《大学生就业指导》大学生就业权益与保障

大学生就业权益与保障目录第一节大学生就业的权利与义务第二节《就业协议书》第三节劳动合同第四节就业报到手续第五节毕业生就业保障与维权方式一、大学生就业的基本权益《中华人民共和国高等教育法》第五十九条规定：“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。”由此可以看出，接受来自国家、社会和学校的就业指导与服务，是大学毕业生的一项重要权利。由于学校在毕业生就业指导中占据重要位置，所以各高校应成立专门机构，开设专门课程，安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，其中包括宣传国家关于毕业生就业的方针、政策；对毕业生进行求职技能指导；引导毕业生根据实际情况择业。毕业生通过接受就业指导，可以对自身准确定位，合理择业。1．接受就业指导权一、大学生就业的基本权益2．被推荐权如实推荐学校在对毕业生进行推荐时，应实事求是，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍，不能故意贬低或随意拔高毕业生的在校表现。公正推荐学校对毕业生的推荐应做到公平、公正，应给每一位毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。择优推荐择优推荐指学校在公正、公开的基础上，还应择优推荐，真正体现优生优待，人尽其才。这样才能调动广大毕业生的就业积极性。一、大学生就业的基本权益3．就业信息知情权充分了解就业信息能提高大学毕业生的就业成功率，越了解就业招聘信息，大学毕业生越可能结合自身情况找到适合自身发展的职业和用人单位。就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。信息公开信息及时信息全面一、大学生就业的基本权益4．自主选择权根据国家有关规定，现代的高校毕业生可以在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可以按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己喜欢和擅长的职业，同时毕业生还有权决定自己何时就业、何地就业等。5．平等就业权大学毕业生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，要反对就业中的各种歧视行为。目前，社会上存在一些不良的就业歧视，如性别歧视、学历歧视、地域歧视、身体条件歧视和经验歧视等。一、大学生就业的基本权益6．违约及补偿权用人单位由于单位改制、经营不善等原因，有可能主动向毕业生提出解除协议，而此时毕业生有权要求用人单位严格履行就业协议，否则用人单位将承担违约责任，支付违约金。用人单位违约在现实就业过程中，毕业生出于谋求更好的就业机会等原因，向用人单位主动提出解除协议的情况较多，这时毕业生应承担违约责任。毕业生违约二、大学生就业的基本义务权利和义务是相对的，大学毕业生在享有多项就业权利的同时，也应该履行一定的义务。1回报国家，服务社会的义务3配合学校完成毕业交接的义务5按规定期限到工作单位报到的义务7保守商业机密的义务2向用人单位实事求是介绍个人情况的义务4严格遵守和履行就业协议的义务6待依照职责完成工作任务的义务目录第一节大学生就业的权利与义务第二节《就业协议书》第三节劳动合同第四节就业报到手续第五节毕业生就业保障与维权方式第二节《就业协议书》《就业协议书》的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一印制，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。如图所示为广西壮族自治区高校毕业生就业指导中心制作的《普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书》第一联，该协议书一共三联，分别供毕业院校、用人单位和毕业生留存。一、《就业协议书》的作用《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。《就业协议书》是传递毕业生档案和户口关系、办理报到落户手续的依据，学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣。如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。毕业生一旦办理了《就业协议书》，则说明该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式录用你。二、《就业协议书》的法律性质1．合同属性《就业协议书》具有合同的属性主要表现在3个方面。签订《就业协议书》的主体是毕业生（自然人）和用人单位（法人、其他组织），他们在签订就业协议时的法律地位是平等的《就业协议书》是双方意见的协商，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方《就业协议书》所涉及的权利义务均属于我国民事法律管辖的范围二、《就业协议书》的法律性质2．不能取代劳动合同虽然《就业协议书》具有劳动合同的部分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳动权利无法得到保障。《就业协议书》是毕业生与用人单位确立劳动关系的前提，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。对于大学毕业生来说，两者相依相存，并不矛盾，它们合在一起构成了一道强大的大学生就业保护网。三、《就业协议书》的签订1．签订流程签订就业协议书的基本流程如图所示。报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应将报考研究生的有关情况告知用人单位，双方协商的意见在协议书其他约定栏中予以注明。毕业生和用人单位之间如果另有约定，应在其他约定栏中注明，并由毕业生、用人单位和学校毕业生就业指导中心签字盖章后生效。协议书签订之后，毕业生应及时将协议书邮寄或呈送用人单位。三、《就业协议书》的签订2．签订的注意事项与用人单位达成的口头意向尽量写入协议中慎重对待达成意向外的附加条款协议书上交毕业生就业指导中心的时间有限制，通常为毕业年度的5月31日之前在生源地就业的学生可以不需要用人单位上级主管部门盖章。对于用人单位是否解决户口、档案问题协议书上“用人单位上级主管部门”是否盖章关系到毕业生户口档案的去向三、《就业协议书》的签订3．