JA事业启航模块2(简历)

1、Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. JA事业启航事业启航模块模块 2: 面试之路面试之路 - 求职求职/人际网络人际网络 & 制作简历制作简历(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not

2、 be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 2为什么简历和推荐信很重要?(讲解讲解, 2)想要获得面试，不是吗?Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 3“招聘人员的观点” (调查方法)我们找到他们我们找到他们.JA

3、中国选择了一些招聘了许多中国大学毕业生的跨国公司- 包括管理咨询,消费品和金融服务公司咨询他们咨询他们JA中国和中国大学毕业生的招聘人员和管理人员交流，向他们咨询如何评价中国大学毕业生我们听到我们听到中国学生可以提高的领域，从简历的写作到在跨国公司的工作通过事业启航课程你将看到一系列通过事业启航课程你将看到一系列“招聘人员的观招聘人员的观点点”* 我们承诺不透露这些公司的名字(讲解讲解, 4)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any

4、form without permission from Junior Achievement China. 4简历 招聘人员的观点“目前我们从中国学生那里得到的大多数简历和从美国，英国得到的是同等水平，许多学生理解了简历的基础要求 和几年前相比有极大的提高。”好的好的“一些简历太深入到技术细节 尤其是有理科背景的学生 例如，有个学习化学的学生写了关于有机化合物的所有项目。这些很多和我们没有关系。“确保检查了英文的语法，拼写.”“控制简历在一页 通常, 我不会读一页以上的简历.”可以更好的可以更好的(讲解讲解, 4)Copyright2008-2010. All rights reserved

5、. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 5招聘人员在简历中看什么?课堂讨论: 你认为招聘人员在简历中看什么?(班级讨论班级讨论, 5)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Juni

6、or Achievement China. 6招聘人员在简历中看什么?让我们从职位说明书入手：Job Description 业务类：PG MKT New Hirer 研发类：MS Software Development Engineer 支持类： BMW China Finance 管理培训生： LOreal Management Trainee 未知： 广发银行你看懂了吗？ Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form w

7、ithout permission from Junior Achievement China. 招聘人员在简历中看什么?7职位说明书可以告诉我们什么： 岗位架构，部门架构，上司，下属 工作职责（技术要求，性格偏好，工作经验） 应聘条件（学历，专业，经验，技能，性格） 发掘招聘人员想要什么？企业想要什么？FunctionResponsibilityQualificationCopyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form witho

8、ut permission from Junior Achievement China. 8招聘人员在简历中看什么? (一般的)相关的经历相关的经历成绩导向成绩导向“这个人是否达到这份工作所要求的标准?”“这个人取得了什么成绩? (学术上的或课余活动中的)“这个人在过去的经历中有哪些收获? 其他其他“这个人有趣吗?” “除了工作和学习，这个人还做了什么?”(讲解讲解, 3)(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form

9、 without permission from Junior Achievement China. 小组讨论-互评简历9时间：5分钟请每个小组挑选出一份最值得拿上来点评的简历。Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 10撰写简历 共同点联系人信息联系人信息名字联系人信息确保信息是最新的教育教育/培训经历培训经历教育经历 包

10、括专业, 分数 (如果希望透露), 相关的测验成绩课程之外的活动 俱乐部，社团组织不要走得太远 -例如，初中学校信息可能没有帮助 工作履历工作履历工作经历和职责在工作中取得成绩有选择性的-如果申请公共关系相关的职位，那么你在大学一年级作家教的经历是不相关的(讲解讲解, 5)哪里能找到你地址也决定了可能在哪里被面试你的教育质量教育培训可以提供学习能力的证明 和招聘职位相关的培训-例如, 计算机科学对于时尚商品广告推销不是很适合你有和申请的工作相关的经验吗? 在专业领域你取得了什么成绩?你能完成这个工作吗?你有什么职责?为什么招聘人员想要知道为什么招聘人员想要知道.(讲义讲义)Copyright2

11、008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 11撰写简历 共同点荣誉荣誉/奖励奖励在不同领域取得的声望-学术荣誉-运动荣誉特殊技能特殊技能个人兴趣个人兴趣工作和学校之外的事情爱好, 志愿者工作语言技能 读写流利的程度-如果认证, 说明级别计算机技能 尤其会编写特殊的程序文凭和证书(讲解讲解, 3)这个人是否在他/她的团队中有突出表现?这个人是否是成

12、绩导向的?这个人有趣吗? 有些人只工作不会娱乐,人们不会觉得和他工作有趣任何能够帮助提高完成这个工作的能力-如果他/她想在公关公司工作,英文能力可能非常重要为什么招聘人员希望知道为什么招聘人员希望知道.(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 12撰写简历 格式页面限制页面限制控制简历在一页内 仅包含和你申请的工作

13、相关有些招聘人员不会读超过一页-实际上,有人仅仅看2/3 的信息字号和字体字号和字体确保字体容易读 不要用花哨的、非标准的字体-宋体，Times New Roman是很好的选择不要用太多粗体或下滑线 看起来很乱不要太大或太小-10 或 12 号字体 确保它们不用放大镜可以读! -太大 简历看起来很空页边距页边距不要用太小的页边距让读者不舒服-所有边保持一寸,不然,看起来太满如果通过电子邮件提交,边距太小,有时候可能无法恰当打印出来简历应该在视觉上令人愉快简历应该在视觉上令人愉快,容易浏览容易浏览,更方便招聘人员的工作更方便招聘人员的工作(讲解讲解, 3)(讲义讲义)Copyright2008-

