳动合同法（摘录）

1、劳动合同法（摘录）1、劳动合同法中所称的用人单位是指：企业；个体经济组织；民办非企业单位（如民办学校）；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；与工作人员实行聘用制的事业单位，法律、行政法规或者国务院另无规定的，适用本法。关于事业单位，目前分两类四种：其中官办三种：（1）有公共管理职能的，适用公务员制度，如“四监会”，不适用式劳动合同法。（2）企业化经营的，如出版社，适用本法。（3）教科文卫单位，如大学，一般都有聘用合同，这就是用本法96条，目前国务院还没有发布一个专门的法规调整，所以其也适用本法。民办一种：（即民办非企业单位，如民办学校）。 2、劳动合同法鼓励签订书面的劳动合同。

2、劳动关系自用工之日起建立，劳动合同并非劳动关系成立的生效要件，只是证明劳动关系存在的一个佐证而已。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（惩罚性赔偿是从第二个月起算）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（前一年内，付23个月工资，之后是无固定期限合同）3、劳动合同法鼓励劳动合同长期化。无固定期限合同签订的法定条件有三种（14条）：连续工作满十年（专指已实行劳动合同制的单位，可以多个合同期限连续计算但不能中断）连续工作满十年，重签合同快退休。（专指首次实行或改制为劳动合

3、同制度的单位，重订合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，主要为了照顾老职工。）连续两次订合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（劳动者违法乱纪）和第四十条第一项、第二项（劳动者能力有缺陷）规定的情形，续订劳动合同的。合同的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。（即：在 2008年1月1日之后，才开始计算连续签订的次数。）为了让劳动者尽量争取签到无固定期限合同，该法规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、哪三种情形下单位可以解除无固定期限的劳动合同：劳动者有重大过错

4、（39条）劳动者能力有缺陷（40条）单位经济性裁员（41条）5、劳动合同法禁止约定违约责任，只有法定的两种违约责任：一是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期专指因培训而产生的服务期限，区别于合同期。岗前的技术培训不是专项培训，其条件很严格，一般针对特定项目，必须提供了专项的职业培训费用。）二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。需要特别强调的是，劳动者提前解除合同不得约

5、定违约金，旨在保护劳动者的自由择业权和人身自由权。6、劳动合同法压缩了试用期的上限，最多6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的或者非全日制用工，不得约定试用期。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条(有过错解除合同)和第四十条第一项、第二项(无过错，没能力)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 7、劳动合同的解除包括劳动者主动解除和用人单位主动解除两种情况。劳动者主动解除包括预告解除提前30日（试用期为提前3日）通知即可，第37条和随时解除（第38条）两种。用人单位主动解除包括劳动者有重大过错（即可解除，第3

6、9条）、劳动者能力有缺陷（提前30日，第40条）和单位经济性裁员（提前30日，第41条）三种情况。 8、三种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：一是劳动者有重大过错（第39条）；二是劳动者的预告解除；三是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。9、劳动合同法规定了两种非典型的劳动用工形式：一是劳务派遣，主要特点是：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。二是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累