私企聘用合同

1、私企聘用合同聘用合同身份证号码：甲方因工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、 法规、 规章规定，聘用为公司合同制员工。双方根据平等 自愿、协商 一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明 确双方的权利、 义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效 期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1 . 合同有效期限为 年，至 年 月日止。2 . 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变 化或 在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳 动义务而 依法予以终止外，其他终止条件为： o 3 . 合同期限至 工作完成时终止。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之

2、日起 个月内为试用期。试用期工资为 o本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力二、工作任务乙方职称或部门： O 乙方完成甲方正常安排的生产任务。三、劳动报酬1. 乙方职称或部门：。2. 甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定 , 制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 乙方工资根据岗位定为 元/ 月。其中包括：基本工资 元 ; 饭补 元; 住房补贴 ; 三险 元；管理层岗位津贴 元；其他 .甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日， 顺延 在最近的工作日支付工资。销售经理工资管理办法详见销售经理工资管理制度，与此合同同时签订。四、保险福利待遇在合同

3、期内，甲方直接支付给乙方基本三险福利金， 由乙 方自行到相关部门办理手续，如乙方未自行办理三险 福利金， 出现相关问题甲方均不负责。乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女 职工、 未成年工的劳动保护规定和国家劳动安全条例，切 实保护乙方 在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产 知识、 法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参 加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法 规、规章、制 度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方 必的 劳动保护用品。八

4、、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理 制度， 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。 如 经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意 , 可以变更 劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订 立劳动合同时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当 事人双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的，甲方可以解除 劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的

5、；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件已经出现。本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职

6、手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于国家相关规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方 不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规 定为乙方办理 缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲 方以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; 甲方故意不履行劳动合 同，严重违反国家法律、法规，侵 害乙方其他合法权

7、益的。如 乙方依据上款第 2 项至第 6 项 规定解除劳动合同的，均可追究 甲方违约责任。乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前3。天 以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职 业病 或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县 级医务劳 动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方 患病或非因工 负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍 住院治疗的；符合 计划生育政策的女职工在孕期、产假期、 哺乳期内的；方经批 准享受法定假期，在规定期限内的； 符合国家、省、市有关规 定不得解除劳动合同的。除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同

8、 另有 其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须 提前一个 月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实 际天数，以乙 方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对 方。甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、 领取失业救济金提供方便。若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。乙方符合国家规定的退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济补偿金。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导

9、致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。甲方：乙方：聘用合同聘用方：住所地：受聘方：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律法规之规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。一工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二合同期限聘用方根据受聘方工作岗位的性质，采用第种合同形式：固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中试用期为个月。无固定合同期限：自年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三工作时间聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘方每日工作 8 小 时，每周工作 40 小时。部分管理岗位和业务岗位，因 工作性质 不同，

10、可在此原则下根据工作需要灵活安排工作 时间。聘用方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可以 延长 工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延 长工作 时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作 时间每日不 超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的 , 不受 上款规定限制。四工资聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度， 采用 第工资制 :1、固定工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元；2、底薪 +提成工资制。受聘方固定月工资标准为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘方每月完成的业务额 , 发放业务考 核工资；3、业 务提成制。聘用方对

11、受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受业务提成。聘用方以此作为受聘方每发放薪资。聘用方每月日为发薪日。聘用方安排加班加点的，按劳动合同法相关规定 工资报酬。受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律、法 政策执行。受聘方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义 工资照发。受聘方停工期间的工资待遇按相关法律、法规、政策受聘方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工 国家及省、市有关规定执行。五劳动保护和劳动条件聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全、条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业 应当定期进行健康检查。受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业，有 绝执行 ; 对危害生

12、命安全和身体健康的行为，有权提出 举和控告。六社会保险和福利待遇月薪酬支付规、务时，执行。资按卫生的劳动者权拒批评、检老、聘用方接国家社会保险的有关规定，为受聘方办理养 工伤、医疗、失业、生育等社会保险。受聘方因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及 规定处理。其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行。享受 待遇。聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的 待遇。七工作纪律受聘方在合同期内应遵守： 遵守聘月方制定的各项规章制度。受聘方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商 营秘密，受聘方有义务对其保密，不得对外扩散。不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或 或从事与聘用方利益有冲突的业

13、务。按时完成聘用方指派的工作任务。 积极服从上级主管的工作调动。爱护聘用方的财产。遵守国家和地方有关计划生育政策。八合同的变更、解除、重新订立和终止聘用方可以根据工作要求，结合受聘方的能力，调整 方的工作岗位，以达到人和岗位合理配路与利用。调 应就岗位调动事宜变更劳动合同有关福利福利业经兼职,受聘整后双方法变因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效。有下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：1、受聘方在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的；3、受聘方严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损

14、害的；4、受聘方未经聘用方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5、受聘方被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但应 当提 前三十日以书面形式通知受聘方。1、聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘用方管理当局决定确需裁减人员的；2、受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的；3、受聘方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情形之一的，聘

15、用方不得依据本条第三款的规 定解 除聘用合同：1、受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 用人单位：职工姓名：劳动合同长沙鼎扬铭家具有限公司 长沙鼎扬铭家具有限公司员工聘用合同 甲方：乙方名称：长沙鼎扬铭家具有限公司名称： 法定代表：身份证号码：住所：湖南省长沙市人民东路住址：大汉建材城陶瓷栋 2、 3 楼联系电话： 0731-85010 008 联系电话： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商， 签订本合同 :一、聘用合同工作性质与期限 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成 该岗位承担的工作任务。合同期从 年 月 日起至 或约定的解除合同的条件出现为止。其

16、中试用期从月 日起至 年月日止。二、劳动保护和劳动条件 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、区 10自愿法定年卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的 劳动保护用 品。甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙 方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防 止劳动过 程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。三、劳动报酬乙方在试用期期间工资为：。合同期期间基本工资：元，奖金按甲方定每月10日为发薪日，若有特殊原因，将另行通知。四、甲方的权利和义务甲方的权利1. 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙

17、方行使管理权、考核权和奖惩权。2 .合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知限制： 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方连续3个月工作被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其它安排的4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整

18、工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲 方造 成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。五、乙方的权利和义务乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得物质鼓励的权利2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘 同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 工作的；甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条 乙方的义务1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工 标，并接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形 利益的言行。3 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统 管理。4 .乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，正式员工 提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。六