14、2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 13撰写简历 基本格式(例子)联系人信息联系人信息教育经历教育经历xxx 大学大学GPA: 考试成绩考试成绩.工作经历工作经历xxx 公司公司, 职位职位主要职责和成绩主要职责和成绩技术技术/奖状奖状流利流利 xxxx, 精通精通 xxx荣誉荣誉/奖励奖励奖励奖励 xxx 在在 xxx 获选人中胜出获选人中胜出个

15、人兴趣个人兴趣国际访问国际访问 访问过访问过 xx 国家国家(讲解讲解, 1)(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 14撰写简历 一般性提示多用动词多用动词描述你的经历多用动词例如, managed, constructed, analyzed 要比management, construction 和 anal

16、ysis更好. 因为需要的是能胜任这个工作的人.不要撒谎不要撒谎不要编故事在简历上撒谎是一个人是否诚信的表现不论你多么聪明,公司都不会接受不可信任的员工很容易检验; 尤其像语言的熟练程度-如果声称很流利,确保的确能流利读写认真检查认真检查打字错误 任何打字错误的简历, 招聘人员都会扔掉语法 所有句子都应该语法上正确(讲解讲解, 5)(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission f

17、rom Junior Achievement China. 15招聘人员仅有很有限的时间读一份简历，因此，确保在他们分散注意力之前，能够读到你最突出的成绩对那些真正“杀手锏”的成绩/数据用粗体字不要多过3处控制一般性信息控制一般性信息不要用1/3的页面写个人信息不断问自己, “这个信息能否让我更突出?”(讲解讲解, 3)(讲义讲义)撰写简历 抓住招聘人员的眼睛意义最重大的放在前面意义最重大的放在前面有必要的地方用粗体字，有必要的地方用粗体字，但不要太多但不要太多Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts th

18、ereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 16撰写简历 STAR系统在描述经历和成绩时在描述经历和成绩时, 参考如下参考如下STAR系统系统 Result Task ActionSituation描述所处的环境 所解决的问题描述你在某项目中所赋予的任务描述你付出怎样的行动来完成这个项目描述行动的结果你取得了什么?如果可能,评价行动质量让读者了解所有你做过的事情让读者了解所有你做过的事情, 而不是工作而不是工作职责列表职责列表(讲解讲解, 5)(讲义讲义)Co

19、pyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 17 改进时装店销售下滑的状况。 管理15个店员, 策划了一个30天的市场活动, 和供应商谈判获得更有利的合同条款。 获得了 20%年利润的提高。 撰写简历 STAR 系统示例情景: 想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写情景情景采取行动采取行动结果结果(讲解讲解, 2)Co

20、pyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 18个性化你的简历 一份简历不能适合所有职位目的目的 突出和你申请的工作最相关的经历和技能为什么为什么因为不同的工作要求不同的技能和素质- 时尚产品销售和财务分析要求不同的技能向招聘者展示你是最适合这个工作的如果你应聘多个职位如果你应聘多个职位,最好准备不同的简历最好准备不同的简历(讲解讲

21、解, 2)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 19个性化你的简历 几个步骤 校订和校订和个性化个性化你的经历你的经历理解职位理解职位读职位描述!仔细看有哪些技能要求因为不同的职位要求不同的技能和素质让招聘人员看到你是最适合这个职位的 在自己的经历方面, 写上和你所申请的职位相关的技能- 如果分析技能很重要,那么强调你在数

22、学和理科方面的学习- 如果创造能力很重要,强调你在艺术方面的经历.(讲解讲解, 3)(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 20求职信-Cover Letter目的目的 为什么为什么 一页的求职信应该重点强调技能和为什么申请这个职位 简历仅提供职责和成绩的介绍,在求职信中增加应聘的深度信息 通过强调资质,技能和兴

23、趣, 表明你是这个职位的最好候选人有些公司可能不要求求职信有些公司可能不要求求职信,但可能要求在线填但可能要求在线填信息信息,请认真查看要求请认真查看要求(讲解讲解, 4)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 21求职信基本信息介绍介绍为什么对公司感兴趣为什么对公司感兴趣?如果职位要求有特殊信息, 列出这些信息解释写求职信

24、的目的和申请的职位描述从哪里获得该职位信息 (如果你回复邮件招聘) 如果你只是试试运气,描述在组织中最适合的位置为什么你对公司很感兴趣?如果作为员工你会有什么收获?确保你对公司做过调查技能技能描述和强调你有哪些技能适合这个工作反映在你的简历中跟进跟进结束陈述如果希望跟进这个应聘,让他们知道时间或者,告诉招聘人员可以联系你(讲解讲解, 5)(讲义讲义)Copyright2008-2010. All rights reserved. This document, or parts thereof may not be reproduced in any form without permission from Junior Achievement China. 22此章节的目标此章节的目标为什么这个章节很重要？为什么这个章节很重要？人际交往中的技能人际交往中的技能- 树立亲和力- 肢体语言人际网络和工作机遇管理人际网络和工作机遇管理完善和个性化你的简