补发大学生如果不慎将《就业协议书》遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需补发时，需要按照按如下流程办理。01020403前往丢失地报社，登报请求挂失毕业生在就业指导中心网站下载《协议书遗失补办申请表》如实填写，并由所在院（系）辅导员签字，总支副书记签署意见，就业秘书加盖公章。将刊登有自己的协议书挂失启事的报纸和申请书交校毕业生就业指导中心审核。由毕业生就业指导中心公示7天后，毕业生方可获取一份新协议书。三、《就业协议书》的签订遗失《就业协议书》的情况又分为空白协议书遗失和已签协议书遗失两种情况。如果是《就业协议书》丢失时未签约的情况，挂失时在挂失启事中应该包括学校、专业、年级、姓名、协议书编号等内容。如果是《就业协议书》丢失时已签约的情况，挂失时在挂失启事中除包括以上所列内容外，还应该注明已与何单位签约。在换发了新协议书后，需要及时与单位联系，重新签订《就业协议书》。四、《就业协议书》的解除1．解除流程到签订《就业协议书》的用人单位办理书面解约函（盖单位公章）。向学校招生就业处或毕业生就业指导中心提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。学校招生就业处或毕业生就业指导中心根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。四、《就业协议书》的解除2．单方解除单方解除《就业协议书》又分为单方擅自解除和单方依法或依协议解除两种情况。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据。四、《就业协议书》的解除3．双方解除双方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。目录第一节大学生就业的权利与义务第二节《就业协议书》第三节劳动合同第四节就业报到手续第五节毕业生就业保障与维权方式一、劳动合同概述1．现行《劳动合同法》来由现行的《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）于2007年6月29日，由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《劳动合同法》的修订决定，2013年7月1日起施行修订后的《劳动合同法》。为了更好地保护自身的合法权益，大学毕业生可在“中国人大网”学习现在施行的《劳动合同法》的全部内容。一、劳动合同概述2．有效劳动合同应具备的要素劳动合同既具有合同的一般特征和相应的法律约束力，同时作为一种特殊的合同类型，又具有自己的特色。1324

合同内容合法当事人意思表示真实合同订立的形式合法主体资格合法一、劳动合同概述3．劳动合同的基本内容法定条款1合同期限3劳动保护和劳动条件5劳动纪律7违约责任2工作内容4劳动报酬6合同终止条件一、劳动合同概述约定条款约定条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。法定条款是法定条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性意义。我国《劳动合同法》规定，劳动合同除法定必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。约定的其他内容通常有试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等，但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、组织或个人的利益。一、劳动合同概述4．劳动合同与就业协议的区别在就业过程中，很多的大学生不清楚劳动合同和就业协议的区别，从而被用人单位利用，导致大学生自己的就业权益得不到保障。主体不同依据不同内容差异签订时期不同效力不同劳动合同劳动者和用人单位《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同期限、工作内容学生毕业后劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的就业协议毕业生、用人单位、学校教育部颁发的部门规章毕业生自身情况、就业意向学生毕业前效力始于签订之日，终于报到之时二、劳动合同的签订1．劳动合同的订立原则1324

平等所谓平等，指订立合同的双方当事人法律地位平等。因此，毕业生应该依据《劳动合同法》的相关规定，要求平等地与用人单位签订劳动合同。自愿所谓自愿，指合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志协商一致在订立合同过程中，合同订立与否及合同的具体内容，都只能在双方当事人经过平等协商方式，取得一致意见的基础上来确定。因而只有协商一致，合同才能成立。合法无论是合同的当事人、内容和形式，还是订立合同的程序，都必须符合有关法律、法规和政策的要求。二、劳动合同的签订2．与大学生就业相关的劳动合同签订事项必须签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，如果没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，要支付2倍的经济补偿金。二、劳动合同的签订个人隐私保护为了保护劳动者的隐私，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这句话背后的含义是不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位无权过问，劳动者也有权拒绝回答。另外，《就业服务与就业管理规定》规定：“用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”二、劳动合同的签订不得要求提供担保或收取财物某些不正规的用人单位在招聘或录用过程中，为了谋取钱财，向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费，要求必须扣押证件等，这些行为在《劳动合同法》中都是被禁止的。《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”二、劳动合同的签订同工同酬《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同工同酬是指技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、身份、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。同工同酬最重要的贡献之一，就是规定了同一工种不再有合同工与正式工的差别，在同一企业工作的只要是相同工种，就应得到相同报酬。在实际施行过程中，同工同酬作为一项分配原则也有其相对性：相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬原则。二、劳动合同的签订关于试用期劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业、改变岗位或工种的劳动者，工作岗位没有发生变化的劳动者只有一次试用期。试用期不得延长。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察；同样，劳动者在试用期内对用人单位不满意或认为自己不适合该工作，可以解除劳动合同。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同的签订关于违约金在培训服务期中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞业限制中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同的解除1．用人单位可解除劳动合同的情况《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、劳动合同的解除2．用人单位不可解除劳动合同的情况从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的法律、行政法规规定的其他情形在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的女职工在孕期、产期、哺乳期的三、劳动合同的解除3．用人单位应支付经济补偿的情况劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一项规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同的解除总体来说，除了劳动者个人原因主动辞职，或个人不满足岗位需求、违法乱纪外，因用人单位的情况，如经营不善倒闭等原因解除劳动合同的，用人单位都应支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限而定，主要有3种情况：010302每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿目录第一节大学生就业的权利与义务第二节《就业协议书》第三节劳动合同第四节就业报到手续第五节毕业生就业保障与维权方式一、报到证报到证全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，只有列入国家就业方案的毕业生才能持有，是高校毕业生报到的唯一合法依据和有效证明。报到证由教育部直接印制，省级教育厅、高校毕业生就业主管部门签发。报到证是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。一、报到证关于报到证有以下注意事项。报到证的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废，但是个别地方，3年内也可以报到，具体按照当地政策来定。报到证改派有效期时间一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派，具体执照当地政策。报到证上所标注报到时间是一个月，或者更短时间，这是为了督促学生尽快办理报到手续。近几年便将报到时间更是缩短，个别城市是严格按照报到证时间来报到的，毕业生要牢记这一点，切莫耽误了时间。最好提前回原籍，或者和要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好，以免造成代理无法操作。如果档案是派回生源地，通常是不需要报到的，大学生只需要保存好自己的报到证就好，以后调档或考公务员、事业编时等有可能用到，但自己最好给生源地人才市场电话查询档案是否寄到，如果档案寄到了就可以办理报到手续。二、毕业生档案大学毕业生所在学校通常不会随便处理每个大学生的档案，而是根据大学生提供的用人单位的接收函来发派档案，派发档案的途径主要有以下几种。国家机关、事业单位、国有企业、银行等用人单位拥有调动大学生档案的权限，而且这些用人单位本身就可以办理接收函，如果大学生与这些单位签订了就业协议，这些单位会为大学生办理接收函。私有、民营、外资等用人单位则通常没有接受大学生档案的权限，大学生可以选择去用人单位所在地的人力资源市场办理接收函，但需要每月向人力资源市场交纳一定的保管和管理的费用。如果大学生愿意回到自己原户口所在地工作，那么学校会直接给其生源地（高考时大学生户口所在地）的报到证，同时把大学生的档案派发到生源地所在地的人力资源和社会保障局，大学生的档案一直会在那里进行保管。如果大学生毕业后不是立即就业，可以办理暂缓就业，期限通常是两年，在这一时限内，大学生的档案将由学校所在省、自治区、直辖市的大学生就业指导中心保管，大学生可以以应届毕业生的身份考研或考公务员等，通过考试则可以拿到接收函直接去就业指导中心办理报到证。三、毕业生离校1．日程安排毕业生离校的日程安排通常包括以下几项内容。1234毕业典礼领取毕业证书学士学位授予仪式办理离校手续三、毕业生离校2．相关手续办理大学毕业生可以在学校规定的办理离校手续的时间范围内，通过学校的官方网站或者到有关部门，根据具体的办理流程，核对自己的个人信息、查询离校手续办理情况等。党、团组织关系的办理图书归还户口迁移办理报到证领取公寓退宿手续办理一卡通退费证件回收学费、住宿费及公寓相关欠费清缴目录第一节大学生就业的权利与义务第二节《就业协议书》第三节劳动合同第四节就业报到手续第五节毕业生就业保障与维权方式一、《就业协议书》与劳动合同争议的解决办法1．《就业协议书》争议的情况及解决办法国家还没有明确的关于解决《就业协议书》争议的法律规定。但在实践中解决《就业协议书》争议的主要办法有以下3种。毕业生与用人单位协商解决学校或当地省级毕业生就业主管部门与用人单位协调解决通过法律途径解决一、《就业协议书》与劳动合同争议的解决办法2．劳动合同争议的情况及解决办法劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间由于劳动合同发生的争议，一般包括如下4类。因